Bez obzira gdje se trenutno nalazite na ljestvici karijere, doći će trenutak kada ćete dobiti vodeću ulogu i vaš će tim očekivati da ćete trčati o zemlju. Možda namjeravate voditi inicijativu, odlučili voditi timski projekt neočekivano ili vam je data mogućnost da se prijavite za rukovodeće mjesto ranije nego što ste mislili.
Bez obzira na slučaj, vjerojatno se pitate kako razvijate voditeljske vještine u letu. Svakako, vjerojatno imate grubu predodžbu o osnovama promatranja svoje menadžerice (i njenog menadžera). Ali, da bi se to učinkovito zahtijevalo je precizno i složeno znanje.
Stoga, umjesto da čekate priliku da se pojave, odmah započnite razvijati te vještine.
Evo kako:
1. Napravite test osobnosti liderstva
Da biste poboljšali svoje vještine, trebate početnu točku.
Najprije prvo, odvojite malo vremena i provedite malo vremena razmišljajući o tome kako se ponašati u stresnim situacijama. Koji je vaš željeni stil vođenja? Pitate li druge za njihovo mišljenje? Da li svima kažete što treba učiniti i kako očekujete da to urade? Vodite li sprijeda? Brinete li se o tome gdje vodi vaš tim i postoji li jasna vizija pred vama? Dobit ćete odličan uvid u svoj željeni stil vođenja uzimanjem nekoliko minuta da introspektivno razmislite o tim pitanjima.
Niste sigurni kakve su vaše sklonosti? Uzmi kviz! Puno je kvizova na stilu vodstva na mreži, ali jedan od mojih najdražih je na Skillsyouneed.com. Ovaj test će odrediti vašu lidersku osobnost, a također će otkriti kako možete poboljšati svoje sposobnosti i nadograditi na svojim specifičnim prednostima.
2. Vodite dnevnik
To ste vjerojatno već čuli: Dnevnik je dobar za vašu karijeru iz više razloga. Bonus: To je nešto što možete započeti danas bez velikog ulaganja vremena ili novca.
U ovom slučaju, preporučujem vam da ovaj časopis napravite striktno o vašoj karijeri - spremite razmišljanja o toj nespretnoj razmjeni sa starim prijateljem za drugi dnevnik. Imajte na umu slučajeve s kojima biste mogli drugačije postupati ili puta kada ste mogli bolje komunicirati. Vodite evidenciju o svojim i postignućima vašeg tima, o dugoročnim ciljevima, pogrešnim situacijama, upravljanju vremenom i još mnogo toga. Možete ga napisati ručno ili pratiti na mreži (a ako se odlučite za internetsku rutu, predlažem vam DayOne).
Niste sigurni gdje započeti? Napišite unos o tome što smatrate pet najboljih osobina vođe.
3. Pronađite svoju strast
Da biste bili učinkovit vođa, morate biti strastveni u onome što radite.
Razmislite: Inspirativno je pratiti osobu koja sve radi - koji jede, spava i diše posao. Naravno, strast nije nešto što možete lažirati.
Dakle, ako vam se trenutni posao čini nešto više od platne liste, napravite "test strasti" da biste otkrili što vas zanima. Idite na Pymetrics, igrajte 12 kratkih igara i dobit ćete analizu svojih osobina ličnosti (kognitivne, emocionalne i društvene) kako biste dalje shvatili što vas pokreće i motivira.
Kad se istinski bavite svojim poslom, vjerojatnije je da će vas drugi slijediti.
(Još uvijek niste sigurni koja je vaša strast? Naš pronalazak vašeg radnog lista za strast može vam pomoći da riješite sav nered u vašem mozgu - i to besplatno!)
4. Povećajte svoje komunikacijske vještine
Čak će i netko tko se istakne u mnogim aspektima liderstva vjerojatno pogoditi s plafona ako nije dobar komunikator.
Na početku biste trebali imati cilj prekomjerno komunicirati sa svima iz svog tima, tako da ništa ne bude pogrešno shvaćeno ili pogrešno protumačeno. Uspostavite rutinske sastanke s menadžerom i svim kolegama koji rade s vama u tekućim projektima (čak i ako su to samo kratke prijave).
Bez obzira gdje se nalazite na lancu, možete raditi na ovome. Izdvajate li se u pisanim izvještajima, ali zapinjete kada je vrijeme za razgovor tijekom sastanka? Alternativno, jeste li prirodnjak kad je riječ o razgovoru - ali potajno se brinete da će vas nedostatak gramatičkog znanja obuzdati?
Umjesto da se oslanjate na svoje snažno odijelo, predosjetite ono što vam nedostaje područje komunikacijskih vještina. Sada će od vas postati vredniji zaposlenik, a kasnije bolji rukovoditelj.
5. Postanite vođa izvan posla
Biti član karitativnog odbora jedan je od najboljih načina stjecanja praktičnih iskustava u izgradnji tima i stvaranju liderstva. Da, istina je da neke organizacije imaju uprave sastavljena od ljudi s masovnim prepoznavanjem imena, iskustvom ili bankovnim računima. No, vjerojatno u vašoj zajednici postoje brojne neprofitne organizacije koje bi bilo oduševljeno kada ste se pridružili i ponudili svoje vrijeme i vještine.
Ne samo da će vam pomoći velika stvar u kojoj se osjećate drago, već ćete naučiti o svim aspektima organizacije za koju imate nadzor. Nikada prije niste vidjeli operativni proračun? Sad ćeš i ti!
Za početak, pitajte prijatelje, obitelj ili Google za prijedloge. Ako ste i dalje zakrčeni (ili ste možda preopterećeni svim mogućnostima), pogledajte jednu od ovih organizacija: AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork i VolunteerMatch.
6. Naučite kako stvoriti čvrste timove
Drugi vrlo važan dio uspješnog vođe je sastavljanje pravog tima. Počnite razvijati te vještine obraćanjem pozornosti i uzimanja u obzir snage i slabosti vaših suradnika.
Jeste li primijetili tko čini (a što ne) čini se da djeluje dobro zajedno? Ili možda ako Terryjev spretnost savršeno nadopunjuje Maribelinu?
Razumijevanje dinamike ličnosti i način na koji različiti tipovi rade zajedno omogućit će vam da budete jak član tima, bez obzira na vašu stvarnu poziciju. Konačno, sjetite se da i najbolji vođe razmišljaju o vlastitim slabostima i vide ljude koji imaju različite snage kao važne doprinositelje (a ne prijetnje).
7. Krenite na online tečaj za izgradnju liderstva
Pohađajte internetski tečaj usmjeren prema izgradnji svojih profesionalnih vještina. Na primjer, u mojoj tvrtki MOGUL imamo tečaj karijere MOGUL, s izvorima i stručnim savjetima koji će vam pomoći da vas ubrzate u jačeg i samouvjerenijeg lidera.
Ostale tvrtke s tečajevima koji vam pomažu u razvoju dodatnih aspekata vašeg profesionalnog života uključuju Coursera i jedan mjesec. Provjerite nekoliko opcija i odaberite onu koja je najbolja za vas.
Ponekad biti vođa uključuje maštoviti naslov - ali ne mora. Bez obzira na to gdje se nalazite u karijeri, gornji koraci mogu vam pomoći da razvijete svoje sposobnosti, pa kada vam se pojavi velika prilika, bit ćete spremni.
