Pozdrav Futurističkom tražitelju posla,
I ja čeznem za danom kad se povuče tradicionalni životopisi gdje god su poslani rotacijski telefoni i faks uređaji da prežive svoje dane. Ali mislim li da je LinkedIn odgovor? Nažalost, ne.
Oslanjanje na web mjesto kao univerzalni zahtjev za posao pogrešno je usmjereno. Razumijem žalbu: Isključivo korištenje LinkedIna znači samo napisati jedan životopis, ali to nije jednostavna situacija kopiranja i lijepljenja. Dok vaš profil govori vašu opću priču o karijeri, on ne može slikati konkretnu sliku zašto ste pravi kandidat za ovaj posao.
Po mom iskustvu, kandidati koji su se isticali bili su oni koji su tu priču učinili kristalno jasnom. Na primjer, bivši direktor marketinga pomogao sam zaposliti aplikaciju s pojednostavljenom PowerPointom od šest stranica, izvlačeći kompaniju za potrebe našeg posla i istaknuo specifično iskustvo koje je pokazalo da se može boriti s njima.
Oslanjati se na opći životopis za određenu priliku znači da ćete pustiti nekog drugog, u ovom slučaju regrut, smisliti i pokušati ispričati svoju karijeru.
Kome je bolje prenijeti svoju priču? Vi ili netko tko je proveo 30 sekundi čitajući vaš profil?
Umjesto aplikacije za posao, ohrabrujem profesionalce da mrežnu platformu vide kao alat za profesionalni razvoj.
1. Istražite pozadinu svog posla iz snova
Pronađite profesionalce sa poslom o kojem sanjate. Koji su bili njihovi karijeri i kako ih možete oponašati? Kad sam se odlučivao između pohađanja diplomske škole i boravka u radnoj snazi, pogledao sam profile osoba s radnim nazivom Voditelj službe za ljude da vidim koliko je njih otišlo u diplomu i što su studirali kako bih mogao biti informiran odluka.
2. Tražite mogućnosti informativnog intervjua
Pisac muzike Elliott Bell piše, "Informativni razgovor je tajni alat koji bi svi trebali imati u stražnjem džepu." To je fantastično sredstvo za pronalaženje i povezivanje s osobama iz kojih pozadine želite učiti. (Evo kako se zapravo postaviti.)
DA LI SU VAŠ REZIME I LINKEDIN RECRUITER-READY?
Možete hodati sa životopisom vrijednim hvale i LinkedIna
Danas dođite do trenera karijere
3. Potaknite nekoga da vas pronađe
Platforma je promijenila igru zapošljavanja, dajući menadžerima za zapošljavanje velik i raznolik bazen podnositelja zahtjeva. U osnovi, sve što trebate je cjelovit i aktivan profil i nikad ne znate tko bi vam mogao pružiti ruku.
A ako niste sigurni je li vaš profil kompletan, ovaj će vam popis za provjeru.
Ukratko, ne mogu predvidjeti budućnost, ali ne predviđam da će LinkedIn zamijeniti dobar nastavak uskoro. Iskoristite je za njezine korisne prednosti i mogla bi vam pomoći u traženju posla, ali nemojte se pouzdati u to što će biti jedini čimbenik u osiguravanju vaše sljedeće sjajne mogućnosti.
Ovaj je članak dio naše serije Pitaj stručnjaka - stupac posvećen pomaganju u rješavanju najvećih problema s karijerom. Naši stručnjaci uzbuđeni su odgovoriti na sva vaša goruća pitanja, a možete ih poslati i e-poštom na adresu urednika (at) themuse (dot) com te koristeći Pitajte stvarnog Recruitera u naslovnoj liniji.
Vaše pismo možda je objavljeno u članku o The Muse. Sva pisma koja pitaju stručnjaka postaju vlasništvo Daily Muse, Inc i uređivat će se zbog duljine, jasnoće i gramatičke ispravnosti.
