Iako uvijek želite biti promišljeni, svakako je moguće prevladati odluke o karijeri.
Zaslužuje li veliki izbor poput napuštanja posla ili promjene karijere?
Apsolutno! No, kao trener odluke koji pomaže ljudima koji se ne mogu odlučiti, također vidim kako klijenti provode sate mučne oko toga hoće li tražiti uslugu ili ići u uredni sretni čas. A to je vrijeme i energija koja bi se mogla bolje potrošiti negdje drugdje.
Dakle, pogledajte ovaj zgodan vodič koji će vam pomoći da brzo postignete pravi put do onih manjih odluka vezanih uz karijeru. Od tamo ćete moći sve to vrijeme koje ste uštedjeli iskoristiti za neodlučnost i upotrijebiti ga za posao koji će vas primijetiti.
1. Trebam li se prijaviti za novi projekt?
Da ako vidite jasnu korist za vašu karijeru, reputaciju ili skup vještina.
Ne ako to radiš samo zato da izgledaš zauzet ili važan. Ako nećete dati sve od sebe, bolje da to uopće ne radite. Kad nešto telefonirate, svojoj reputaciji možete učiniti više štete nego koristi.
Povezano : 3 bolja načina za odustajanje od novog projekta (koji ne uključuju kazivanje "ne" )
2. Trebam li se pridružiti Office društvenom događaju?
Da ako to možete raditi u svom rasporedu. Te vam aktivnosti možda nisu omiljene, ali pomažu u izgradnji vaše reputacije kao timskog igrača i, hej, obično je to samo nekoliko sati.
Ne ako imate gorući osobni problem ili ako se osjećate kao da provodite više vremena u druženju sa suradnicima nego bilo tko drugi. Ako ste prošli tjedan izašli s kolegama, možete reći "ne." Ali budite svjesni da, ako je to dio društvene kulture, na vas će se gledati kao na nekoga tko ne želi biti dio Tim.
Povezano : Introvertov vodič bez bola za druženje sa suradnicima
3. Trebam li nazvati bolesnu?
Da ako ste zarazni. Nemojte biti taj koji je cijelom uredu dao gripu.
Ne ako imate povijest upućivanja bolesnih zbog manjih oboljenja. Ne želite da ljudi prevrću očima kad čuju da ste kod kuće - opet.
Povezano : 3 laži o kojima govorite kada se pokažete da djelujete bolesno
4. Trebam li reći svom šefu?
Da, ako će utjecati na njihov rad ili će im izgledati loše ako ne znaju. Da, ako će to pomoći u izgradnji radnog odnosa ili dati uvid u vaš rad.
Ne, ako je to osobno, sitno ili neprofesionalno.
Povezano : Kako pronaći liniju između dijeljenja i prekomjernog dijeljenja u uredu
5. Trebam li danas odgovoriti na e-poštu?
Da ako je to uredska kultura, ako je hitno ili ste jedini s odgovorom. Ako treba, možete odgovoriti retkom poput "Uskoro ću biti u kontaktu."
Ne, ako je u pitanju nešto što će netko tretirati ili vam treba vremena da razmislite o svom odgovoru.
Povezano : Dva puta ćete napraviti bolji dojam ako ne otpustite brzi odgovor e-poštom
6. Trebam li CC na ovu e-poštu?
Da ako je zaista važno da oni to vide.
Ne ako samo pokušavate postići bodove ili ako to nije bitno za njihov rad. (Ljudi mogu vidjeti upravo kroz to.)
Povezani : CC, BCC, Odgovori svima: Nisi jedina osoba koja je to prije uvrnula
7. Trebam li samo kriti nešto što još nisam završio?
Da, ako apsolutno mora biti prijavljen ili predstavljen, nema izuzetaka (npr. Klijent čeka u predvorju da vas čuje) - ali poduzmite korake kako biste bili sigurni da se to više neće ponoviti.
Ne, ako posjedovanje vlasništva ima samo posljedice za vas. Drugim riječima, ako dijeljenje za kojim ste zaostali čini se da izgledate loše, ali spašava svoj tim (ili šefa) da izbaci nešto što nije dobro, prvo postavite integritet posla i obvezajte se da ćete stvari obaviti na vrijeme u budućnost.
Povezano : Što učiniti kada znate da ćete propustiti rok
8. Trebam li reći svojim suigračima da se ne slažem s uputama grupnog projekta?
Da, ako je u ranoj fazi, imate plan za okretanje i spremni ste da se ljudi s vama ne slažu.
Ne ako ste već duboko u projektu i nemate nikakve alternative. Naići će na nešto manje od prigovaranja ako je prekasno učiniti bilo što u vezi s tim.
Povezano : Kako se ne slagati sa suradnikom, a da se ne upustim u borbu
Očito, postoje slučajevi kada će se olakšavajuće okolnosti zakomplicirati čak i obično jednostavnom odlukom. No, donošenje odluka je kao i svaka druga vještina - to će se ojačati praksom. Ako radite na izravnijim pitanjima „da“ i „ne“, sljedeći put kada raspravljate o malim radnjama poput podizanja ruku na sastanku ili prihvaćanja kave na sastanku s klijentom, moći ćete brže odgovoriti i osjećate se bolje u svojoj odluci.
