Svi smo to doživjeli: Taj grozni osjećaj kada nastavite razgovarati, iako znate da je osoba koja sluša provjerila i da je mentalno na pola puta do Punta Cane.
Osiguravanje nečije pažnje (na dobar način) možda nikad nije važnije nego što je to slučaj tijekom intervjua. Ako vam je voditelj zapošljavanja dosadan ili je zbunjen, zajamčeno je da će se poruka o tome zašto ste taj posao izgubiti (ili bolje rečeno, nečuvena).
Da biste bili sigurni da izbjegavate MEGO (My Eyes Glaze Over) sindrom, poslužite se ovim savjetima kako biste bili zanimljivi i zanimljivi te stvorili nezaboravan dojam dugo nakon što izađete kroz vrata.
Haljina za uspjeh
Kakve to veze ima s onim što govorite? Ako ljudi iz vašeg intervjua obraćaju više pozornosti onome što nosite nego onome što govorite, postoji problem. Prvi dojmovi su bitni, i fer ili ne, mogu trajati cijeli razgovor.
Ovisno o mjestu gdje obavljate razgovor, ovdje postoje različiti načini za uspjeh, a vi ćete htjeti obratiti pažnju na korporativnu kulturu. Primjerice, postoje tehnološke tvrtke u kojima je nošenje odijela umjesto hoodie pogrešan korak, što poslodavcu automatski signalizira da ga ne „shvaćate“ i da to ne odgovara tvrtki. To također može narušiti vaše vještine. Jednom sam imao prilike da se sugovornik pojavi u poderanim trapericama, što je pokazalo nedostatak profesionalizma i odvraćalo je pažnju. Odbor za zapošljavanje nije mogao čekati da pređe na sljedećeg kandidata.
Pogledajte ove savjete za oblikovanje intervjua za dame i dečke kako biste bili sigurni da ono što kažete ima najveći utjecaj.
Pokaži, ne govori
Nije dovoljno samo razgovarati, ali možete li hodati? Intervjui u ponašanju primjeri su način za sigurnosnu kopiju svojih vještina i talenata. Vaš će dosadašnji učinak - navodno - predvidjeti budući učinak. Uz to, pripovijedanje priča može biti moćan i učinkovit način da se privuče pažnja anketara.
Ali nemojte očekivati da će poslodavac povezati točke ako su vaši odgovori prekratki ili nema konteksta. Isto vrijedi i za dugotrajne, bučne odgovore (glavna MEGO uzbuna!). Želite Goldilocks pristup gdje je meso vaših odgovora dovoljno robusno da izazove zanimanje i nadamo se da ćete postaviti pitanja koja slijede, ali ne toliko dugo da anketar razmišlja o onome što je za večeru. Drugim riječima, želite da vaši odgovori ne budu predugi, ne prekratki, već upravo tačni.
Korištenje metode STAR (Situacija, Zadatak, Akcija, Rezultat) nije samo dobar način za vježbanje u vašim primjerima, već i izvrstan način da ostanete u toku dok niste nejasni ili previše složeni.
Prije STAR
(Zijevanje.)
Korištenjem metode STAR
O: Jedna od mojih najvećih snaga je prilagođavanje više setova vještina da bih postigao neki cilj.
Stanje: Kao primjer, nekoliko godina prije nego što sam započeo svoju marketinšku karijeru, prodavao sam cipele za Puma u Barceloni, Španjolska.
Zadatak: Moj glavni cilj bio je prodati što je moguće više cipela raznovrsnoj skupini kupaca. Barcelona je vruće mjesto za turiste, a često smo imali i pojedince koji su govorili različite jezike.
Akcija: Ne samo da sam koristio prodajne vještine da bih pronašao pravi proizvod za njihove potrebe, već bih također oslanjao na svoje znanje francuskog, španjolskog i talijanskog jezika, koje sam govorio na različitim razinama. Predložio sam da u našem prodajnom prozoru oglašavamo sve jezike na kojima bismo mogli pomoći gostima.
Rezultat: Ova povećana uspješna komunikacija i potaknuta prodaja. Prodao sam preko 100 000 dolara Pumasa u razdoblju od tri mjeseca i povećao zadovoljstvo kupaca dajući im savjete za lokalne turiste. Uspjeh moje improvizacije vodio me je i prema mojem trenutnom putu karijere u marketingu. Nastavljam spajati strateško razmišljanje, prodaju i kreativne komunikacijske vještine kada razmišljam o globalnim tržištima.
Sada je to zanimljivo
Budite nezaboravni
Sjedio sam na sastancima gdje je svaki odgovor bio na meti, ali svi su dobili s ličnošću kartonske kutije. Drugim riječima, ne bojte se pustiti da malo osobnosti zasja i istakne najljepše dijelove vaših iskustava.
Jednom sam se susreo s osobom koja je bila nevjerojatno oduševljena učenjem korištenja osnovnih ručnih alata na svom posljednjem projektu. Ispada da je ona podučavala druge da grade lebdjelicu. Još se sjećam njenog, njezinih vjerodajnica i zaraznog entuzijazma.
Završetak jak
Kad stignete (konačno!) Do točke kad postavljate pitanja, nemojte misliti da ste još uvijek skinuli. Ovo je sjajno mjesto za prelazak na sljedeću razinu. Ako je vaš sugovornik već petu godinu čuo ista pitanja za pokretanje mlina ("Kako je raditi ovdje?" "S kime ovaj položaj usko surađuje?", Ovo je savršena prilika da izbjegnete MEGO i ostaviti pozitivan, trajan dojam.
Umjesto toga, kao što objašnjava stručnjakinja za karijeru Lily Zhang, pokažite što znate o tvrtki („Vidim da se proširite u jugoistočnoj Aziji - možete li mi reći više o tome?“), Odvojite trenutak da uskladite svoje prioritete („ Mogućnost mentoriranja drugima zaista mi je važna - možete li mi reći više o službenom programu mentorstva?) I ojačati vezu kako bih završio snažno.
Uz sve ove savjete u ruci, jedino što bi glaziralo trebali bi biti krofne dobrodošlice na vašem novom mjestu zaposlenja.
