Rijetko vidite drugu dušu u ženskoj sobi. Previše puta ste pogriješili zbog nečijeg pomoćnika. Zvuči poznato? Za mnoge mlade, uspješne žene „profesionalno“ znači naučiti savladati radna mjesta u kojima dominiraju muškarci na kojima dječački klubovi još uvijek nekako prožimaju.
Na faksu sam živio sa sedam djevojčica. I tako, možda me nije iznenadilo što je prijelaz na investicijsko bankarstvo - gdje sam bila jedina analitičarka u klasi moje grupe - prilično izazovan. Ali iz financija sam skočio u sport i još se moram osvrnuti.
I usput sam pokupio nekoliko praktičnih savjeta za uspješan rad u uredu - čak i kad omjer spola nije u vašu korist.
1. Škakljivo kolo dobiva mast
Velike su šanse da vaši muški kolege neprestano vokaliziraju koje prilike i projekte žele - a možda biste tamo sjedili, naporno radili i čekali da dobijete ono što je s pravom vaše.
Nažalost, većina šefova je previše zauzeta da bi shvatila što je najprimjerenija dodjela projekata, a često se svodi na to tko im je zadnji prišao zbog vruće medijske pogodbe ili novog partnerstva koje vaša tvrtka pokreće. Ako niste dobri u tome da zgrabite šefa u dvorani ili za vrijeme jutarnje pauze za kavu i pripremite projekte koji vas uzbuđuju, zakažite formalno vrijeme za prijavu barem jednom mjesečno i obavijestite šefa o tome što biste željeli raditi na.
2. Pivo je za lijepljenje
Najbolje mogućnosti karijere često proizlaze iz interakcija izvan ureda - često uz pivo. Momci s kojima sam cijelo vrijeme hvatao pivo - i brzo sam naučio da im se pridružim, bez obzira osjećam li se kao da pijem tu večer. A ako niste pozvani (da, to se i meni dogodilo), stvorite svoju vlastitu pozivnicu za veseli sat - tko može odbiti hladni brewski?
3. Izbjegavajte da vas se previše ne vrijeđa
Dečki ovu stvar na poslu zovu Krug povjerenja. Možete se prijaviti kada znaju da mogu biti i sami oko vas, a da to ne prijavite HR-u. Na meti bankovnih analitičara čuo sam svaku odvratnu priču koju moram ispričati - ali ostao sam svjež. I kao rezultat toga, na kraju sam postao dio grupe i bio sam uključen u noći naručivanja večere ili izlaska po pivo.
Napomena: Postoji linija, a "ostati cool" ne znači prepustiti dečkima to - seksualno uznemiravanje nikada nije u redu.
4. Nemojte biti svačija kava ili ručak
Koliko uspješnih muškaraca na radnom mjestu vidite kako uzimaju ručak ili kavu svog šefa? Ako niste nečiji pomoćnik, nemojte se naviknuti ponašati se poput jednog. Naravno, možda postoje posebni izuzeci kada je vaš šef u režimu vatre od vatre ili odluči počastiti grupu za kavu - ali nemojte to činiti redovitom. A ako se vaši muški vršnjaci ne uklapaju - onda ni to ne biste trebali raditi.
5. Ne budite žena "da"
U industrijama u kojima sam radio, postoji ogroman pritisak da se naporno trudim i da zadržim preplavljenu ploču. Ručak i kava bježe u stranu, previše je jednostavno reći da svakom projektu jer nastojite biti "dobar zaposlenik" - ali ako nikad ne kažete ne, na kraju ćete samo naštetiti sebi i svojoj tvrtki. Važno je zauzeti se za projekte na kojima stvarno želite raditi (vidi br. 1), a zatim se gurati natrag u ostalim trenucima kada nemate kapacitet. Možeš se kladiti da mnogi dečki kažu ne - i ti bi trebao.
6. Igrajte prema svojim snagama (čak i kad su stereotipi)
Prvog tjedna mog bankarskog stažiranja, moj direktor me pitao kako se pripravnici ponašaju i kako se osjećam. Spremna sam se kladiti da me je dijelom pitao jer sam ja jedina žena tamo, i pretpostavio je da sam zbog toga najvjerojatnije znati o "osjećajima ljudi". Ali znate što? Učinio sam. I tako je započeo naš obostrano korisni odnos: dao sam mu uživo čitanje pulsa grupe kojom je upravljao, a on mi je dao priliku za starije izlaganje. Bilo da se radi o slušanju, emocionalnoj sklonosti, empatiji, druženju ili samo kao majka majke - ako imate ove snage, poigrajte se s njima. Dobre su osobine da se demonstriraju kao budućeg vođe u usponu, a posebno na radnom mjestu gdje nedostaje tih vještina, također nisu loš način da se primijete.
7. Nabavite sponzora
Sponzor je mentor koji će vas promovirati u vašoj organizaciji, tko vam ima leđa i koji će ostatku organizacije - uključujući i stare voditelje - reći koliko ste sjajni i koliko zaslužujete priznanje (i promocije). Sviđalo nam se to ili ne, može biti gotovo nemoguće napredovati kao žena na radnom mjestu u kojem dominiraju muškarci bez sponzora. Doktorica Sylvia Ann Hewlett napisala je prilično puno o sponzorstvu, uključujući i njegovu važnost za žene. Što to sve znači za vas? Od početka započnite graditi odnose sa šefom i drugim visokim vođama i obratite posebnu pozornost na negovanje tih odnosa s pojedincima koji vjeruju u vas i javno vas podržavaju - oni će postati vaši najbolji zagovornici.
