U danima nakon izbora 2016., razgovor se na djelu preusmjerio od nadolazećih projekata do rezultata. Ništa se nije osjećalo važnije od onoga što se događalo u našoj zemlji i otvoreno sam razgovarao o tome kako sam se osjećao s nekoliko suradnika. Uz to sam svoje misli prenio na društvene medije. Sigurno je reći da se nitko nije udaljio od razgovora sa mnom nesigurno o tome gdje sam politički stajao.
Uviđam da sam zaposlen u vrsti organizacije koja potiče ljude da budu sami (sve dok to što oni sami ne mogu preostaviti na nepoštivanje drugih). Ali razgovarajući s prijateljima u manje otvorenom okruženju, naučio sam da nije bilo iskrenih razgovora, da je izgovoreno nekoliko prigušenih riječi, a zatim više nikada nije govorio.
Za većinu kojeg znam, bilo je uobičajeno vratiti se poslu. To je dijelom bilo zato što su radili u tvrtkama u kojima se to nije smatralo prikladnim, a dijelom i zato što su se ljudi bojali da bi im govorništvo moglo donijeti probleme. Najgori scenarij: Moglo bi ih otpustiti.
U početku sam kotrljao očima, jer zahvaljujući slobodnom govoru zapravo niste mogli izgubiti posao zbog izražavanja svojih političkih stavova, zar ne?
To bi bilo pogrešno. Postoji slobodan govor, a zatim slobodan govor na radnom mjestu.
Dakle, prvi amandman se ne primjenjuje kad radim?
Eric Kluger, glavni savjetnik u The Muse, objasnio je kompliciranu prirodu Prvog amandmana, ističući da je uobičajena zabluda ta da štiti govor na bilo kojem mjestu. Ne radi. A to znači da privatnom poslodavcu nije zabranjeno da donosi pravila ili postavlja propise o onome što je ili nije prikladno za radne rasprave.
I pogodi što? Politika, s obzirom na to da često ima efekte polarizacije, lako je jedna od onih tema o kojima bi privatna organizacija s pravom mogla utvrditi da se o njoj ne bi trebalo raspravljati dok ste na cijeni tvrtke.
Što se događa ako u Uredu razgovaram o politici?
Prema Helen D. („Heidi“) Reavisu i Deena R. Merlen, partnerima s odvjetničkom tvrtkom Reavis Parent Lehrer LLP, odgovor je: „Ovisi.“
Za početak: Gdje radite? Kao što su objasnili Reavis i Merlen, možda biste radili u državi u kojoj zakon štiti zaposlenike od diskriminacije na radnom mjestu na temelju političke pripadnosti ili proširuje drugu zaštitu koja bi vas zaštitila od otpuštanja zbog razgovora o politici.
Druga varijabla je da li vaš politički razgovor spada pod zaštitu saveznog Zakona o radnim odnosima (u daljem tekstu: NLRA). Ako uzmemo u obzir da vi i vaš poslodavac pokrivate NLRA - što bi u pravilu bio slučaj, uz nekoliko iznimaka, kao što je Merlen primijetila - bilo bi protuzakonito da vas šef otpusti zbog sudjelovanja u onome što NLRA naziva "usklađenom aktivnošću" za uzajamna pomoć ili zaštita (kao kad radnici razgovaraju među sobom o tome kako bi mogli poboljšati uvjete svoga zaposlenja).
Ova vrsta "slobodnog govora" u NLRA-i može se preklapati s politikom razgovora u uredu. Na primjer, recimo da razgovarate sa kolegama o odbijanju vaše kompanije da pruži plaćeni roditeljski dopust, a vi izražavate podršku kandidatu A jer vjerujete da će on provoditi roditeljski dopust koji vi i vaši suradnici stojite imati koristi od. Razgovor o ovom pitanju na radnom mjestu je vjerovatno vaše pravo prema NLRA - zaštićeni ste iako u raspravi govorite o politici.
Ali tu je osjetljiva stvar toga da ne radite kad biste trebali raditi, a mandatne pauze su po strani, ako se bavite političkim čavrljanjem na društvenim mrežama ili čak samo razgovarate s kolegama tijekom radnog dana, tehnički biste mogli, pozovite ga zbog toga od strane šefa. To možda nije zbog teme, ali je ipak problematično.
Odlazak? Pametan je potez ograničiti neradne aktivnosti tijekom radnog dana, ručka ili pauze za kavu.
Kako mogu znati je li moja tvrtka stalo do ovog ili drugog načina?
