Moje kolege i ja nedavno smo ugostili miksere u našem uredu kao način da upoznamo potencijalne zaposlenike koji bi se pridružili našem timu za zapošljavanje.
Oglašavali smo događaj na više kanala na društvenim mrežama, kao i na našim osobnim mrežama, tako da su polaznici predstavljali širok spektar iskustava - a mnogi od njih nisu imali nikakvu pozadinu u zapošljavanju.
Kroz večer su se svi zainteresirani prosvjedovali zbog čega se njihovo iskustvo može prevesti u ulogu regruta, neke uspješnije od drugih.
Na primjer, čuli bismo stvari poput: "Bio sam producent u redakciji, stoga mogu sve učiniti." Ili "Volim pomagati ljudima, zato ću biti odličan regrut." nisu nam baš prodali na angažiranje te osobe.
Ključ uspješne promjene karijere leži u jednoj konkretnoj stvari: vašoj prenosivoj vještini. I prepoznavanje da li ih imate ili ne može vam pomoći da shvatite je li posao posao realan i izvediv - ili ako ste potpuno kvalificirani za njega i ne biste se trebali truditi. Evo što trebate znati da biste to shvatili.
Što je uopće prenosiva vještina?
Započnimo definiranjem što je prenosiva vještina (a što nije). U osnovi je prenosiva vještina prilagodljiva. Na primjer, vještine poput "upravljanja vremenom" ili "učinkovite pisane komunikacije" mogu se prenijeti na način da ste ih mogli steći ili razviti na više načina, a mogu se primijeniti i na brojne uloge.
Suprotno tome, vještina koja nije prenosiva izravnije je da ili ne. Ako neki posao zahtijeva od vas da govorite mandarinski, ili ga znate govoriti ili ne znate. Ne možete točno usmjeriti svoje znanje španjolskog da sugerirate da biste mogli i govoriti mandarinskim.
Kao rezultat toga, većina prenosivih vještina obično su meke vještine, a ne tvrde vještine koje zahtijevaju posebnu obuku ili stručnost.
Kako mogu prodati prijenosne vještine u mom traženju posla?
Uspješan argument o prenosivim vještinama - bilo da ih pokušavate prodati na aplikaciji ili u intervjuu - znači razumijevanje prioriteta i potreba svoje publike. Drugim riječima, menadžer za zapošljavanje ili tvrtka.
Istražite li da biste shvatili koji su skup vještina i kvalitete poželjni za ulogu ili polje u koje se pokušavate probiti. To se lako može prepoznati samo pregledom opisa posla (ili nekoliko opisa poslova). Koji određeni jezik poslodavac koristi za opisivanje svojih potreba?
Zatim je jednostavno stvar prenošenja i povezivanja onoga što ste učinili s onim što poslodavac treba da učinite - nudeći konkretan primjer kada radnju željene vještine provedete u kontekstu sličnom ulozi koju obavljate Prijaviti se za.
Na primjer, ako naučite da je mogućnost žongliranja nadmetanjem rokova i upravljanjem promjenjivim prioritetima i rasporedima presudna za ulogu izvršnog pomoćnika u tvrtki s rizičnim kapitalom, tada se možete usredotočiti na to da te dijelove svog iskustva stavite u prvi plan.
Radili smo s kandidatom koji je bio na ovom točno određenom položaju. Bila je koordinator programa za visoko učilište i vodila je akademski kalendar, koji je uključivao ključne rokove u vezi s prijemima, obradom stipendija i razvojem predmeta. U prelasku na ulogu izvršnog asistenta, primijenila je vještine određivanja prioriteta i upravljanja vremenom koje je razvila kao koordinator programa kako bi sugerirala da ima nijansu i razumijevanje za snalaženje u sličnim izazovima, iako u drugačijem okruženju.
