Vijest je upravo sletjela u vašu poštu. Ili vam je možda, čak i na uho, šaputao jedan kolega na drugog kroz lanac tračeva - tvrtka se restrukturira.
Prvo pitanje koje vjerojatno imate jest: „Što to za mene znači?“ I to je fer pitanje jer postoji nekoliko različitih ishoda.
Ali ono što želim prvo da znate je da je to, nažalost, dio rada u današnjem svijetu. I iako vam to trenutno ne može biti utjeha, naučit ćete da kad ga jednom preživite, možete ga ponovo preživjeti.
Nakon što duboko udahnete, želim da učinite sljedeće:
1. Prikupiti podatke
Želite započeti razumijevanjem što se događa. Često će velike korporacije izdavati priopćenje za javnost koje se odnose na veličinu i opseg narednih otpuštanja. Ako radite za malu tvrtku koja ne garantira prisustvo medija, to je u redu. Iskoristite transparentnost, otvorenu komunikaciju i izlaganje vodstvu koje često dolaze u suradnji s malom organizacijom.
Ako vam šef (ili rukovodstvo općenito) donosi informacije, postavite sljedeća pitanja:
- Hoće li biti otpuštanja?
- Kako se odlučuju?
- Tko odlučuje?
Sada možda nećete dobiti sve željene informacije, ali što ih više dobijete, to će vam biti bolje.
2. Znajte što vrijedi
Udobno utješi u činjenici da na stol doneseš nešto nevjerojatno. A ako se zbog toga osjećate nesigurno, ako se sruši onaj ol 'imposter sindrom, napravite korak unatrag i prisjetite se prošlih dostignuća.
Prikupite stare ocjene učinka, razmislite o razgovorima koje ste vodili sa šefom i razmislite kako je vaš rad utjecao na uspjeh tvrtke. Zapišite svoje doprinose i postignuća na što kvantitativniji i numerički način. Razmotrite načine na koje ste radili u odjelima i kako bi vaše vještine mogle biti korisne na različite načine u poslovanju. U slučaju da se uspijete povezati s ključnim donositeljem odluke, to bi se moglo pokazati korisnim.
3. Uđite u radar donositelja odluka
To je lakše reći nego učiniti. Ali to vam uistinu može pomoći u ovakvoj situaciji ako budete mogli pronaći način da to učinite.
Kad je mojem prijatelju palo do činjenice da je njegova tvrtka željela prepoloviti broj računa, upola je krenuo. Kao novi član rukovodećeg tima u maloj financijskoj instituciji, zakazao je vrijeme s izvršnim direktorom kako bi prikazao prirodu, važnost i utjecaj svog položaja. Sastanak je vodio predsjedavajućeg izvršnog odbora koji je sugerirao cijeli dan sjenčanja kako bi se što bolje shvatilo njegove svakodnevne dužnosti.
Sigurno, to mu je učinilo pomalo nelagodnim, ali ne samo da je zadržao posao, već je stvorio novog i važnog saveznika. Susret s izvršnim direktorom za vas možda nije realan, ali svejedno možete pokušati zakazati vrijeme s ljudima koji bi trebali biti svjesni vaših postignuća, doprinosa i utjecaja.
4. Bez obzira na to, počnite doprijeti do svoje mreže
U redu, pod pretpostavkom da ste učinili sve što možete kako biste kontrolirali situaciju, također želite biti stvarni i prepoznati da možete izgubiti posao bez vlastite krivnje i još bržeg što ste mislili. (A ako se to dogodi, pročitajte ovo.)
Umjesto da nestrpljivo sjedite i iščekujete vijesti, počnite doprijeti do svoje mreže, ažurirati svoj životopis i polirati taj LinkedIn. Uvid u mogućnosti za vas izvan tvrtke i saznanje da imate mogućnosti mogu vam donijeti ogromnu udobnost - čak i potencijalne utjecaje.
U toliko je trenutaka toliko da nemate apsolutno nikakvu kontrolu, ali priprema za traženje posla je nešto što radite.
Uz sve to rečeno, možda se osjećate kao da se za vašu trenutnu poziciju ne vrijedi boriti. To je u redu - ovo bi mogla biti prilika za novi posao ili čak novu karijeru. Odstupio sam od svoje uloge da istražim svoju strast kao regrut i karijerski trener. Gledao sam klijenta nakon klijenta kako se udaljava od svoje trenutne pozicije samo kako bi pronašao posao u uzbudljivijim tvrtkama.
Pouzdajte se u svoje instinkte i kladite se na sebe, jer sjajne stvari mogu biti odmah iza ugla i za vas.
ODLUČITE DA LI MORATE DOBITI DRUGO MIŠLJENJE?
Razgovarajte s trenerom o karijeri o vašim mogućnostima!
Samo kliknite ovdje za početak