Najbolji scenarij je da je vaša organizacija navela kako se Internet može koristiti u poslu, ali ako nije, dobra je ideja zatražiti od osoblja HR za neko pojašnjenje kako biste znali što je dopušteno, a što nije. Također je dobra ideja pogledati više od politike poduzeća i uvjeriti se da ste svjesni zakona svoje države jer načini na koje vas štite kao radnog profesionalca mogu prilično varirati.
Zakoni? Postoje li zakoni koji me štite?
Iako nemate sva svoja prava na Prve izmjene i dopune u uredu, postoji puno zaštita. Neke države čak smatraju nečiju političku pripadnost zaštićenom klasom. Neprofitna pravičnost na radnom mjestu može vam pomoći da shvatite svoja prava i zakone koji se na vas primjenjuju na osnovu mjesta stanovanja i rada.
Da li se to odnosi na društvene medije?
Vaša tvrtka može imati politiku kojom se zabranjuje zaposlenicima da koriste društvene medije tijekom radnog vremena (iako biste i dalje trebali biti u mogućnosti vršiti se nekim vrstama aktivnosti zaštićenim NLRA ili drugim potencijalno važećim zakonima).
Ovdje je, međutim, malo sumnjičavosti, jer mnogi ljudi redovito odlaze na stranice svojih društvenih medija sa svojih vlastitih telefona ili pregledavaju web stranice koje nisu povezane s radom dok ručaju za svojim stolom.
Na primjer, ako vam šef najednom kaže da prestanete objavljivati na Facebooku kada biste trebali raditi, a pretpostavljate da je takav zahtjev poslao samo zato što se ne uklapa u vaše nedavne političke postove, to biste mogli promatrati kao da vas izdvaja van i odmazde - kad, zapravo, možda uopće niste trebali biti na mreži.
Ako se nalazite na mjestu na kojem ste zaštićeni od diskriminacije na poslu na temelju političkog mišljenja ili pripadnosti, a na poslu osjetite negativan tretman zbog toga, onda bi poslodavac mogao biti suočen s problemom zakona.
A što ako budem izvan ureda?
Ono što radite izvan ureda je vaše vrijeme. Uglavnom. Čak i kada ne radite, zastupate svoju tvrtku i profesionalno se ponašate dobra je praksa, zbog čega je, usprkos nekim zaštitama, u vašem najboljem interesu da privatizirate bilo koji račun na društvenim mrežama koji ne želite da vaš poslodavac vidjeti.
Također, kako politički razgovori mogu postajati sve žešći, imajte na umu ako razmjene na društvenim medijima ili druge komunikacije s suradnicima, čak i izvan posla, mogu potencijalno narušiti politike tvrtke o ne uznemiravanju ili maltretiranju drugih zaposlenika. Neka pravila primjenjuju se 24 sata dnevno, a ne samo od devet do pet.
OK, kako mogu sudjelovati u uzrocima do kojih mi je stalo a da ne izgubim posao?
Ako želite biti uključeni i aktivno sudjelovati u podržavanju kauze i ljudi u koje vjerujete, ne morate napustiti ili odbaciti svoju politiku, jednostavno morate biti pametni u tome.
Za početak, kad ste na poslu, budite na poslu i učinite to svojim fokusom. Reavis kaže, "Ne zaboravite, i zato ga nazivaju djelom. Netko drugi vam plaća svoje vrijeme, zato se toga sjetite. Ili ćete imati puno više vremena za diskusiju o politici! "
Kad ste izvan ureda, uredite privatnost, a ako idete na marševe ili prosvjede, nemojte raditi ništa glupo poput nošenja majice s logotipom tvrtke. Jasno im pojasni da samo sebe predstavljaš.
U redu je reći da ne želite raditi za osobu ili tvrtku s drastično drugačijim vrijednostima od vaše vlastite, ali kad se sve svodi na to, je li to zaista korak koji biste htjeli poduzeti? Te račune neće platiti sami. Ne kažem ovo da vas sramim da ostanete mirni, već da vas obavještavam o riziku koji bi mogli preuzeti kad razgovarate u uredu.
Na kraju dana, ključna je briga o svom poslu i ulaganje svog vremena i napora u pomoć tvrtki u kojoj radite. Kako Reavis kaže, "I zaposlenici i poslodavci trebali bi uložiti više napora kako bi odložili politiku u slijeđenju zajedničkih ciljeva i dobrobiti tvrtke." Ako bi svi slijedili ovo mišljenje, stvari bi mogle biti puno manje složene.
