Što većina ljudi radi prije donošenja važnih poslovnih odluka? Oni mogu razabrati neke brojeve, pogledati njihove mogućnosti, odabrati jedan i nadati se najboljem.
Ali tim u Dun & Bradstreetu nije većina ljudi.
Osnovan 1841. i sa sjedištem u Short Hills-u, NJ s uredima diljem svijeta, Dun & Bradstreet pomaže klijentima u donošenju poslovnih odluka zasnovanih na podacima koristeći najsuvremeniji softver u stvarnom vremenu, koji prikuplja i analizira prilagođene podatke iz preko 30.000 izvora i ažuriranja više od pet milijuna puta dnevno.
Dun & Bradstreet ne dijeli podatke; revolucionira način na koji marke i tvrtke donose odluke. "Možemo pomoći bilo kojoj organizaciji na ovom svijetu da postane profitabilnija i uspješnija - i ublažimo rizik", kaže savjetnik za isporuku Trevor Shelbo.
Kako ovakva tvrtka održava svoje zaposlenike stalno dovodeći svoju A-igru? Dun & Bradstreet propovijeda snažnu kulturu produktivnosti na radnom mjestu. Ali to ne znači da će njegovi poslodavci brže raditi; to znači osposobljavanje članova tima da rade pametnije .
Da bi to postigli, Dun & Bradstreet ima niz inicijativa za poticanje svojih zaposlenika: Članovi tima mogu raditi na daljinu gdje god žele, a tvrtka ima Odbor za oporavak koji je posvećen donošenju inicijativa za zdravlje, zdravlje i prehranu u ured. Austin ured čak ima i vrlo traženu sobu za spavanje kako bi se ljudi mogli opustiti.
U kombinaciji s ovim pristupom tvrtka je opredijeljena za zapošljavanje ljudi s različitim interesima, hobijima i talentima. "Negujemo suradničke ličnosti u Dun & Bradstreetu - ljude koji su voljni raditi s različitim timovima i rješavati bilo koje probleme s tim ljudima i donositi nove ideje za stol", objašnjava voditeljica marketinga Kate Rogers.
"Dun & Bradstreet je čitav svijet prilika", slaže se Eyana Carballo, šefica ureda Globalnog šefa za iskustvo kupaca.
