Čestitamo! Vaša prijava impresionirala je menadžera zapošljavanja i za vas je službeno zakazan razgovor za staž iz vaših snova.
Sada je vrijeme za pripremu. Kao netko tko je nedavno završio zapošljavanje staža za ljetnu 2019. godinu stažista u Muzeju Oakland u Kaliforniji, imam puno savjeta koji mogu ponuditi na ovu temu.
Prvo, imajte na umu da je staž dvosmjerna ulica. Da, postoje zadaci i vjerojatno veći ili dva projekta koji vaš poslodavac želi da završite tijekom svog radnog vremena u njemu. Od vas se očekuje da budete angažirani, produktivni član tima. Ali tvrtka vam također želi pružiti nevjerojatnu priliku za učenje.
To znači da se od vas ne očekuje da budete stručnjak za prostor ili imate bogato „profesionalno“ iskustvo s kojim ćete razgovarati u intervjuu. Uglavnom, sugovornik vas želi upoznati, s vašim dosadašnjim iskustvom (uključujući profesionalne, obrazovne i volonterske prilike) i kako rješavate (i rješavate) različite vrste radnih situacija.
Oni također žele razumjeti zašto vas zanima ovo stažiranje. Što se nadaš? Je li to u skladu s vašom karijerom ili ste samo u potrazi za nečim za ovo ljeto? Savjet: Žele zaposliti nekoga tko je zapravo strastven na terenu!
Imajući sve to na umu, evo osam uobičajenih pitanja koja možete očekivati tijekom razgovora:
- Zašto vas zanima ovo stažiranje / tvrtka / industrija i kakve se vještine ili iskustva nadate?
- Koji je najbolji tim kojem ste ikada bili dio i zašto? / Koji je vaš idealni tim?
- Recite nam o situaciji u kojoj ste preuzeli inicijativu ili preuzeli ulogu liderstva.
- Recite nam o nekom zadatku ili projektu od početka do kraja - što je dobro prošlo i što biste učinili drugačije?
- Koji je jedan izazov s kojim ste se suočili i kako ste ga prevladali?
- Recite nam o vremenu koje ste morali naučiti nešto potpuno novo.
- Možete li nam reći o projektu ili ostvarenju na koje ste ponosni i zašto?
- Imate li pitanja za nas?
1. Zašto vas zanima ovo stažiranje / tvrtka / industrija i kakve se vještine ili iskustva nadate?
Kao što možda nagađate, ovo se pitanje koristi za mjerenje jesu li vaša očekivanja i ciljevi karijere usklađeni sa stažom i onim što vam tvrtka može ponuditi. Sugovornik se također želi uvjeriti da ste zaista uzbuđeni zbog ove mogućnosti i želite raditi s njima.
Kako odgovoriti na to
Pokažite entuzijazam, napravite svoje istraživanje da biste smislili odgovor na ono što vas je privuklo tvrtki ili ulozi i postanite konkretni. Ispitivač zna da tražite priliku za učenje - recite im što želite posebno naučiti iz ovog staža i pobrinite se da se uskladi s organizacijom i onom što znate o dosadašnjoj ulozi. Ovo pitanje možete koristiti i kao priliku da razgovarate o svom iskustvu, strastima i vrijednostima.
Na primjer, ako obavljate razgovor za marketinško stažiranje, morate dalje reći: "Zaista me zanima stjecanje marketinškog iskustva." Umjesto toga, pokušajte:
5. Koji je jedan izazov s kojim ste se suočili i kako ste ga prevladali?
Ovime se želi provjeriti jeste li prilagodljivi, kao i steći osjećaj svoje razine samosvijesti. Način na koji se osoba bavi izazovima, pogreškama i neuspjehom može anketaru puno reći o nematerijalnim atributima koji će ih učiniti dobrim pripravnikom i dobrom kulturom.
Kako odgovoriti na to
Opišite konkretni primjer, ali zadržite ga na visokoj razini. To također ne mora biti veliki izazov - riješiti neki mali problem ili obaviti nešto teško djeluje sasvim u redu. Definitivno ne želite raditi na negativnom, nego radite većinu svog vremena razgovarajući o onome što ste naučili, a možda i što biste učinili drugačije. Cilj je pokazati otpornost i spremnost za rast i poboljšanje.
Na primjer, uvijek sam impresioniran kandidatima koji dijele kad su morali voditi teške izravne razgovore, primjerice, kada član tima ne nosi svoju težinu i problem treba riješiti stalno. Jedna kandidatkinja s kojom sam razgovarala podijelila je takav primjer, gdje je odlučila izravno razgovarati sa članom tima. Zamolila je da razgovara privatno s njima i uzela je pristup postavljanju oštrih pitanja kako bi shvatila zašto osoba ne radi ono što su rekli da hoće. Budući da je problem riješen zamišljeno i bez izričitog okrivljavanja ili sramote osobe, uspjela je naučiti da je previše imalo na svom tanjuru i da je posao trebao biti preraspodijeljen kako bi se njihov radni prostor osjećao manje preopterećenim.
6. Recite nam o vremenu koje ste morali naučiti nešto potpuno novo.
U osnovi, menadžer za zapošljavanje želi nekoga tko je otvoren i željan učenja, a ne nekoga tko će biti budan, raditi minimalni minimum ili neće dobiti ništa iz svog iskustva. Oni također žele nekoga tko je spreman razviti novu vještinu ili preuzeti novi zadatak za dobro tima.