Kao još jedan primjer, umjesto da mi se netko priđe prilikom regrutacije i kaže da vole ljude i da će stoga biti odličan regrut, cijenio bih argument više po uzoru na: „Ljudi su mi fantastični i beskrajno zabavni i složeni. Dolazim iz pozadine prodaje i radije bih primjenjivao svoje uvjerenje i prodajne vještine na predstavljanju osobe i pomaganju im da napreduju u karijeri nego da bacaju proizvod. "
Mogu li prenosive vještine ikada zamijeniti zahtjeve ili tvrde vještine?
U određenim slučajevima kada vam nedostaju posebni zahtjevi za posao, možda će biti uvjerljiv argument o tome kako ih možete dobiti na poslu, istovremeno primjenjujući vaše trenutne vještine za neposredan učinak.
Na primjer, možda ste menadžer za ljudske resurse čije iskustvo rukovođenja ljudskim resursima upravlja pitanjima ljudskih resursa i želite skok do uloge koja se bavi zaposlenicima iz središnjeg ureda, koja prethodno iskustvo navodi na poziciji šefa. U ovom slučaju možete početi pitajući voditelja zapošljavanja koji su njihovi najteži izazovi u sferi ljudskih resursa. Recimo da otkrijete da su ukrcavanje i zadržavanje naduvanja najzanimljiviji. Zatim možete istaknuti ove aspekte svog podrijetla, posebice jer su ukrcavanje i zadržavanje tipična pitanja kada se radi o nepredviđenoj radnoj snazi.
Općenito, ispitivanje voditelja zaposlenja za ono što je u središtu njihovog problema otkrit će najbolji način za njegovo rješavanje. Osobito tamo gdje se čini da je netko pokrenut, motiviran i dobro upoznat s ulogom, poslodavac će možda biti spreman nakorak vjere tamo gdje zahtjevi još nisu u potpunosti ispunjeni i omogućiti im da razviju te vještine na poslu.
Ali opet, imajte na umu našu raniju raspravu o tvrdim i mekim vještinama. Ako u objavi posla kaže da je MD potreban uz stručnost u kardiovaskularnoj kirurgiji, malo je vjerojatno za što možete stvoriti uvjerljiv argument ako nemate tu pozadinu.
Mogu li dobiti posao na temelju prenosivih vještina?
Uvijek sam u kampu „ako ne pitaš, ne dobiješ“, što znači da sam skloniji snimanju nego u slučaju prijave za posao koji je malo izvan dosega.
Ipak, potrebna je neka konstruktivna razboritost kako se ne bi neprestano odbacivali s posla i izgorjeli.
Da biste učinkovito primijenili svoje prenosive vještine, morate uzeti u obzir (na iskren i realan način) da li vaša pozadina ima smisla za ulogu.
Zapitajte se sljedeće: Možete li ponuditi konkretan primjer prodaje svake svoje prenosive vještine? I da li vaše iskustvo znači barem 70% onoga što posao zahtijeva od vas da znate kako to raditi?
Ako je tako, pokreni! Da nastavim s našim gornjim primjerom o kadrovskom menadžeru, rekao bih da je pošteno što će se ta osoba prijaviti za posao koji podržava zaposlenike u uredu.
Ali zamislite da podnositelj zahtjeva nikada nije bio u kadrovskoj službi - možda je njihova pozadina u upravljanju proizvodima - i nije bio upoznat s pitanjima, propisima, usklađenošću ili najboljom praksom uloge ljudskih resursa. U slučaju poput ovog, gdje se potrebne vještine naprosto uopće ne poklapaju s vašom pozadinom, možda je najbolje razmotriti druge mogućnosti - poput polaganja internetskog tečaja ili dobivanja certifikata ili ostvarivanja više mogućnosti ulazne razine, staž, ili hibridna uloga za početak stjecanja potrebne stručnosti.
Prije nego što svoj slučaj budete postavili potencijalnom poslodavcu, prvo morate razgovarati sa sobom o tome jesu li vještine potrebne za posao apstraktnije i općenitije ili konkretnije - za što je potrebna dodatna obuka, obrazovanje, znanje ili izlaganje. Znajte kada ste na udaru i ako je vrijedno vašeg truda (i vremena poslodavca) da se prijavite, pa se postavite za uspjeh.
