Već tjednima aktivno šaljete životopis i prijavljujete se za otvaranje radnih mjesta kada (konačno!) Dobijete poziv tvrtke koja želi da dođete na razgovor - danas! Budući da još uvijek morate raditi svoj trenutni posao, imate sat vremena za pripremu. Kako se pripremate za ovo?
Očito nemate vremena za iscrpna dubinska istraživanja, tako da ćete morati odrediti prioritete i utvrditi osnove. Kao regrutator agencije, iz prve ruke znam što poslodavac zapravo očekuje od vas kad prođete kroz vrata za razgovor - i to kada je zakazan unaprijed ili kada je dogovoreno u zadnjem trenutku.
U ovom scenariju, nakon što uputite Google upute i shvatite kako točno doći i koliko će vam trebati vremena (bolje da si date dodatne minute kako ne biste riskirali da kasnite s dolaskom), evo što još možete učiniti s vašim ograničenim vremenom.
Ljudi: s kim razgovarate?
Imena i naslovi mogu biti zamagljeni, osobito ako ih prvi put čujete. Zapišite svačije ime i provjerite njihove LinkedIn profile. Ovo bi vam moglo pomoći da pronađete zajedničke ili zajedničke interese koji bi mogli biti korisni u izgradnji odnosa. Ako web stranica tvrtke ima stranicu "O nama", pročitajte je i zapamtite ključne činjenice, imena i naslove.
Organizacija: Koje su najnovije vijesti?
Pogledajte postoji li Facebook stranica, LinkedIn profil, Instagram ručka ili Twitter prisutnost i obratite pažnju na bilo što upečatljivo. Na primjer, je li tvrtka samo osigurala još jedan krug financiranja ili pokrenula novu inicijativu za CSR? Poznavanje ovih vrsta predmeta može biti dobar početak razgovora, pogotovo kada o organizaciji ne znate toliko koliko biste imali više vremena za pripremu.
Ako se na društvenim mrežama ne ističe ništa posebno, možete jednostavno pretražiti Google vijesti s nazivom tvrtke ili, ako oni imaju stranicu za novinare, trebali biste biti u mogućnosti pronaći nedavne izvještaje ili priopćenja za javnost.
Proizvod: Što se prodaje?
Obavezno isprobajte proizvod i znate o čemu se radi. U idealnom svijetu prijavljujete se tvrtkama kojima se divite ili već imate neko poznanstvo. Ali, ako šaljete mnoštvo prijava, a intervju se događa u tvrtki o kojoj manje znate, iskoristite 20 minuta da uzmete zalihe na visokoj razini onoga što radi vaš potencijalni budući poslodavac.
Ništa više nije neugodno ili odvratno za menadžera zapošljavanja nego vidjeti da sugovornik nema pojma što organizacija radi. U redu je tražiti pojašnjenja o proizvodu tvrtke ili zatražiti dodatne informacije tijekom sastanka - na kraju krajeva, ta osoba zna da vas je ona ili ona upravo nazvala - ali očekivanje je da, budući da ste se prijavili na poziciju, imate osnovnu vrijednost razumijevanje.
Kultura: Što je dress code?
Najveći način da signalizirate da ne razumijete svog potencijalnog poslodavca jest doći u odjeći koja se u potpunosti sukobljava s njegovom kulturom. Nemojte dolaziti u vrlo formalnom i konzervativnom pogledu ako razgovarate s nekom tehnološkom kompanijom koja štedi tehnologiju. Isto tako, nećete htjeti ići ravno od svog pokretanja golih kostiju, gdje su vaše uniforme u osnovi traperice i majica, do odvjetničke tvrtke.
Ako nemate vremena za promjene, budite mirni i učinite najbolje što možete. Osvježite se u kupaonici u uredu, provjerite je li košulja utaknuta, dvaput provjerite da nema ništa u zubima. Ako se ne možete odjenuti onako kako biste željeli, barem se možete natjerati da izgledate što više uglađeno i spojeno.
A ako vam je odijelo potpuno neuobičajeno, obavijestite menadžera za zapošljavanje da ste svjesni. Jednostavno je kao što kaže: „Kao što možda znate, pozvan sam u posljednji trenutak na razgovor danas i nisam imao vremena za promjenu. Definitivno prepoznajem da je to formalno radno okruženje i da ću sljedeći put biti prikladnije odjeven. „
Kandidat: Što imate za ponuditi?
Tijekom putovanja - bilo da vozite ili vozite autobus - iskoristite minutažu do vašeg dolaska. Provedite nekoliko minuta razmišljajući o svojoj radnoj povijesti i putanji karijere. Možete li se prisjetiti određenog primjera postignuća na koje ste ponosni, izazova koji ste svladali i što ste i kako naučili iz tih iskustava? Bolje vjerujte da će vam netko iz intervjua postaviti pitanje zbog kojeg ćete morati spojiti točkice i pokazati svoju vrijednost.
Zapamtite: Ta je osoba na vašoj strani i nazvao vas je u posljednji trenutak jer je vrlo zainteresiran za susret s vama i pokretanje vas kroz postupak. Posljednje što morate učiniti prije nego što zakoračite u tu sobu duboko je udahnite i podsjetite se da ste to dobili.
A ako se dogodi najgori scenarij i bombardirate, ne bojte se. Čak ni loš intervju nije uvijek kraj. Ne podcjenjujte snagu dobro napisane zahvalnice. U ovom pismu, zajedno s zahvalnošću svima na njihovom vremenu, možete se obratiti dijelovima koje ste zadivili. Objasnite da, dok niste mogli artikulirati odgovor na licu mjesta, nakon što ste imali vremena za razmišljanje, imate odgovor koji biste sada željeli podijeliti. Ta mala gesta često ostavlja trajan dojam.
