Prošli mjesec dana bila sam na interaktivnom panelu SXSW na kojem je bilo pitanja i odgovora sa Anne-Marie Slaughter iz „Zašto žene još uvijek ne mogu imati sve“. Bilo je dosta diskusija oko dobivanja boljih izbora za snažne žene, ali bilo je i nešto drugo što mi se učinilo zanimljivim: Neke od 20-ak žena u publici osjećale su se razočarano zbog rasprave o tome da prvo imaju sve - rasprava koja u osnovi podrazumijeva da bi žene trebale težiti „sve imati“.
To je postiglo akord jer je to u skladu s onim što sam vidio u mnogim raspravama koje sam vodio sa ženama s 20 ljudi. U svojim intervjuima za 40:20 Vision, više puta sam čuo od mladih žena da jednostavno ne znaju kako natjerati da „sve to radi“:
- Kristy, 20-tak nešto, Kvalitativni istraživač, New Yorkprvo zaradite novac, a zatim nađite posao u kojem zarađujete manje, ali imate vremena imati djecu. Ili morate propustiti osobno ispunjenje i boriti se prema vrhu … Možda postoje i druge mogućnosti, ali kao 20-minutni, ne možemo stvarno zamisliti kako će to funkcionirati.
-Fran, 20-tak nešto, strateški savjetnik, New York CityTo je tako intenzivan pritisak da se sve to izmakne određenom vremenu. Moramo sve ostvariti prije nego što se odlučimo vjenčati ili imati djecu. To je takav slučaj izbora ili gubitka.
Jedan od razloga za to izgleda dovoljno evidentno: Mnoge mlade žene danas ne znaju gdje potražiti inspiraciju. Držeći snage trio Sheryl Sandberg, Marissa Mayer i Anne-Marie Slaughter pomalo je sličan gledanju 1% - ali s druge strane, težite ugraditi svoju karijeru u dobi od 35 godina, tako da možete odstupiti i imati i obitelj je gadljiva. Nedostatak vidljivosti žena koje su se uspješno „naslonile“ tokom cijele karijere bez napuštanja osobnog života, mnoge tisućljetne žene smatraju da imaju malo mogućnosti, ili da to učini za sretnike (ili bogate, ili već -uspješni) oni.
Ali to uopće nije istina.
U stvari, tamo postoji kadar žena koji istodobno postižu uspjeh u profesionalnom i osobnom životu, a da prije toga ne moraju postati COO višemilijunske tvrtke ili profesori Ivy League. Upravo su ispod radara.
Na strani mojeg istraživanja za 40:20 Vizija, nešto od 40, uočio sam trend renoviranja žena, posebno žena starijih od 40 godina, koje su iskoristile snagu svog iskustva za nova rješenja. Kroz život, rad i majčinstvo nekih žena su pronašle načine kako uskladiti svrhu, strast i svoju profesiju i stvoriti sve mogućnosti.
Te žene odražavaju put koji manje slijede mediji: put koji prepoznaje može biti udubljenja i strujanja u karijeri koji se temelji manje na tradicionalnim pojmovima ravnoteže i više na onome što ima smisla za svaku osobu.
Žene poput Mary Jo Cook, koja je tijekom svojih 20 godina u Cloroxu u inovacijama pionirala aranžmane o fleksibilnom vremenu, a zatim prešla na neprofitne liderske činove u Fair Trade USA, gdje je odredila vlastitu ulogu i titulu glavne direktorice za utjecaj.
Žene poput Tereze Nemessanyi, koja je prelazila između startup-a i korporativnog svijeta tijekom svojih ranih 20-ih i roditeljskih godina - od zaposlenice br. 1 u medijskom pokretanju do prelaska u menadžersko savjetovanje do osnivanja vlastite tvrtke sa 40 godina. Prevela je to iskustvo u svoje poduzetničkog duha da zauzme položaj poduzetnika s prebivalištem u Microsoftu.
Žene poput Whitney Johnson, koje su napustile Wall Street kako bi na kraju pokrenule Rose Park savjetnike (Disruptive Innovation Fund) s Claytonom Christensen i napisale Dare Dream Do: Izvanredne stvari se događaju kada se usudite sanjati kako biste potaknule sve žene da slijede svoje latentne snove.
Ovi modeli „izvan modela 1%“ mogu mladim ženama pružiti uvjerenje da znaju da i život i karijera mogu imati mnogo opcija, mogu se okretati i imati mnogo tipki za resetiranje.
Čuvši te priče, Whitney Johnson i ja bili smo inspirirani za stvaranje popisa 40 žena koje će gledati preko 40. Naš cilj: pružiti ženama u 20-im i 30-im godinama uzorima koji se osjećaju nadohvat ruke. Prepoznajući ove pojedince, nadamo se da ćemo mladim ženama omogućiti pristup uzorima koji nisu onih 1%, ali koji su poput njih, koji će im pokazati da nisu ograničene na "tradicionalne" mogućnosti. Želimo potaknuti generaciju odraslih koji stvaraju nove modele za žene i rad i pružiti im mjesto za početak.
I želimo vašu pomoć! Na koga gledate? Znate li ženu ispod radara iznad 40 godina koja je našla ravnotežu i koja vam može biti novi uzor Milenijskim ženama? Recite nam tko je ona, kako bi mogla nadahnuti druge.
Nominirajte nekoga za popis 40 preko 40 (ili prijavite sebe!) . Ili podijelite svoje nominacije na Twitteru na @ 40over40 ili na Facebooku na Fortyover40 . Nominacije su otvorene do 30. travnja.
