Osjećam se ugodno kad kažem da nas većina brine o tome da budemo dobar prijatelj. Ne samo zato što imamo srce, već i zato što znamo da kada nas ljudi vole i poštuju, stoje uz nas kada im najviše trebamo.
Ali vjerojatno nikada ne razmišljamo o tome jesmo li ili nismo dobri suradnici . I ne, ne govorim o unošenju kolačića na rođendan vašeg kolege ili bacanju komplimenta na njihov način nakon prezentacije. Umjesto toga, govorim o tome da pređem dodatnu milju.
Prije nego što odlučite da vas nije briga što će vam se svidjeti suigrači, razmislite ponovo. Kao što je Muse starija urednica Stacey Lastoe napisala u članku o važnosti prijateljstva s radom, „voljeti prijatelje znači da ćete vjerojatno biti sretniji na poslu, a ako ste sretni, angažirani ste i kada ste angažirani, proizvodite bolji posao. Otvaraš se izazovima. "
Pa, kako možete osigurati da niste suradnik kome se ne sviđa? Postavite sebi ovih sedam pitanja:
1. Redovito se obraćaju meni za savjet ili pomoć?
Jeste li osoba koja se bavi nekim tehničkim problemima? Naslanja li se vaš stolar na smjernice kada vaš šef ima loš dan? Dolaze li vam ljudi kada se trude ispuniti rokove i mogu vam pomoći?
Ako ste odgovorili da, dobar posao! A ako ne, to mogu biti iz dva razloga:
- Vaše navike - poput nošenja slušalica 24/7 ili uvijek prigovaranja zbog vašeg radnog opterećenja - čine vam se nedostupnima.
- Nikada ne nudite pomoć, pa ljudi pretpostavljaju da ne biste htjeli.
Što bi vas trebalo navesti da pitate …
2. Da li redovito nudim pomoć?
Kada vam ponudi svoju pomoć, posebno neželjenu, otvara vrata suradnji i povjerenju. Uz to, obično je to uzajamno - ljudi će biti skloniji da vam pomognu kada znaju da ste voljni to učiniti za njih.
3. Smijem li njihov uspjeh u svoje?
Kad se spremate postići nešto veliko, smatrate li kako bi netko drugi mogao imati koristi (ili biti povrijeđen) od vašeg uspjeha? Ne govoreći da svoje najveće pobjede uvijek trebate predati drugima, ali možda vaši postupci mogu pomoći i vama i nekome drugom u poboljšanju karijere.
Na primjer, možda traženje njihove stručnosti za projekt učinit će to boljim i naglasiti njihove snage vašem šefu. Ili, ako ih uključite u svoj sljedeći sastanak, predstavit će vas kao vođu i pomoći im da započnu izgradnju jakih odnosa s klijentima (što bi vam moglo dugoročno pomoći).
Kao što kaže izreka (i hit iz filma "Boys Like Girls" iz 2009.), dvije su bolje od jedne.
4. Razmatram li njihov raspored prilikom donošenja odluka?
Vodi grupni projekt? Prije nego što pošaljete e-poštu timu, zakažete taj sastanak ili otkažete rok za veći projekt klijenta, provjeravate li s kolegama da li vaš plan funkcionira za sve?
Ako ne, razmislite o tome da ih pokrenete prije nego što nešto počnete ili počnite postavljati stvari u kamenu. Iako će naravno biti trenutaka kada jednostavno trebate krenuti naprijed usprkos sukobima, bit će i drugih vremena kada možete biti fleksibilniji.
A ponekad ta fleksibilnost može sve promijeniti. Uostalom, nikada ne želite biti osoba koja slučajno prisiljava kolegu da skrati godišnji odmor jer ste klijentu rekli da će sve biti spremno za ponedjeljak.
5. Slavim li svoja postignuća čak i kad nisu moji?
Ljubomora je prva emocija koju mnogi osjete kada netko drugi uspije. Ali da biste bili dobar suigrač, morate se pomaknuti pored toga (a evo i savjeta kako to učiniti). Jer se kladim da biste željeli da netko bude sretan zbog vas ako bi se uloge promijenile.
Dakle, proslavite svog suradnika kad zaslužuju da ga se proslavi (a pogotovo ako su previše skromni da to učine i sami).
6. Pitam li se o nečem drugom osim o poslu?
To je tako blesavo, ali jednostavno „Kako si?“ Ili „Kakav je bio tvoj vikend?“ Prijeđe na daleki put kada se to iskreno pita iznova i iznova. Počinjete graditi vezu koja nije usredotočena samo na posao i pokazujete im da vam je stalo do njih kao čovjeka, a ne samo kao radnog partnera.
Ako vam ovo pitanje zvuči neukusno (a može vas ako gazda pita, a zapravo zapravo ne sluša vaš odgovor), pokušajte "Gledajte što god dobro bilo na TV-u u posljednje vrijeme?" Ili "Kako ide?"
7. Izvode li moji suradnici gore navedeno?
Ovo je najlakše i najuvjerljivije pitanje koje biste trebali postavljati kada su u pitanju radni odnosi.
Redovito vam čestitaju suigrači na postignućima? Da li vas uključuju u radne i neradne razgovore? Da li vas pozivaju na veseli čas?
Šanse su da, ako učine nešto što je respektabilno, privrženo, ohrabrujuće ili gore navedeni popis, činite dobro u njihovim i našim očima.
Kako si? Javite mi što mislite o dobrom suradniku na Twitteru @Alyslice!
