Sve tražite u potrazi za poslom - slijedite upute do najsitnijih detalja, osmislite savršeno pismo, prilagodite životopis. Ali ti se ne javljaš.
Zašto? Nisi jedini koji slijedi upute i vaši se materijali vjerojatno gube u moru drugih kvalificiranih kandidata. Menadžeri zapošljavanja primaju mnoštvo aplikacija, a ako se želite istaknuti, ponekad morate krenuti manje prevoženim putem.
Da bismo vam pomogli, zamolili smo sedam uspješnih poduzetnika iz YEC-a da podijele svoje najbolje nekonvencionalne taktike traženja posla kako bi utvrdili ulogu svojih snova.
1. Ne popusti na informativni intervju
Kad sam imao 21 godinu, pokrenuo sam podcast koji je uključivao kontakt s ljudima koje sam želio, i intervjuirao ih o tome kako su došli do mjesta na kojem su bili. Pokazalo se da je postavljanje tih informativnih intervjua bio ogroman ključ za izgradnju odnosa koji će dovesti do slijetanja mog prvog posla. Insajder savjet: Ne tražite posao i ne donesite životopis. Umjesto toga, razmislite o njima i njihovim iskustvima.
2. Pošaljite (personalizirano) hladnu e-poštu
Nedavno sam angažirao nekoga tko mi je napisao strastvenu e-poštu o njihovoj želji da se pridružim mom timu. E-pošta je izašla s lijevog polja i nije bila povezana s bilo kojim određenim otvaranjem radnih mjesta u to vrijeme. Razlog zbog kojeg sam osobu dao u prilog je taj što su mi, slanjem dobro napisane poruke ispunjene entuzijazmom, pokazali svoju upornost, kreativnost i optimizam - sve kvalitete koje cijenim u potrazi za novim talentom.
3. Obavijestite svoju mrežu
Obavijestite svoje prijatelje i mrežu da ste otvoreni za nove mogućnosti. Nacrtajte popis ljudi u koje imate povjerenja i obratite im se o vašoj otvorenosti istraživanju novih uloga. Zatražite od njih da preporuče prilike i tvrtke.
4. Riješite problem
Jednom sam nekoga angažirao za položaj za koji nisam znao da nam treba. Kontaktirao me i (uljudno) ukazao na slabost u našem poslovanju, a zatim mi pokazao kako to možemo riješiti po praktičnoj cijeni, poboljšavajući tako naše usluge. Bio sam toliko impresioniran da se toliko brinuo da prouči naš posao da sam znao da nam treba. Dakle, ako volite društvo, pokažite kako bi im bilo bolje s vama.
5. Izvucite svoje lice tamo
Danas je vrlo nekonvencionalan pristup pronalaženju posla na staromodan način (ozbiljno, uspijeva). Ako su tvrtke lokalne, saznajte gdje će biti i prvo im se obratite. Možda je to na sajmu poslova, umrežavanju ili industrijskoj konferenciji. Stavite se vani, predstavite se i već ste poduzeli korake da se istaknete među nebrojenim internetskim podnositeljima zahtjeva.
6. Ostanite na vrhu društvenih medija
Mnoge će tvrtke dijeliti otvorene pozicije na svojim socijalnim kanalima kako bi pronašli potencijalne zaposlenike u svojim sljedbenicima. Kandidati koji dolaze od njihovih sljedbenika već su upoznati s njihovim poslom i vjerojatnije je da će dijeliti isti estetski izgled kao s markom.
7. Upotrijebite LinkedIn za datum kave (ili dva)
Jedna strategija koju preporučujem je da se obratite menadžeru za zapošljavanje ili zaposleniku u timu preko LinkedIna. Zatražite savjet mentora ili karijere, ali nikad ne tražite posao. Izgradite odnos na nekoliko sastanaka. Impresionirajte ga sjajnim stavom i entuzijazmom u industriji, a možda će se i savršena prilika predstaviti.
Tražite li dokaz takve taktike poput ovih? Evo pet ljudi koji su razmišljali izvan okvira aplikacije - i uspjeli. Zato se ne bojte riskirati!
