Možete biti ekstrovertirani ili introvertirani ili negdje u sredini, ali bez obzira gdje padate na spektar ličnosti, bit će trenutaka kada razgovor ne postane lak. Prevladavanje toga uglavnom vas neće dovesti do nigdje, ali nepostojanje plana akcije ili stražnji džep pun tema bez obzira s kime razgovarate također neće pomoći vašoj komunikacijskoj igri. Ako ste ikada skrenuli s puta kako biste izbjegli improvizirani chat, suočeni s onim što reći ili propustili vrijeme (opet!), Sljedeće bi vam upute trebale pomoći.
I da, iako su „smjernice“ zastrašujuća riječ, obećavam da nijedna od njih ne zahtijeva da budete genijalan govornik, najšarmantnija osoba na svijetu ili odlazni uopće.
Stoga pročitajte savjet o tome kako progovoriti u bilo kojoj situaciji na koju ćete vjerojatno naići na putu karijere, bilo da je to u vašem uredu, na umrežavanju ili u sretnom vremenu vaše tvrtke. Spojler: U osnovi su svi oni koji ste vi pokretač jer, na kraju dana, jednostavno udobno započinjati razgovor je pola bitke.
1. S Osnivačem ili CEO-om
U ovom scenariju voditelju dajete priliku da podijeli informacije s vama. Otvoreno pitanje može dovesti do toga da predsjednik uprave uzbuđeno razgovara (u kojem slučaju planirajte s nestrpljenjem slušati i zamišljeno postavljati pitanje kada završi) ili može rezultirati da on ili ona pristojno pitaju kako ide vaš radni tjedan. Budite spremni s pronicljivim, ali jasnim odgovorom. Spomenite stavku na kojoj radite i za koji odjel ako imate bilo kakvih pitanja u vezi s vašom ulogom u tvrtki.
S velikim organizacijama nema ničeg lošeg u napuštanju osnivača ili vlasnika odlaskom u bilo koji relevantni podatak koji će mu pomoći da vas smjesti, što me dovodi do moje sljedeće točke: Ako mislite da on ne zna vaše ime, sada je vrijeme pružiti ruku i reći: "Nisam siguran da smo se formalno upoznali. Jesam. "
2. S Newbiejem
Vaš cilj je da se razgovor pokrene i da se nova osoba olakša. Svakako, mogli biste izbjeći kontakt očima i jednostavno otići po kavu u kuhinju izgovarajući jedva čujno "Zdravo", ali možete i bolje od toga, a isplati se biti prijateljski raspoloženi sa svojim suradnicima.
Zapamtite, nije lako biti novo dijete na bloku. Ako cijenite svoju tvrtku i svoju ulogu, također biste trebali naglasiti da cijenite njen rast i kulturu - a to započinje kad ne zanemarite nekoga u nadi da će vaše kolege preuzeti odgovornost sprijateljiti se s njim.
3. S (zastrašujućim) kolegom tko je tamo zauvijek
Ovaj razgovor otvara toliko vrata i puteva za raspravu. Opet, to je jedna od onih situacija u kojoj definitivno ne morate upaliti chat, ali ako je ta osoba s kojom se uglavnom plašite razgovarati, prevladavanje tog zastrašivanja dovoljan je razlog da kažete više nego: „Bok, Kako si?"
Nije nepromišljeno iznositi temu vezanu za posao, mada će to vjerojatno biti lakše ako se dosjetite onoga što osoba radi i na čemu radi. Privlači se njenom smislu stručnosti (u ovom primjeru poznavanje područja) pametna je točka ulaska. Vjerojatno je ona savršeno simpatična osoba, a vaše pretpostavke bile su netočne - ali postoji samo jedan način da to saznate i hrabro započinje razmjenu.
4. S organizatorom događaja
Čuli ste da većina ljudi voli razgovarati o sebi, zar ne? Pouzdajte se u istinu te i iskoristite je u svoju korist. Ovo je posebno zgodan savjet ako nemate pojma što reći nekome koga ste upravo upoznali ili ako ste zabrinuti da nemate ništa zanimljivo za doprinos i razumijevanje jezika.
Postavljanje voditelja razgovora na organizatora događanja rijetko će se uzvratiti, a bonus je da ako nagovorite osobu da priča o sebi, možda ćete čak i otkriti da možete intervenirati tu ili tamo, što u konačnici ostavlja snažan dojam i doda nešto u razgovor.
5. S bilo kojim VIP-om
Možda nećete dobiti mnogo više od zahvalnosti od vrlo važne osobe, a ako je to slučaj, nemojte to shvatiti osobno. No, kompliment će često potaknuti raspravu, a ako doista imate nešto za reći o toj osobi, programu ili proizvodu, zašto ne biste s tim otvorili i vidjeli kamo ide.
6. Sa svojim bivšim šefom
Bez obzira na kojim ste uvjetima završili, ne želite se pretvarati kao da niste vidjeli svog bivšeg upravitelja tamo pored stola sa sirom. Približavajući joj se ugodno i više, demonstrirate klasu i karakter. Ovo nije prva prilika da naletite na nekoga s kim ne umirate razgovarati, ali to je kao što kažu, praksa je savršena.
Čak i ako vaš bivši menadžer budi negativne osjećaje pri odlasku, vjerojatno će joj teško odbiti vašu ljubaznost.
7. S osobom s Odjela o kojoj ništa ne znate
Ovaj početnik pretpostavlja da se sjećate nečega što je vaš šef rekao o njoj drugom. Ako se ne sjećate neke proklete stvari, možete se prilagoditi modernom, popularnijem načinu pitanja: "Što smo vas odvojili od ove večeri?" Ili: "Koje super stvari imate na ovome? tjedan dana (osim ovog druženja!)? "
Sa svojim voditeljskim partnerom ne želite biti previše ugodni i pretpostaviti je poznato kao takvo, ali isto tako ne želite da na gosta gledate kao van granica. Baš kao što odbijate dozvoliti da vas zastrašuje (na duže vrijeme) naizgled odvažni kolega, tako ćete i vi htjeti izbjeći da se nervirate. Ako vi i vaš supervizor već imate dobre radne odnose, pokušaj s SO-om samo će to poboljšati.
9. S pripravnikom
Jednom kada započnete dijalog o zabavi - televiziji, knjigama, filmovima - malo je vjerojatno da ćete se boriti s pronalaženjem više za raspravu. Ako stažista ne živi u pećini i nema svijesti o tome što se događa oko njega, velike su šanse da ćete sletjeti na barem jedan predmet zajedničkog interesa ili čak na nešto u čemu se potpuno ne slažete. Voliš Amerikance , a on više voli House of Cards ? Imajte to. Ništa poput dobre raspravane rasprave koja će prenijeti razgovore izvan onog osnovnog, "Kakav je bio vaš vikend?" Kakav je bio tvoj?"
Naravno, ovdje prikazani scenariji dijelom su čista nagađanja. Gotovo je nemoguće znati kako će osoba na kraju primanja razgovora koji započnete reagirati. Ali, to nije ono što je važno. Ako uspijete savladati pristup i inicijaciju, jedrit ćete kroz ostatak gotovo uvijek. Budite sami, budite iskreni i prihvatite da započinjanje i vođenje prijateljskih razgovora većini ljudi oduzima određen napor.
