Doista, tvrtkama ne bi trebalo biti uvjerljivo o tome zašto trebaju zaposliti više žena na svojim zaposlenicima. Razlika u spolovima u američkom liderstvu je neuobičajena, raznolikost rađa bolje ideje - sve to znate. Ali kao što znate, rukovoditelji vole vidjeti brojke kada su u pitanju njihove poslovne odluke.
Srećom, pronašli smo statistiku koja će jednom zauvijek dokazati zašto je zaista vrijedno zaposliti više žena.
Institut za žene i tehnologiju Anita Borg, neprofitna organizacija koja nastoji pomoći ženama da napreduju u području tehnologije, nedavno je objavila novi rad pod nazivom Slučaj za ulaganje u žene, u kojem je detaljno opisana ogromna razlika koju žene čine u radnoj snazi, pogotovo kada su u pitanju ponovno u rukovodećim ili višim ulogama.
Što ovaj rad čini tako važnim u usporedbi s gomilama akademskog istraživanja o važnosti žena u radnoj snazi? ABI-ov rad prvi je opsežni rad koji sažima studije iz različitih akademskih disciplina, što znači da izvršni direktori i drugi ljudi na vlasti ne moraju provesti sate kopajući po hiljadama stranica istraživanja kako bi vidjeli činjenice.
Dakle, koji su od ovih nevjerovatnih nalaza iz izvješća? Evo nekoliko zapažanja banera:
- Ekonomistica iz Carnegie Mellon otkrila je da timovi koji uključuju barem jednog ženskog člana imaju kolektivno veći IQ od timova koji imaju samo muškarce.
- Kada su tvrtke Fortune 500 imale najmanje tri direktorice, povećalo se nekoliko ključnih čimbenika: prinosi na uloženi kapital skočili su preko 66%, povrat prodaje povećan za 42%, a povrat na kapital povećan je za 53%.
- Gallup je otkrio da tvrtke s više raznolikosti osoblja imaju 22% nižu stopu prometa, a ako organizacija ima uključiviju kulturu koja prihvaća žene, lakše je zaposliti raznovrsnije osoblje.
- Studija iz 2012. o sudjelovanju žena u IT patentima otkrila je da su patenti sa miješanim rodnim timovima navedeni 30% do 40% više od sličnih patenata sa svim muškim timovima.
- Studije u 17 različitih zemalja u svim različitim industrijama otkrile su da, imati veći broj žena u timu, povećava psihološku sigurnost, povjerenje u tim, grupno eksperimentiranje i učinkovitost tima.
Općenito, razlog važnosti podataka je jednostavan: Više raznolikosti dovodi do kreativnijih proizvoda i timova, što dovodi do boljih poslova. Jeanne Hultquist, autorica rada, objašnjava: "Raznovrsnija timska kemija, dobivate više perspektiva s većim brojem opcija koje treba razmotriti i više šansi za predlaganje inovativnih rješenja." A žene su ozbiljan pokretač ove raznolikosti.
Što slijedi za proučavanje žena radne snage? Istraživači se nadaju da će se moći snaći u novijoj industriji u kojoj dominiraju muškarci: startupi. I nadamo se da će rezultati biti jednako ohrabrujući.
