Dragi šefe,
Potpisan,
Zašto se svi ne možemo jednostavno slagati?
Draga zašto se svi jednostavno ne možemo slagati,
Ovo je teška situacija za kretanje mnogim menadžerima, a najbolji način je da se usredotočite na izgradnju odnosa. Evo nekoliko pravila kako biste bili sigurni da dobro postupate sa svojim vršnjacima, a da pritom sve ispunjavate u vlastitom timu.
1. Izravno riješite sukobljene prioritete
Vaši prioriteti i oni vaših kolega mogu se ponekad osjećati kao igra sa nultom sumom. Oboje trebaju resurse, a ima ih samo toliko.
Jedan od najboljih načina za poboljšanje odnosa s vršnjacima - a također i sa šefom - je zajednički rad na pronalaženju pravedne raspodjele, a ne delegiranje takvih vrsta prema gore.
2. Dostavljajte loše vijesti rano
Često se drugi menadžeri u tvrtki oslanjaju na vas da ćete nešto isporučiti. Kad vijesti nisu dobre, primamljivo je odgoditi neizbježni razgovor i nadati se čudu.
U stvarnosti se čuda rijetko događaju - i što prije dostavite loše vijesti, to više vremena i fleksibilnosti dajete vršnjacima da pronađu potrebne neophodne zaobilaznice. Prenošenje loših vijesti rano dovodi do teškog razgovora, ali kasno slanje loših vijesti šteti vašoj vjerodostojnosti i nanosi ogromnu štetu vašim odnosima.
3. Zatražite pomoć kada je to potrebno (i spremni ćete vratiti favorit)
Može se osjećati kao udarac vašem ponosu da zatražite pomoć, ali to je pogrešan način na koji to možete gledati. Kad tražite pomoć, tražite da netko uloži u vaš uspjeh i implicitno pokazujete da ćete biti spremni uzvratiti kad je to potrebno. Biti tamo zbog drugih - i dopustiti im da budu tu za tebe - izgrađuje povjerenje.
4. Izbjegavajte "krivolova"
Povremeno bi neko od izravnih izvješća vaših vršnjaka mogao napustiti svoj trenutni tim i pridružiti se vašem. Način na koji se time nosite može stvoriti ili prekinuti odnos s kolegom.
Konačno, odgovornost je i vas i onog drugog menadžera da stvori dobre situacije za svoje zaposlenike, tako da ako netko to želi prenijeti, niti jedan od vas ga ne smije blokirati. Ali prijelaz treba riješiti uredno i odgovorno, tako da drugog ne ostavljate u zamku.
Čim vam se netko približi oko pridruživanja vašem timu, javite joj da bi trebao razgovarati sa šefom o tome kako izvršiti tu promjenu - i tada biste trebali odmah poduzeti korake. Nemojte samo predstaviti svog vršnjaka lažnom opcijom.
5. Pošaljite povratne informacije izravno
Kada imate kritičke povratne informacije za izravno izvješće drugog rukovoditelja, najbolje je dostaviti ga izravno tom zaposleniku, a ne preko njegovog supervizora (pružanje povratnih informacija za svakoga je neugodna situacija).
Ako ste zabrinuti da će se vaš vršnjak razumno osjećati isječenim iz petlje, recite osobi kojoj nudite povratnu informaciju da ćete taj razgovor prenijeti njegovu ili njezinu šefu.
Slično tome, ako imate povratne informacije posebno za svog kolegu, također trebate izravno razgovarati o tome. Trčanje do šefa sa svojim kritikama može vam se činiti kao odustajanje od napada.
6. Prebacite se iz "Neprijateljskog načina borbe"
Usredotočite se na ono što volite raditi sa svojim vršnjacima. Često mi svoj rad tretiramo jednako kao neprijateljske borce. Odvojite trenutak i gledajte svoje kolege kao sunarodnjake.
Pitajte ih o njihovim vikendima. Ispričaj im smiješnu priču iz svog noćnog izlaska. Podijelite nešto što volite u radu s njima - ali nemojte reći ništa što iskreno ne osjećate. Iskrene pohvale stvaraju političko okruženje.
Mirno suživot s drugim menadžerima može biti izazov, osobito kada imate sukobljena stajališta ili prioritete. Ali nadam se da će vam ovi savjeti pomoći da uživate u svom poslu - i ljudima s kojima radite!
Ovaj je članak dio naše mjesečne serije Pitaj stručnjaka - stupca posvećenog za rješavanje najvećih problema u karijeri. Naši treneri uzbuđeni su odgovoriti na sva vaša goruća pitanja, a možete nam ih poslati i slanjem e-maila na urednik (at) themuse (dot) com te koristeći Pitajte iskrenog šefa u naslovnoj liniji.
Vaše pismo možda je objavljeno u članku o The Muse. Sva pisma koja pitaju stručnjaka postaju vlasništvo Daily Muse, Inc i uređivat će se zbog duljine, jasnoće i gramatičke ispravnosti.
