S obzirom da stopa nezaposlenosti još uvijek raste od 7, 4%, oni koji imaju toliko sreće da imamo posao obično to doživljavaju kao pobjedu. Zapravo, prema zajedničkom istraživanju koje su proveli LearnVest i Chase Blueprint ™, šest od 10 ispitanika osjećalo se srećom što rade u ovom gospodarstvu.
To kaže, samo zato što imate koncert ne znači da biste u njemu trebali ostati zauvijek . Na temelju podataka Zavoda za statistiku rada, danas zaposleni prosječno rade 4, 6 godina na bilo kojem radnom mjestu. To je daleko od dana ulaska vremena i povlačenja iz tvrtke kojoj ste se pridružili.
No, iako previše kretanja možete unaprijediti potencijalne stanke menadžera za zapošljavanje, predugo zadržavanje na jednom mjestu zaposlenja također može podići crvenu zastavu na vašem životopisu. Prijevod: Poslodavci ponekad izjednačavaju dugovječnost posla s lijenošću, nedostatkom fleksibilnosti ili još gore - strahom od promjene. Osim toga, dio obaziranja na svoj financijski napredak je preispitivanje vašeg potencijala za zaradu, što je teško učiniti kada ste zaglavili na jednoj unaprijed određenoj plati.
Pa, kada je najbolje vrijeme da se napusti stalna svirka? Zamolili smo tri vlasnika dugogodišnjeg posla da nam daju pogled na njihovu povijest zaposlenja - a zatim smo pitali Colleen Georges, karijernog trenera i koautora 101 Great Ways to Enhave Your Career , za njezin stručni doprinos koliko imaju doista žrtvovani u potencijalu zarade - i da li je konačno vrijeme da krenu dalje.
1. Prava tehnička svirka
Kada sam 2000. godine prvi put započeo posao izvođača u svojoj tvrtki, očekivao sam da ću prije samo preskočiti koncerte od jedne do dvije godine prije nego što sam preskočio iz tvrtke u tvrtku, što je tada bilo tipično za IT polje. Ali volio sam ih, pa su mi ponudili stalni posao nakon samo godinu dana. U to vrijeme to je bila sjajna vijest - jedna od najvećih stvari koje su mi se svidjele u kompaniji (osim što imam lijepu plaću na fakultetu) je činjenica da godinama nisu imali niti jedan otkaz, zbog čega sam osjećati se vrlo sigurno.
Dobijanje posla u tako velikoj tvrtki dalo mi je i dodatni bonus da se mogu interno odskočiti. Započeo sam pozive podrške za službu za pomoć tvrtke. Danas sam voditelj projekata za nekoliko višemilijunskih projekata, upravljajući s 50 izvođača. Naravno, vremena su se malo promijenila i prošli smo kroz mnoge runde otpuštanja otkako sam započeo. Najstrašnije je što moja supruga radi u istom odjelu, tako da doslovno imamo sva svoja jaja u jednoj košarici - i riskiramo da ćemo oboje otpustiti.
Da, ponekad imam osjećaj kao da sam ovdje predugo. I sada kada imam svoje majstore, vjerojatno bih mogao zaraditi barem 20.000 dolara više, s tko zna koliko u mogućim povišenjima drugdje. Ali volim svoj rad i svoje društvo. Svakih pet godina imam i još nekoliko dana odmora, a tu je i velika fleksibilnost kada je u pitanju ljetni sat i mogućnost rada od kuće - što je bilo posebno korisno kad se rodilo moje prvo dijete.
Naš stručnjak za karijeru odmjerava
Paul je pronašao tvrtku koja mu je omogućila napredovanje u titulama, naknadama i odgovornostima. Za njega ostanak na istom mjestu punih 14 godina nije stagnirao, već je omogućio kontinuirani rast. Ali otkad je njegova tvrtka vidjela mnogo otpuštanja, i on i supruga rade u istom odjelu, istraživanje novih mogućnosti možda i nije loša ideja. Novo radno mjesto u drugoj tvrtki moglo bi pomoći ublažavanju Paulinog straha da će istovremeno biti otpušten.
