Biti nesretan na poslu nešto je s čime gotovo svi prolaze u jednom ili drugom trenutku. Ponekad preraste položaj i nema šanse za napredovanje. Ili dobijete novog šefa koji vam uzdrmava rutinu.
Ali reći menadžeru da niste sretni rizično je - uvijek postoji šansa da će pomisliti da tražite drugi posao i započeti se s vama ponašati kao takvim.
Međutim, razgovor sa šefom također može donijeti dividendu. Ako ne znaju da postoji problem, ne mogu ga riješiti. Govoreći vam može donijeti bolju ulogu, promociju ili više. I popraviti trenutnu radnu okolinu je mnogo lakše nego započeti traženje posla ispočetka - pa vrijedi pokušati.
Konačno, sve se svodi na to koliko snage imaju, koliko ih razumiju, koliko je vaš problem moguće popraviti i koliko slobode morate ići ako trebate.
Evo vašeg vodiča za odlučivanje trebate li reći svom šefu da niste zadovoljni.
Da ako: možete prepoznati problem (i rješenje)
To znači da idete u realan plan kako vi (i / ili šef) možete unijeti promjene koje će vas učiniti sretnijima na poslu.
Ne ako: Niste sigurni što bi vam učinilo sretnijim
Čuli ste frazu "Ne donosite mi probleme, donesite mi rješenja" - to se odnosi na mjesto. Ne idite na taj sastanak bez rješenja problema. Inače je to samo neproduktivna žalba.
Da ako: Vaš šef ima moć poboljšati svoju situaciju
Ako svoju nesretnost možete ublažiti povišicom, novim stolom, napredovanjem ili promjenom odgovornosti, a šef vam može odobriti te stvari ili ima mogućnost podnošenja zahtjeva višim licima u vaše ime, pokušajte to.
Ne ako: šef vam zapravo uopće ne može pomoći
Ako je vaša nesreća posljedica politike cijele tvrtke, lošeg odlučivanja od strane nadređenog šefa ili drugih čimbenika koji su izvan njihove kontrole, onda nema koristi da joj kažete da niste zadovoljni (pa možda vrijedi razmisliti i o kome inače možete razgovarati, primjerice HR).
Da ako: Imate sigurnosnu mrežu
Ako je vaša nesreća tako velika da ćete sigurno otići ako je ne otklonite, tada nemate puno za izgubiti. Ali provjerite je li dobro započelo vašu pretragu prije nego što pokrenete problem u slučaju da nemate drugog izbora nego otići.
Ne ako: Ovaj je posao trenutno vaša jedina opcija
Ako taj posao trebate zadržati pod svaku cijenu, bolje da ne riskirate ako niste zadovoljni. Umjesto toga, pokušajte za sada sami riješiti problem i razmislite o tome koje promjene možete sami izvršiti kako biste poboljšali radne uvjete (ovaj članak može vam pomoći). I započnite s pronalaženjem drugih opcija čim je to izvedivo.
Da ako: Vaš šef ima povijest stajanja za svoje ljude
Obratite pažnju na to kako se ponašala s ljudima u prošlosti: je li podnosila pritužbe na njih, je li otpuštala ljude koji su ukazivali da su nesretni, je li slušala i odgovarala kada su zaposlenici postavili pitanje? Ovdje će vam historija pomoći da shvatite je li vrijedno odrastanja.
Ne ako: Vaš šef nije saveznik
Možda joj je netko dao otkaz za mjesec dana pa ju je natjerala da odu istog dana. Postavljanje problema nekome tko je povijesno nesimpatičan nije problem (a vjerojatno i netko tko ne vrijedi raditi naprijed).
Nesretnost na poslu može snažno negativno utjecati na vašu kvalitetu života, tako da je važno pozabaviti se. Ali, dobro razmislite prije nego što pokrenete pitanje sa šefom i pobrinite se da ne ostavite dojam da ste na putu. Napravite rezervni plan, proučite svog menadžera i smislite realna rješenja za svoj problem prije nego što išta spominjete.
