Čuli ste sve savjete o pregovorima za veću plaću ili posao, ali osim obraćanja pozornosti na onaj gadan osjećaj da ste podcijenjeni, kako znati kada biste trebali zatražiti povišicu? I onda, koliko tražite?
Najbolji i najjednostavniji način da se to povremeno procijeni je odgovoriti na pozive regrutova.
Uz društvene medije, a posebno LinkedIn, zaposlenima nikada nije bilo lakše posegnuti za pasivnim kandidatima za posao. Dakle, nakon što ste nekoliko godina u karijeri, vjerojatno ste se nekoliko puta pingali. Kad aktivno ne tražite posao, lako je zanemariti njihove poruke (čitati: zanemariti), ali ovo su zapravo velike prilike da procijenite svoju vrijednost - i na taj način znate o čemu pregovarati od svog trenutnog poslodavca.
Razmislite o tome: Ako vam se regrut obraća, on ili ona vjerojatno vjeruju da vas može omesti s položaja s većom plaćom, većom titulom ili oboje. Druga važna stvar koju morate zapamtiti je da ovaj regrut također vjeruje da ste kvalificirani za ovaj viši položaj i zaslužujete ovu plaću.
Drugim riječima, regrutnici znaju što vrijede ljudi s vašim iskustvom i stručnošću na otvorenom tržištu, pa to iskoristite u svoju korist! Sljedeći put kad vas netko kontaktira, upustite se u razgovor o odgovornosti položaja i platite. Možda nećete dobiti strogi broj, ali čak je i raspon koristan.
A ako vaša trenutna plaća padne izvan tog raspona, vrijeme je da malo više kopate. Pronađite druge slične objave radnih mjesta s navedenim plaćama, razgovarajte s ljudima u vašem području i napravite svoje istraživanje na Payscaleu. Ako ti rezultati potvrde da ste preplaćeni, pripremite se za razgovor s menadžerom. Možda samo završite s povišicom - za podizanje telefona za razgovor!