Drugi je izazov to što Paul sada ima 36 godina, a postoji niz istraživanja koja pokazuju da se više od 50% profesionalnog rasta zarade tijekom života događa tijekom prvih 10 godina karijere. Ako se Paul odluči zadržati u svojoj sadašnjoj tvrtki, zasigurno sada ima ovlasti za započinjanje tehnološkog savjetovanja sa stranom kako bi nadoknadio taj gubitak zarade - i osigurao dodatna financijska sredstva za svoju obitelj.
Vremenska kapa na boravku
Paul se samo s četiri godine stidi svojih 40-ih, kad plaće često dosegnu visoravni, što čini mnogo izazovnije nadoknaditi ih. Ako razmišlja o potezu, vjerovatno je vrijeme za to, pod uvjetom da pronađe ulogu s novčanim prilikama i osobnim koristima koji su barem jednaki onima koje pruža u sadašnjem društvu.
2. Slabo plaćeni (ali voljeni) neprofitni posao
Završio sam fakultet 2007. godine sa diplomom sportskog menadžmenta - i samo nekoliko mjeseci kasnije počeo sam raditi na YMCA. Većinu dana volim svoj posao, posebno interakciju s članovima. Nakon dvije godine postao sam podoban za umirovljenje, a i dani mog odmora također su se povećali sa samo pet na respektabilnih 15.
Osjećam se kao da imam sigurnost posla - imam dobru svirku kad drugi nemaju - ali definitivno postoje trenuci kada mislim da bih trebao nastaviti. Šest godina zaredom može biti teško raditi iste stvari pa neprestano zahtijevam nove odgovornosti i zadatke u borbi protiv dosade.
Također mislim da me YMCA uzima zdravo za gotovo kao zaposlenika, videći kako ulažem dodatne sate i trud za ništa zauzvrat. I tu je činjenica da sam propustio novčanu naknadu. Tijekom godina moja se plaća povećala za 11.000 USD kombinacijom povećanja i prilagodbi plaća. Ali da radim s profitom, najvjerojatnije bih zarađivao 15.000 do 20.000 dolara više. Ali ne vidim sebe kako napuštam svijet neprofitnih organizacija tek sada.
Naš stručnjak za karijeru odmjerava
Često nosimo sa sobom puno napomena o poslovima i karijerama. "I dalje bih se trebao pokušati pomaknuti uz ljestve." "Trebao bih tražiti više novca." "Trebao bih napustiti iskustvo kako bih stekao iskustvo s drugom organizacijom."
Definitivno vjerujem da kad se osjećate nesretno u nekom položaju, nezadovoljni tvrtkom u kojoj radite ili ste prekomjerno kompenzirani u ulozi, trebate poslušati ove misli u svojim mislima. Međutim, ako volite svoj posao i radno okruženje, kao što Tracy ukazuje na to, boravak ponekad može imati smisla. Tako se mnogi ljudi osjećaju nesretno na poslu, a malo njih može reći da vole svoj posao - to je luksuz koji treba izdržati.
U skladu s tim, za Tracy je važno da nastavi tražiti nove odgovornosti - to je graditelj životopisa koji će pokazati kako je nastavila rasti i razvijati se u svojoj ulozi. Tracy je već šest godina u najkritičnijem razdoblju rasta plaća u karijeri, a budući da ima strast prema neprofitnom radu, možda bi mogla istražiti mogućnosti upravljanja na višoj razini u drugim neprofitnim organizacijama. Također bi mogla istražiti ne-korporativne arene, poput visokog obrazovanja ili poslova s upravljanjem sportom i rekreacijom, koje mogu imati veće plaće i koristi. To će joj omogućiti da nastavi raditi što čini razliku - i povećati svoju zaradu.
