Bok Hare,
Nisam za placanje. Dakle, kako biste odgovorili na svoje pitanje, dugovječnost je i dalje bitna u određenim industrijama. U našem poslu zapošljavanja stručnjaka za administrativne i ljudske resurse, skakativni životopis je razlog broj jedan zbog kojeg klijent ne može upoznati kandidata.
Dakle, kad je to već rečeno, to nije sve sudbina i mraka za nadere za posao - čak i ako vaše polje ne gleda sjajno na to.
Na primjer, jedan IT radnik kojeg smo upoznali nedavno je od ugledne tvrtke za rizični kapital savjetovao da sakupi „više logotipa“ na njegovom životopisu, licencu koja je u osnovi namijenjena traženju kraćih radnih mjesta u velikim tvrtkama.
Ne postoji magični broj i, vjerojatno, standard o tome što je prihvatljivo svojstvo puno varira od različitih uloga. Postoje i dvostruki standardi. Na primjer, čini se da inženjeri i tehnički regruti mijenjaju posao mnogo češće nego, recimo, administrativni profesionalci koji su često stigmatizirani sličnim stupnjem kretanja.
Kad je riječ o adresiranju na vašu neugodnu karijeru, imajte na umu sljedeće:
1. Vlastiti pokret
Ne možete se sakriti od njega, zato ga posjedujte. Budite spremni obratiti se na pokret u vašem životopisu jer će vas možda pitati prazno o brojnim pozicijama koje ste održali u kratkom razdoblju. Prakticiranje vašeg odgovora na ovo znatiželjno pitanje je presudno kako ne biste naišli na negativne, lažne ili kao osobe koje stvaraju gomilu izgovora zašto se razni poslovi ne snalaze.
Evo kako može zvučati vaš promišljeni i reflektirani odgovor:
"Razumijem da mi je pokret manje nego idealan, ali lekcije koje sam uzeo iz ovih iskustava ne mogu se podcijeniti. Izložio sam se brojnim sustavima i tehnologijama i čvrsto se držim načina za kretanje u različitim menadžerskim stilovima i kulturama tvrtke. U ovom trenutku svoje karijere, nestrpljiv sam da nađem posao s tvrtkom s kojom mogu rasti i kojoj mogu pružiti svoje iskustvo i znanje. "
2. Budite iskreni
Obavijestite svog sugovornika na originalan način da želite dugoročni dom onoliko koliko oni žele dugoročnu najam. Možda su vam ove četiri godine bile kutija za pijesak u karijeri, a ovo ste vrijeme koristili za otkrivanje istina o sebi i svom zanatu.
Pazite da ne kažete nešto negativno o svojim prethodnim poslodavcima, ali ako vam je korisna anegdota ili dvije koje biste mogli podijeliti koja će vam pomoći osvijetliti svoje brojne poslove u ne puno godina, poslužite se da objasnite svoju situaciju.
3. Nabavite potpunu sliku
Dio „preljuba“ znači donošenje boljih, informiranijih odluka. Zato postavite sebi i svojoj sljedećoj potencijalnoj tvrtki teška pitanja kako biste osigurali da nećete preuzeti posao i želite otići za devet mjeseci.
Na primjer, postoji li stabilnost u tvrtki i njenim proizvodima? Kakav je dugoročni plan organizacije? Vjerujete li da se dobro slažete s kulturom?
Što je s vašim budućim šefom - koji je njihov stil upravljanja i hoće li to raditi za vas? Je li ovo mjesto na kojem možete napredovati karijeru?
Imajte na umu da svaka nova uloga predstavlja spoj i priliku da razmislite o tome što je pridonijelo vašem uspjehu ili razočaranju. Odvojite vrijeme kako biste bili sigurni da ćete odlučiti. Učinite to i nećete skakati u nedogled.
KAKO SU VAŠE INTERVJUVALNE VJEŠTINE?
Naučite kako odgovoriti na sva pitanja.
Unajmite trenera!
Ovaj je članak dio naše serije Pitaj stručnjaka - stupac posvećen pomaganju u rješavanju najvećih problema s karijerom. Naši stručnjaci uzbuđeni su odgovoriti na sva vaša goruća pitanja, a možete ih poslati i e-poštom na adresu urednika (at) themuse (dot) com te koristeći Pitajte stvarnog Recruitera u naslovnoj liniji.
Vaše pismo možda je objavljeno u članku o The Muse. Sva pisma koja pitaju stručnjaka postaju vlasništvo Daily Muse, Inc i uređivat će se zbog duljine, jasnoće i gramatičke ispravnosti.
