Kad provedete 40 sati tjedno s istom skupinom ljudi, ispunjavajući isti niz zadataka, nešto će vam sigurno početi ići na živce. Bilo da se radi o lošim navikama suradnika, komunikacijskom stilu šefa ili samo o onom jedinstvenom zadatku da svaki dan morate potrošiti sat vremena, to će vas izluditi.
Ako ste poput mene, možda ćete to neko vrijeme tiho izdržati, dopuštajući da vam jedna dosadna stvar svakoga dana malo više smeta. Ali ako ste bili tamo, znate da prepucavanje s dosadom zapravo ne rješava problem zapravo - malo po malo, samo vas čini nezadovoljnijima i manje zadovoljnima svojim poslom, menadžerom i suradnicima.
Stoga, umjesto da tiho bijesite (i riskirate svoju sreću i zadovoljstvo u karijeri), vrijeme je da se prestanete nervirati i početi djelovati. Što god da vas to izluđuje, nešto možete učiniti u vezi s tim. Zapravo sam to već nekoliko puta učinio. Pročitajte nekoliko uobičajenih neugodnih situacija i kako sam naučio poduzeti akcije kako bih ih prevladao.
Situacija br. 1: Vaši suradnici smetaju
Kada su u pitanju suradnici, svi imaju pokućnog ljubimca. Možda vas izluđuje kada vaš kolega prima osobne telefonske pozive ili ako vaš kolega malo predugo ostane za vašim stolom kad vas pita za vaš vikend kada zaista trebate započeti s radom svog dana.
U mom slučaju, moji suigrači su navikli da mi nešto šalju po e-pošti, a zatim su odmah prišli mom stolu i pitali: „Hej, jesi li dobio taj e-mail koji sam upravo poslao? Možemo li razgovarati o tome? ”Došlo je do toga da kad god vidim da mi se u e-mailu pojavljuje poruka e-pošte, prevrnuo bih očima, uzdahnuo od frustracije i pogledao prema hodniku kolegu koji se neizbježno približavao.
Na kraju sam shvatio da, ako me to toliko ludi, moram nešto poduzeti u vezi s tim. Moji suradnici nisu htjeli čitati moje mišljenje i stajati sami - pa sam morao smisliti kako da upravljam njihovim ponašanjima. Dakle, kad god bi mi kolega poslao e-poštu i prišao mom stolu, počeo sam mu davati točku: „Hej, trenutno sam u sredini da nešto zamotam. Odmah ću vam odgovoriti kad budem slobodan, "ili" Još nisam stigao do vaše e-pošte - ako nije hitno, možemo li se sresti nešto kasnije? "To je bila jednostavna smjena, ali moji suigrači su na kraju prestali dosadna navika.
Bez obzira na to kakvo ponašanje pokušavate obuzdati, razmislite kako biste se mogli proaktivno pozabaviti tim problemom. Vaš bi odgovor u početku mogao zvučati oštro (mislim da je i moje tako). Ali na kraju, ako vam pomogne da dovršite više posla s manje ogorčenosti prema suradnicima, svima će biti puno bolje.
Situacija br. 2: Vaš šef je dosadan
Baš kao što vaši suradnici imaju neugodne navike, vaš šef vjerojatno radi i nešto što vam ide na živce. Nažalost, kada vam je menadžer neugodno, možda vam se ne čini nikakav održiv način.
Na primjer, moja bivša šefica imala je užasno neugodnu naviku vikati na mene iz svog ureda preko hodnika. Viknula bi: "Hej, jesi li dobila ugovor od Jane Robertson?", A ja bih morao zaustaviti ono što radim, provjeriti svoje e-mailove i zapise i na kraju uzvratiti odgovor. Vratit ću se svom prvobitnom zadatku, kad bi, pet minuta kasnije, opet zavrištala.
Kad je ta neugodnost počela ozbiljno utjecati na moju sreću na poslu, znala sam da moram nešto poduzeti. I kad sam sljedeći put uzvikivala pitanje, otišla sam do vrata njezine kancelarije kako bih (tiho) predala odgovor - dobacujući: "Ostatak tima radi na velikom roku i nisam ih htio ometati - mislio sam da ću tek doći k tebi. Treba li još nešto od mene? "
Ponekad će takva suptilnost djelovati. Ako ne, nemojte se bojati iznijeti to malo odlučnije - privatno - na sastanku jedan na jedan ili na godišnjem pregledu (kada vaš šef nadamo se povratnim informacijama). Rekavši, "zaista bi mi pomoglo da radim bolje ako vi …" svoj zahtjev postavlja kao nešto što će koristiti vašem radu, a ne kao osobni stručnjak.
Situacija br. 3: Dosadne su vam dužnosti
Vjerojatno ne možete izbjeći da u svom poslu učinite barem nešto što ne volite posebno. (Kad sam upravljao pekarnicom, mrzio sam kupovati zalihe u trgovini velikoj hrani - bilo kome?
I većim dijelom to je u redu. Kao prilagodljivi profesionalac, dio vašeg posla je biti fleksibilan timski igrač koji će vam pomoći gdje god je potrebno.
Ali, tu su i one dužnosti koje apsolutno prezirete; što te toliko izluđuje da razmišljaš o traženju novog posla. Kad sam uspio pokrenuti uslugu čišćenja i osobnih usluga, pregledavao sam nekoliko kuća tjedno nakon što su ih moji zaposlenici završili s čišćenjem. To nije dio mog originalnog opisa posla, a vožnja autom po gradu nekoliko puta dnevno ozbiljno je prekinula moj tijek rada. Svaki put kad me šef pitao da to učinim, moja je ogorčenost rasla - sve dok konačno nisam odlučio nešto poduzeti u vezi s tim.
U takvoj se situaciji radi o vašem pristupu. Ako šapnete svom šefu da jednostavno ne volite nešto raditi, odgovor koji ćete dobiti vjerojatno će odgovarati linijama "previše loše, tako tužno." S druge strane, ako pametno argumentirate i napravite valjan prijedlog kako možete ukloniti tu odgovornost sa vašeg tanjira (pomislite: "U posljednje vrijeme nisam uspio posvetiti dovoljno vremena svojim većim projektima, pa sam mislio da bismo mogli obučiti nekoliko naših najboljih zaposlenika za vođenje tima i preuzmite odgovornost za provjeru kuća "), bit ćete puno bolje primljeni.
Nijedan posao nikad neće biti 100-posto neugodan - ali rješavanjem ovih svakodnevnih problema, umjesto da se tiho petljate o njima, pomoći ćete povećati svoju sreću u velikom poslu.
