Bez obzira jeste li nezaposleni ili samo pazite na nove mogućnosti, morate naručiti mnoštvo sitnih odluka koje morate donijeti tijekom traženja posla. Ali, trebali biste se usredotočiti na poliranje rezimea, usavršavanje vještina razgovora i širenje mreže - i ne mijenjanje 10 puta LinkedIn fotografije jer jednostavno ne možete birati.
Kao trener koji pomaže ljudima koji se ne mogu odlučiti, danima promatram kako se klijenti maškaraju o malim odlukama kad bi im bilo bolje da postavljaju informativne intervjue.
Dakle, evo korisnog vodiča za rješavanje situacija koje se pojavljuju iznova i iznova tijekom traženja posla. Koristite ove prečace da biste se snabdjeli pomoću sitnica - i uštedite energiju za stvari koje će vam ponuditi tu ponudu.
1. Trebam li ažurirati svoje društvene profile (opet)?
Da ako trenutno nije optimiziran za vašu pretragu i regrut. Ažurirajte taj zastarjeli sažetak, dodajte medije i ključne riječi te izbrišite zastarjelo iskustvo i preporuke.
Ne, ako ste samo željeli dodati maloljetnika na fakultet, iako je to bilo prije pet godina. (Molim samo vijesti o izgradnji karijere.) Također, ne, ako je 100% ažurirano i u ovom trenutku samo svakodnevno prepisujete biografiju: učinit ćete da izgledate nesigurno u svojoj marki.
Povezano : Kako pripremiti svoj LinkedIn profil za potragu za poslom za 30 minuta
2. Trebam li napisati natrag taj regrut?
Da ako razmišljate o potezu karijere i vidite ulogu koja izaziva vaš interes. Ali budite pažljivi i provjerite jesu li legalni.
Ne, ako je hladna e-pošta s poslovima koji vam nisu bitni. Odgovorite samo regrutima koji su doista čitali vaš profil i obraćali pažnju na vašu karijeru.
Povezano : 3 mita o vašem prvom pozivu s regrutom koji jednostavno nije istina
3. Trebam li se obratiti nekome iz moje mreže?
Da, ako imate jasno pitanje, priznat ćete da tražite od njih da se skrenu s puta i nastavit će vam srdačnu zahvalnost.
Ne ako niste sigurni što želite od njih ili ako ih ne poznajete dobro i tražite veliku uslugu, poput upoznavanja s njihovim izvršnim direktorom.
Povezano : 3 predloška e-pošte zbog kojih će se zahtjev za favoriziranjem osjećati manje nezgodno za obje osobe
U potrazi za sjajnom tvrtkom koju ćete voljeti
Naravno da jesi! Dobra vijest za vas je da znamo tonu.
Kliknite ovdje da biste ih sada vidjeli
4. Trebam li intervju za posao o kojem sam na ogradi?
Da ako zaista mislite da bi vas moglo zanimati i želite saznati više o tome.
Ne ako postoji prekid ugovora, bilo da je riječ o plaći na kojoj ne biste mogli živjeti ili lokaciji na koju se ne biste preselili, navedeno je u opisu posla. Te stvari nisu spremne za pregovore pa nemojte gubiti svima vrijeme kad su vam bili od početka.
Povezano : Zašto biste trebali ići na taj intervju (čak i ako ne želite posao)
5. Trebam li obući odijelo?
Da, ako je to formalna kultura tvrtke ili je odjeća u kojoj se osjećate najpouzdanije.
Ne ako ste pogledali web stranicu i društvene profile tvrtke vidjeli ste da svi nose traperice svaki dan. (To ne znači da se oblačite dolje, to samo znači da vam nije potrebno oblačiti se u svečano odijelo.)
Povezano : Je li moja odijela za intervju razlog zašto ne dobivam posao?
6. Trebam li pratiti (ponovo)?
Da, ako je drugi put, a svoju e-poštu držite kratkom, slatkom i doista. Provjerite jeste li ostavili dovoljno vremena između prve i druge adrese e-pošte.
Ne ako ste pratili dva puta bez odgovora. Stavite ga iza sebe i krenite dalje.
Povezano : 5 Slijede e-poruke koje plaše menadžere zapošljavanja (i što umjesto toga napisati )
7. Trebam li razmotriti kontrafer?
Da ako se ne odlučite. Ili ako je plaćanje glavni razlog što ste prvo tražili drugu ponudu.
Ne ako mrzite svoj posao - nema novca koji bi vrijedio biti mizerni svaki dan.
Povezano : Mogu li pregovarati bez napuštanja posla?
8. Trebam li obavijestiti svog šefa više od dva tjedna?
Da ako ste sigurni da vas šef neće odmah izbaciti, a vaša nova uloga otvorena je za kasniji datum početka. Čak biste mogli dobiti bolju referencu ako joj budete mogli dati dugi rok. Bonusni bodovi ako joj možete predstaviti plan za ostavljanje svojih projekata u izvrsnoj formi i / ili obučavanje zamjene.
Ne ako postoji povijest trenutnog otpuštanja. Razmislite o onome što se događalo u prošlosti kada su ljudi obavijesti dulje od dva tjedna: Je li vam šef bio zahvalan ili su odmah otpustili zaposlenika? Ne riskirajte da izgubite plaću koja vam je potrebna ako vaš menadžer nije pokazao odgovarajući odgovor zaposlenicima koji su ih obavijestili.
Povezano : 5 iznenađujuće čudnih stvari koje će se dogoditi nakon što obavijestite dva tjedna
Iako je važno da uvijek odlučite kako biste odlučili hoćete li potrošiti sate pokušavajući odlučiti želite li poslati e-poštu ili ne! Donošenje učinkovitih odluka tijekom procesa štedi vrijeme i energiju - koje možete potrošiti u stvarnom pronalaženju tog posla iz snova.
