Sadržaj dobijamo povremeno, posebno na poslu koji pristojno plaća i dolazi s dobrom grupom suradnika. Možda vaš posao nije ono što stvarno želite raditi do kraja života, ali počnete uvjeravati sebe: "Ovo je u redu - nije moj posao iz snova, ali to ću učiniti za sada."
I nema ništa loše u tome što se u svom poslu osjećate ugodno ili ugodno.
Ali imajte na umu da "sadržaj" može lako dovesti do samozadovoljstva - i to je zona opasnosti. Suosjećanje ima tendenciju da stvori izgovore ("Ja ću to riješiti samo još nekoliko mjeseci", ili "trenutno nemam vremena za traženje posla") i dovodi nas do rješenja ("Ovaj posao će učini za sada "ili" Možda ne trebam biti VP "). Najgore od svega, samozadovoljstvo će s vremenom dovesti do straha. A strah nas zadržava.
Vidio sam previše pametnih i talentiranih prijatelja i kolega koji su ostali u OK-poslovima. Kad se odluče za nastavak, već su toliko dugo izvan tržišta rada da ne mogu ni prvi korak napraviti da ažuriraju svoj životopis - a kamoli da se prijave za posao. Zaokupi ih strah od ponovnog ulaska na drugo tržište rada od onog kojeg se posljednjeg sjećaju.
Oni su gotovo zaboravili što znači ići na intervjue. Osjećaju se neprimjereno u usporedbi s vršnjacima i misle da ih je vlak već prošao. Ti osjećaji straha mogu brzo postati neodoljivi, a lak izlaz je često odgađati traženje posla, zanemariti stvar koja se trenutno događa - i provesti više vremena u poslu manjeg od sna.
Dakle, ako postoji neki savjet koji bih mogao dati svima koji žele napredovati profesionalno, to je ovo: Nemojte se žaliti. Zapravo, napravite vremena da se redovito sami provjerite o sreći i ciljevima u karijeri i razmislite je li možda vrijeme da napustite posao i napravite sljedeći korak.
Koji su pokazatelji znaka da je vrijeme da ozbiljno razmislite o napuštanju svog trenutnog posla i započinjanju sljedeće stvari? Evo sedam jakih signala.
1. Živiš status Quo
Ako ste posljednje tri godine bili u istoj tvrtki i radnom mjestu bez ikakvog napredovanja ili napredovanja - i želite nastaviti karijeru naprijed - vrijeme je da potražite drugdje. Čak i u velikoj organizaciji u kojoj je teško doći do promocije, trebali biste biti u mogućnosti napraviti nekakav pokret prema gore u ovom vremenskom okviru.
2. Ne dobivate povratne informacije
Ako vaš izravni menadžer ne daje povratne informacije o vašem učinku - ili je povratna informacija opća i stoga je teško poduzeti mjere - prilično je teško naučiti što je potrebno za napredak u vašoj organizaciji ili rast kao profesionalac. Najbolji menadžeri bave se vašim razvojem karijere i redovito nude savjete i smjernice, a ako vaš to ne čini, dugujete sebi da ga potražite negdje drugdje.
3. Ne učite
Ako se vaša krivulja učenja poravnala ili se stvarno ne osjećate izazovno, to može značiti potrebu da nastavite. Možda nećete svakodnevno učiti nešto novo na poslu, ali trebali biste se usavršavati u svojim temeljnim vještinama i skupljati nove. Često to morate uzeti u svoje ruke, naravno - tražeći da budete uključeni u novi projekt, prijavite se za tečajeve koji vas zanimaju ili na primjer prisustvujete relevantnoj konferenciji ili seminaru iz svoje discipline. Ali ako ove mogućnosti ne postoje na vašem trenutnom poslu, to je znak da tvrtka nije ozbiljno ulagala u svoj razvoj karijere.
SPREMNO DA KARIJERU POKRETE ODMAH YESTERDAY?
Vjerujte nam, znamo osjećaj.
Provjerite tone otvora odmah
4. Postoji stalni egzodus
Da li vam se čini da prečesto idete na put kolegama koji odlaze pićem? Čini li se da svi oko vas stalno ažuriraju svoje životopise i LinkedIn profile? Kad počnete primjećivati obrazac nezadovoljnih zaposlenika (posebno dobrih) koji traže izlaske i česte odlaske, to obično ukazuje da postoje bolja mjesta za rad - a vjerojatno imate mogućnosti. Ne, nikoga ne ohrabrujem da slijepo slijedi stado, ali uzmi to kao znak upozorenja i pitaj prijatelje koji odlaze zašto su odlučili krenuti dalje. Njihovi odgovori mogu se primijeniti i na vašu situaciju.
5. Postoji redovno prestrukturiranje
Ako vaša tvrtka redovito najavljuje ponovni rad ili promijenu upravljanja, to može ukazivati na poteškoće s vodstvom ili na potresan strateški smjer. (Jedna prijateljica mi je rekla da je imala četiri različita šefa u posljednjih godinu dana - to ne može biti dobro.) Ponovni orlovi mogu pružiti priliku da se pojačaju i zasjaju; ali češće nego ne, signaliziraju turbulenciju. I što je još važnije, oni stvaraju izazovno okruženje za vaš razvoj karijere trebate dobiti bilo kakvu pažnju. Neizbježno će se utjecati na vaše prioritete, fokus i napredak.
6. Lovci na glave vas žele
Te dosadne e-poruke i pozivi regrutova možda neće rezultirati novim poslom - ali nemojte ih potpuno ignorirati. Velika količina ulaznih poziva i e-poruka može značiti da je vaša industrija "vruća", a tvrtke se zapošljavaju (čitajte: sjajna prilika da se povećate na poziciji i razini plaće). Ove razgovore obično smatram istraživanjem tržišta kako bi se vidjelo tko se zapošljava, koje su uloge i funkcije u potrebi, te raspon prosječnih plaća za usporedive poslove.
7. Izgleda da treba ići vrijeme
Iza ovih znakova upozorenja, nemojte zanemariti ono što vam govori crijevo. Nitko ne poznaje vaše radno okruženje bolje od vas. A ako dobijete osjećaj da vam je možda bolje negdje drugdje, poslušajte taj unutarnji glas i krenite u istraživanje.
S obzirom na to da mnogi od nas troše preko 40 sati tjedno na svojim poslovima, dugujete sebi redovno ocjenjivanje situacije u karijeri. Čak i ako ste savršeno zadovoljni svojim trenutnim poslom, neka to bude navika da se prijavljujete sami (ili s pouzdanim prijateljem, ako je to korisno) barem dva puta godišnje. Ne samo da je dobra prilika da pregledate svoja dostignuća (i naviknete se redovito ažurirati svoj životopis!), Već ćete se prisiliti i na procjenu tržišnih uvjeta u vašoj industriji.
Najbolje od svega je da ćete proći kroz ovaj postupak ili ćete pronaći više zadovoljstva svojim trenutnim poslom - ili ćete otkriti nove mogućnosti i prijeći na sljedeću veliku stvar.