Vremenska kapa na boravku
Vaše 20-te su ključno vrijeme za uštedu. Ako sada ne uloži dovoljno u mirovinsku štednju, Tracy će morati uložiti svoje napore u 30-ima kako bi mirovinom postigla istu stopu povrata. Nadalje, postoji trenutak u kojem se predugo zadržavanje na jednom poslu - oko osam do 10 godina - može postaviti pitanje o tome kako će se profesionalac prilagoditi novom okruženju. Sa šest godina pod pojasevom, Tracy vjerojatno ne bi trebala čekati više od dvije godine da napravi potez u karijeri ako želi povećati svoje iskustvo - i dati značajniji financijski doprinos svojoj budućnosti.
3. Udobna korporativna svirka
Počeo sam kao ljetni temp u svojoj tvrtki kad sam bio na fakultetu. Od tada imam hrpu različitih pozicija i titula. Moja je tvrtka također platila tečajeve za kontinuirano obrazovanje koji su pomogli da se moja karijera razvija; prije otprilike pet godina vratila sam se u školu radi certifikata iz poslovne analize, što se pokazalo kao jedna od mojih najboljih odluka u karijeri.
Vještine koje sam stekao i povijesno znanje koje imam o tvrtki čine me vrlo vrijednim. Zapravo sam preživio nekoliko krugova otpuštanja. Ali pitam se što mi nedostaje ne prelaskom iz tvrtke u tvrtku. Postoje li različiti ili bolji načini postupanja? Ograničavam li se time što nisam izložen drugim korporativnim kulturama?
Ipak, ono što sada imam je toliko dobro da će trebati puno da odem. Sviđaju mi se ljudi s kojima radim i imam puno prilika za učenje novih vještina. Također sada zarađujem više nego dvostruko od plaće koju sam imao kad sam prvi put započeo. Tvrtka također odgovara doprinosima za mojih 401 (k), nudi fantastične zdravstvene usluge i još uvijek ima potpuno financiran mirovinski plan, što je rijetkost ovih dana! Štoviše, ispunjavam uvjete za godišnji bonus, a kako se budem povećavao, postotak moje plaće koju prihvatim kao bonus postaje veći.
Vjerojatno bih mogao zaraditi više novca kao savjetnik, ali ne želim takav stil života. Živim unutar razumne udaljenosti od svog posla i sviđa mi se što ne moram letjeti avionima i živjeti u hotelima. Osim toga, nemam ambiciju biti viši izvršni direktor - ne želim propustiti život radi uspona na korporativnoj ljestvici. Možda je moja perspektiva previše kratkovidna, ali zadovoljan sam.
Naš stručnjak za karijeru odmjerava
Čini se da je Ruth pronašla nevjerojatne razonode sa svojim društvom - i iz novčane i iz osobne perspektive. Koliko ljudi može reći da su udvostručili plaću u samo nešto više od 10 godina i primali godišnje bonuse tijekom ove gospodarske krize? Osim toga, poslodavac joj je plaćao kontinuirano školovanje i pružio izvrsne zdravstvene beneficije, penzije i odmore. Zvuči kao da je Ruth pogodila džekpot.
Ako negativnosti njenog položaja ikada počnu nadjačavati pozitivne, vrijeme će potražiti negdje drugdje. No, budući da se Ruth i dalje osjeća dobro gdje se nalazi i što radi, za sada ostati odmjeren možda je dobar izbor.
U međuvremenu, kako bi proširila svoje iskustvo i vještine i diverzificirala svoj životopis, Ruth bi mogla razmotriti započeti konzultantsku praksu sa strane, uzeti samo jedan mali projekt u isto vrijeme koji neće nadvladati njezin trenutni životni stil. Uz to, pružilo bi joj iskustvo s mnogim drugim tvrtkama, koje će budućim menadžerima za zapošljavanje pokazati širi opseg iskustva.
Vremenska kapa na boravku
Sa 36 godina, Ruth je još uvijek u početnoj godini zapošljavanja. Međutim, kao profesionalci od prije 45 godina, može im biti teže izazov za osiguravanje novih prilika - i preporučljivo je brijanje naslova i obrazovanja koji pokazuju svoju dob. Ako Ruth planira potražiti nove mogućnosti, trebala bi razmisliti o tome u naredne dvije do pet godina.
