U posljednje vrijeme savjete čitam posvuda - čini mi se da je novi must-have pribor za ambiciozne stručnjake mentor. I sigurno, kao mentor i mentor mogu posvjedočiti činjenicu da ova vrsta odnosa može biti korisna za vašu karijeru i osobni razvoj. Studije su čak pokazale da oni s mentorima imaju tendenciju bržeg napredovanja.
No, iako je vrući novi trend, do formalnog mentorskog odnosa nije lako doći i sigurno nije preduvjet uspjeha! Napokon, mentor nije zamišljen da bude vaš navijač, poslovni partner, životni trener i džin u boci umotanoj u jedno (i ako imate mentora, nemojte se ponašati prema njemu ili njoj ovako, ili ste pobijedili nemam mentora mnogo duže). Mentor je jednostavno netko tko vas može voditi u svom osobnom području stručnosti.
Dakle, ako nemate, nemojte paničariti. Postoje i drugi (ponekad i učinkovitiji) načini za dobivanje potrebnih vještina i savjeta. Prije nego što slijepo pošaljete zahtjeve „Hoćete li biti moj mentor?“ Na svaku točku na Twitteru, pokušajte umjesto toga druge putove.
Ako tražite inspiraciju: Nabavite edukaciju putem e-pošte
Najvrjedniji dio mentorskog odnosa je dobivanje dobrih savjeta kad vam zatreba. Ali stvarnost je da vaša sesija pitanja i odgovora u potpunosti ovisi o rasporedu vašeg mentora i određenom znanju - a slušanje iz široke lepeze perspektiva može biti korisnije.
Za ovu vrstu inspiracije postoje stotine karijera i životnih trenera koji u svojim biltenima svake sedmice, ponekad i svakodnevno, iznose gomile znanja. Naučio sam teret da sam bio na popisima e-pošte Seth Godina i Laure Roeder, a čak sam saznao i dobio kreditnu karticu American Expressa putem informativnog biltena SmartBrief.
Stoga, umjesto da brišete ili odjavite sve te biltene, zakažite sat tjedno kako biste ih prošli, zapisali preporuke i riječi mudrosti i zabilježili dobre blogove kojima ćete se vratiti kada vam trebaju savjeti o određenim temama. Oh, i ako nađete neke posebno pronicljive informacije, pošaljite autoru vikanje na Twitteru ili u odjeljku za komentare - ovo je sjajan način da se upustite u uticaj radara.
Ako tražite savjet: potražite oko umjesto gore
Kad većina ljudi zamisli mentora, slika s dionicama je obično netko mudar i duhovit u oštrom odijelu. Pa, pogodite što? Ti ljudi nemaju uvijek vremena da budu mentori!
Dobra vijest je da životne lekcije ne dolaze samo od viših rukovoditelja. U stvari, kontakti u vašem polju, suradnici, pa čak i ljudi za koje smatrate da imate konkurenciju mogu biti vrlo korisni: Iako su mentori sjajni za davanje savjeta o karijeri s velikim slikama, ljudi koji su na vašoj razini vjerojatno su bliži posebna situacija u kojoj se bavite.
Primjerice, vodim internetsku tvrtku za terapiju, a nedavno ju je kontaktirao osnivač konkurentske web stranice. Kako su naša ciljna tržišta bila različita, pristao sam razgovarati s njim. Ispada da je doživio puno problema s poteškoćama i u osnovi je tražio razgovor o vršnjaku, a zapravo je bilo lijepo s njim komunicirati i uspoređivati bilješke o tome kako smo prevladali slične prepreke. Na kraju razgovora oboje smo puno naučili i stekli novu perspektivu o problemima s kojima smo suočeni. Osim toga, našao sam novog prijatelja za piće!
Dakle, sljedeći put kad tražite savjet, pogledajte oko sebe. Ljudi koji sjede pored vas mogli bi biti vrjedniji nego što mislite.
Ako tražite veze: Budite društveni
Bez obzira pokretate li start-up ili se penjete korporacijskim ljestvicama, veze su sve . I sigurno, mentor bi mogao napraviti nekoliko uvodnih poruka e-pošte za vas, ali ništa se ne uspoređuje sa činjenicom da ste pred nekim i prodajete se jedan na jedan.
Stoga, umjesto da svoju energiju usredotočite na izgradnju odnosa s jednom osobom, zaputite se vani i stupite u kontakt s puno ljudi. Pridružite se profesionalnoj organizaciji, izađite na Meetup ili se predstavite istaknutim ljudima na događajima za vašu oblast. Obavezno nabavite kartice ljudi i pratite sve ljude koje sretnete, čak i ako vam se odmah ne čine kao važne veze. Možda ćete na putu upoznati mentora - ali u međuvremenu, pravite glas o tome tko ste i što namjeravate, i ništa više nije vrijedno od toga.
Konačno, mentorski odnos odnosi se na učenje i usavršavanje. Dakle, umjesto da se osjećate frustrirano što nemate mentora, umjesto toga potražite mogućnosti rasta. Možda će vam doći mentor, ali ako to ne učinite, sve ćete samostalno raditi u karijeri.
