Dragi moderan marljiv radnik,
U većini radnih postavki prepoznavanje vašeg posla svodi se na komunikaciju. Neki bi ga čak mogli nazvati hvalisanjem, da. Ova riječ često nosi sa sobom i negativnu konotaciju - možda imate na umu arogantnog bivšeg razrednika ili neugodnog suradnika - ali zapravo postoji učinkovit način da se bavite svojim poslom. Nije potrebno poziranje.
Kad to učinite ispravno, stavlja svoja dostignuća u središte pozornosti i odaje vam priznanje koje zaslužujete.
Redovito se sastajte sa svojim menadžerom
Ako vi i vaš nadzornik razgovarate o svom radu samo kada dođe vrijeme za ocjenu rada, to se mora promijeniti. Barem svaka dva tjedna trebali biste se susresti s njim ili njom - ne da im gnjavite sitnice, već da im date do znanja da ste vrijedan timski igrač.
Check-in za ne-performanse savršeno je mjesto za razgovor o svojim malim dobicima i bilo kakvim dodatnim naporima za koje mislite da vaš šef nije svjestan. Možda će biti nepotrebno razgovarati o radu u nedjelju u siječnju na pregledu vašeg performansa u lipnju, ali spominjanje nekoliko dodatnih sati koje uložite u taj tjedan kada redovito razgovarate, može ići dosta prema oslikavanju veće slike vašeg ukupna vrijednost kao zaposlenika.
Navedite (pravi) kontekst
Govoriti o bilo kakvom postignuću bez davanja odgovarajućeg konteksta recept je da zvučite poput arogantnog kretena. Važno je spomenuti cilj na kojem radite i razlog koji su vaši napori bili potrebni za vrijeme profesionalnog pohvala. Rastavimo nekoliko različitih izjava:
"Bio je ludi tjedan, ali izvješće smo dobili na vrijeme."
"Morao sam povući dva mlađahna osiguravajući da sve što dolazi na tvoj način bude savršeno. Nakon nekoliko litara kave i puno crvene tinte, uspio sam za vas. "
„Kratki rok se definitivno pokazao izazovnim, ali svi su se izuzetno trudili da to sve skupe. Znam da nema mjesta za grešku, pa sam sinoć dvaput sve provjerio, a sve izgleda dobro. "
Prvi primjer glasi vaš trud. Tvoj šef nema naznaka u koji se trud ulažeš. Drugi je snažno samoljuban i vjerojatno neće dobro pasti. Treći je upravo pravi! Ističe rad koji je ušao u zadatak (uključujući i krajnji rok), a istodobno posebno napominjejući vašu pojedinačnu ulogu u njegovom dovršenju. Pokazujete - prije nego što eksplicitno kažete - gdje ste išli iznad i izvan njega.
Na kraju dana, činjenica je da nitko ne zna koliko naporno radite pored vas. Za vaš profesionalni uspjeh važno je da ljudi koji donose odluke o vašoj plaći, naslovu i odgovornostima budu svjesni vaše marljivosti i predanosti. Postati vješt u umjetnosti hvalisanja, a da ne postanete hvalisavac (vidite što sam tamo učinio?) Vrijedna je vještina koju je moguće vještinom otkriti. A to bi mogla biti samo poveznica koja nedostaje vašem šefu da uistinu vidi vašu vrijednost.
Ovaj je članak dio naše serije Pitaj stručnjaka - stupac posvećen pomaganju u rješavanju najvećih problema s karijerom. Naši stručnjaci uzbuđeni su odgovoriti na sva vaša goruća pitanja, a možete ih poslati i e-poštom na adresu urednika (at) themuse (dot) com te koristeći Pitajte vjerodostojnog karijerskog trenera u naslovnoj liniji.
Vaše pismo možda je objavljeno u članku o The Muse. Sva pisma koja pitaju stručnjaka postaju vlasništvo Daily Muse, Inc i uređivat će se zbog duljine, jasnoće i gramatičke ispravnosti.