Kako odgovoriti na to
Identificirajte vrijeme kada ste morali naučiti nešto potpuno drugačije od vašeg područja stručnosti ili interesa, a zatim se usredotočite na to zašto ste se odlučili ponašati na prvom mjestu i kako ste ga zapravo pokupili.
Vaša nastava ili projekti nastave pružit će sjajne primjere toga. Kao i onaj put kad ste se odlučili na taj uvodni sat biologije izvan vašeg komunikacijskog smjera jer je laboratorij zvučao super, ali brzo ste shvatili da niste navikli na velika predavanja i sve vam se činilo stranim jezikom. Dakle, da biste se pripremili za laboratorije, radili ste vlastito istraživanje, družili se u knjižnici čitajući istraživačke časopise i iskoristili radno vrijeme svojih profesora.
7. Možete li nam reći o projektu ili ostvarenju s kojim ste ponosni i zašto?
Ovo je jedno od mojih najdražih pitanja koje moram postaviti, jer želim znati što svijetli osobu. Intervjui su naporni za živce i ponekad može biti teško procijeniti kako će se kandidat zapravo zaposliti. Ovo pitanje ima za cilj osmijeh na lice i dati vam riječ da se malo hvalite!
Kako odgovoriti na to
Odaberite nešto na što ste iskreno ponosni, a ne samo ono što se odnosi na ono što mislite da sugovornik želi čuti. To čak i ne mora biti nešto što ste radili na poslu. Kandidat mi je nedavno progovorio o samostalnom volonterskom putovanju koje je odveo u Srednju Ameriku, a cijelo njegovo ponašanje se promijenilo kada je objasnio kako se osjeća nakon putovanja (i razgovarao o svojim planovima za drugo) - što me je odmah impresioniralo.
Podijelite specifičnosti vašeg dostignuća, ali usredotočite se i na razlog zašto. Što je to učinilo ponosnim trenutkom? Jeste li prevladali veliki izazov? Jeste li preuzeli nešto potpuno novo? Je li vaše ostvarenje utjecalo na veće dobro?
8. Imate li pitanja za nas?
Na kraju intervjua uvijek biste trebali postavljati pitanja koja se odnose na pripravništvo, vašeg potencijalnog menadžera, tim ili kompaniju u cjelini. Doslovno imate stručnjaka na raspolaganju, zato svoje vrijeme s njima mudro iskoristite ukopavajući se u pojedinosti i rješavajući sve postojeće probleme. Intervjuer želi znati da ste uključeni u postupak intervjua, a postavljanje zamišljenih, provokativnih pitanja izvrstan je način da to pokaže.
Kako odgovoriti na to
Pripremite dva do tri pitanja koja ne samo da pokazuju da ste istražili tvrtku i znate što ona radi, već i pokazuju da ste uzbuđeni zbog uloge i svega što ona može ponuditi.
Evo nekoliko sjajnih pitanja koja možete postaviti, ovisno o tome što želite izaći iz razgovora i s kime razgovarate:
- "Koji vas je put dosada vodio u karijeri i zbog čega ste ostali u ovoj tvrtki?"
- "Koje vam je ovdje najljepše iskustvo i zašto?"
- "Koji je najslađi projekt na kojem ste radili?"
- "Kako mjerite uspjeh za ovaj staž?"
- "Koju se jedinu stvar želite nadati pripravniku? Kako vam pripravnik može olakšati život? "
- "Što najviše volite u svom poslu? Ova tvrtka? "
Pogledajte ovaj članak o najboljim pitanjima koja ćete postaviti u intervjuu za više sjajnih ideja.
Savjet stručnjaka: U redu je - i ohrabruje se - pisati svoja pitanja unaprijed i izvlačiti bilješke kad budete trebali pitati. To osigurava da ništa ne zaboravite, a ako donesete olovku i vodite bilješke, to pokazuje da je ispitivač bio pažljiv i uzimate njihove odgovore ozbiljno (samo nemojte cijelo vrijeme biti odbačen glavom).
U internatskom razgovoru možete se susresti i s određenim pitanjima koja izravno govore o ulozi za koju intervjuirate - pa se pobrinite za primjere i povezano iskustvo pripremljeno za rješavanje bilo koje od "potrebnih" vještina ili određenih projekata i zadataka navedenih u opis posla.
Na primjer, ako obavljate razgovor za staž za ljudske resurse koji će vam omogućiti pristup osjetljivim podacima o zaposlenicima, budite spremni podijeliti primjer kada se bavite povjerljivim informacijama i objasniti određeno iskustvo koje ste radili u bazama podataka. Za tehnička pitanja, čak i ako niste koristili specifični sustav tvrtke, opišite slične sustave koje ste koristili i vašu sposobnost brzog učenja (s stvarnim primjerima ovih vještina u djelovanju).
Povrh svega, zapamtite da vas sugovornik želi upoznati i osigurati da će staž biti uzajamno koristan. Stoga budite sami, duboko udahnite i znajte da ćete se odlično snaći!
A ako trebate više savjeta za intervju, potražite ta uobičajena pitanja o intervjuu za bilo koji posao.
