Dragi regrut,
Potpisan,
VIŠE nego što ste spremni za rad
Pozdrav VIŠE nego što ste spremni za rad,
Za početak želim reći da je vaša radna etika impresivna i da se može vidjeti kroz ovu bilješku.
Sada ću se pozabaviti manje zabavnim stvarima: Žao mi je što mogu reći da je diskriminacija po godinama, iako nezakonita, životna činjenica. No, razumijevanjem što doprinosi tome, možete se proaktivno pozabaviti tipičnim problemima koje poslodavac može imati.
Pregledajmo:
1. Poželjet ćete veliku plaću
Zapošljavanje i rukovoditelji zapošljavanja mogu imati zabrinutosti da će iskusni (aka, stariji) kandidati biti prekvalificirani i zahtijevati veću plaću nego što mogu ponuditi. Srećom po vas, kad želite promijeniti karijeru u novu industriju ili položaj, regrutori očekuju da ćete biti otvoreni za nižu plaću.
2. Nećete razumjeti tehnologiju
Neki se menadžeri zapošljavanja mogu zabrinuti da su stariji tražitelji posla tehnofobi. Jasno, dok čitate članke o The Muse, ovo za vas nije problem!
(Ali možete ublažiti tu zabrinutost tako da na životopis uključite svoj LinkedIn profil i bilo koju tehnologiju ili određene softverske vještine koje imate.)
3. Nećete biti "kultura fit"
Nažalost, neke tvrtke jednostavno pristraju prema zapošljavanju starijih radnika. Iskusni lovci na posao možda će imati više sreće prijaviti se u manje tvrtke i neprofitne organizacije koje posluju sa modernim osobljem i koji će vaše iskustvo promatrati kao neprocjenjivu imovinu.
Kako se možete suprotstaviti tim trima stvarima?
Mreža
Kao stariji kandidat vjerojatno ste razvili široku mrežu. Možda ne osjećate da imate veze u industriji u koju se želite useliti, međutim, to najvjerojatnije ima netko koga poznajete. Stoga uđite nogom u vrata (i oko gornjih problema) tako što ćete napraviti neke izravne veze u polju koje vas zanima.
Riješite bilo koje nedostatke vještina
Pogledajte industriju ili ulogu u koju se želite useliti i utvrdite sve vještine ili kvalifikacije koje nedostaju. Želite nastaviti obrazovanje? Pogledajte u poučavanju o učenju. Želite li zaroniti u marketing? Krenite na tečaj. Posjedovanje nedavne vještine ili kvalifikacije u vašoj prijavi ne samo da jasno pokazuje vašu prikladnost za ulogu na koju se prijavljujete, već pokazuje i vašu sposobnost prilagodbe i učenja - nešto što menadžeri za zapošljavanje ponekad postavljaju pitanje starijim kandidatima.
Razmisli izvan konteksta
Ovisno o vašem skupu vještina i prihodima, prestanite tražiti novi posao i istražiti druge mogućnosti, uključujući pokretanje vlastitog posla, savjetovanje ili odabir slobodnog posla. Čini se da postoji manje pristranosti prilikom zapošljavanja na savjetovanju ili slobodnom poslu i mnogi stariji kandidati uspjeli su prenijeti svoje veliko iskustvo u ove manje tradicionalne mogućnosti.
Zapamtite, u srži su vam godina i iskustvo. Stavite se u cipele menadžera za zapošljavanje i shvatite razloge, svjesni ili podsvjesni, oni mogu prenijeti starijeg kandidata. Ovaj potencijal pomoći će vam da se prijavite i intervjuirate poput rock zvijezde kako biste mogli provesti svoje „zlatne godine“ radeći na zanimljivim projektima, a ne gledajući dnevnu televiziju.
Ovaj je članak dio naše serije Pitaj stručnjaka - stupac posvećen pomaganju u rješavanju najvećih problema s karijerom. Naši stručnjaci uzbuđeni su odgovoriti na sva vaša goruća pitanja, a možete ih poslati i e-poštom na adresu urednika (at) themuse (dot) com te koristeći Pitajte vjerodostojnog karijerskog trenera u naslovnoj liniji.
Vaše pismo možda je objavljeno u članku o The Muse. Sva pisma koja pitaju stručnjaka postaju vlasništvo Daily Muse, Inc i uređivat će se zbog duljine, jasnoće i gramatičke ispravnosti.
