Kad ste sletili na ovaj posao, bili ste oduševljeni - zakažite slavljeničku večeru, nazovite cijelu obitelj i oduševite se s krovova .
Ali nakon mjeseci (ili godina), to se osjeća kao mljevenje. Svaki tjedan objavljujete različite #TGIF meme i upoznati ste s nedjeljnim zastrašnostima.
Da budem jasan: nisi nesretan ili si spreman baciti se u ručnik i tražiti novu ulogu. To nije kao da vas traže ispunjenje nemogućih ciljeva ili strah od izvještavanja sa šefom.
Samo što je vaš posao izgubio sjaj, i više se ne uzbuđujete zbog svog posla.
Prijevod: Zaglavili ste u hrpi.
I klasični savjet: "Razgovarajte sa šefom", "radite na projektu s drugim timom", "sklopite nove radne prijatelje", može se osjećati nerealno kada vam je tanjur prilično napunjen.
Trik za postizanje ovog savjeta je da promijenite svoje mišljenje.
Da biste povratili taj osjećaj kada ste započeli u svojoj tvrtki - pretvarajte se da ste još jedan novi. Tada ste se predstavljali novim ljudima, postavljali ste puno pitanja i pitali kako različiti timovi rade zajedno na napredovanju misije (pa znam da to možete učiniti).
Drugim riječima, to je igra očekivanja. Kad ste se gurali da se istegnete iz svoje zone komfora i radite nove stvari, uspjeli ste. Ali sada vjerojatno vršite pritisak da budete što produktivniji; i pronalaženje vremena za povezivanje s novim kolegama, istraživanje projekta za kućne ljubimce ili učenje nove vještine spadaju u kategoriju stvari koje vas guraju dok nemate vremena.
PRIČAO NA RADU?
U redu je. Zapravo, nije, ali možemo vam pomoći da se iskočite iz te vožnje.
Dakle, pogledajte vaš nadolazeći popis zadataka i postavite sebi puno pitanja koja biste postavili da ste novi:
- Postoji li netko u mom timu koji zna čak i više od mene? Da? Pošaljite im e-poštu ili namjestite vrijeme za kratak razgovor!
- Jesam li napredan u svakoj vještini koja mi je potrebna da radim svoj posao? Ne? Pitajte svog šefa o vremenu (i proračunu) za polaganje tečaja za usavršavanje.
- Je li način oduvijek učinjen na najbolji način? Nesiguran? Istražite novi proces da biste ga poboljšali.
- Hoću li morati surađivati s nekim iz drugog odjela? Da? Zajedno s pitanjima koja se tiču projekata, pitajte ih o njihovom poslu i odjelu.
- Znam li zapravo svoje kolege? Ne? Pridružite se nadolazećem društvenom događaju ili zamolite nekoga koga ne poznajete dobro da se sastane na kavi.
- Postoji li nešto što bih mogao raditi izvan posla što bi mi pomoglo? Nesiguran? Razmotrite relevantnu knjigu koju biste mogli pročitati, osobu s kojom biste mogli umrežiti ili predavanje koje biste mogli pohađati.
Niste sigurni kako ćete sve to uklopiti? Prvo, zapamtite da na sva ta pitanja ne morate stalno odgovarati i odgovarati na njih. Drugo, možete izdvojiti vrijeme da to učinite mogućnim - recimo poslijepodne petkom, tako da tjedan uvijek budete dobri. (Niste sigurni kako to ostvariti? Slijedite ovaj plan za pet dana rada u četiri, tako da ćete u petak imati vremena za obavljanje tih aktivnosti.)
Ako još niste dobro shvatili kako da se umiješate u svoju rutinu, ponašanje kao da ste se prvi put zaposlili može vam pomoći da se posao ponovo osjeća kao novi. Samo će ovaj put biti još bolje jer znate najbolji način da postavite šefu pitanje i kako raditi lonac s kavom.
