Dobivanje ponude za posao nakon duge potrage (ili čak kratke) takvo je uzbudljivo iskustvo. Nažalost, zapravo postoji dosta stvari koje tvrtke i kandidati mogu učiniti kako bi ozbiljno prigušili to uzbuđenje.
Bez obzira da li ste menadžer za zapošljavanje ili kandidat za posao, u nastojanju da ponude za posao budu uzbudljive koliko bi trebale biti (novi početak! Novi zaposlenik ili novi početak!), Uzmite u obzir sljedeće pogreške.
Pogreške tvrtke čine
1. Izrada ponude - 3 tjedna nakon razgovora br. 5
Proces dugih razgovora boli je za kandidate za posao i treba ih izbjegavati ako je moguće, ali ovisno o situaciji mogu biti nužni.
Evo što nije nužno: pričekajte još nekoliko tjedana nakon završnog razgovora kako biste sastavili ponudu za posao za svog najboljeg kandidata. Nitko ne voli da se osjeća najbolje kao drugi, i ne želite davati dojam da ste samo njemu ili njoj dali ponudu, jer niste uspjeli osigurati svoj prvi izbor. S druge strane, ako brzo izvučete ponudu i učinite da se vaš najbolji kandidat osjeća traženim, povećaćete svoje šanse za prihvaćanje ponude (srećom).
2. Slabo plaćanje plaće kandidata za posao
Dno: isplati kandidatima ono što zaslužuju da im se plati. Politike koje ograničavaju plaće na temelju prethodne plaće kandidata su smiješne. A izgubiti idealnog kandidata za posao zbog arhaične politike plaća ili zato što niste htjeli malo povećati plaću je apsurdno s obzirom na velike troškove za pokretanje druge potrage ili čak i veće troškove bavljenja subparnim zaposlenikom.
Slično tome, čak i ako dajete poštenu ponudu za vještinu koju kandidat dovede u tim, budite otvoreni ako kandidat želi pregovarati. Nekoliko tisuća dolara može biti velik posao za pojedinca, ali jedva će zaraditi u proračunu velike korporacije.
3. Davanje nefleksibilnog roka odgovora
Snažno naoružavanje kandidata da prihvati ponudu za posao prije nego što bude spreman recept je za katastrofu. Razumljivo je željeti odgovor dobiti što je brže moguće, ali pridržavanje trodnevnog preokreta na ponudi za posao nije način da to učinite. Uostalom, ne želite da vaš novi zaposlenik ima osjećaja ako se radi prije nego što se prvi dan prevrne. Davanje kandidatu za posao dovoljno vremena za donošenje odluke znači da ste učinili svoj dio kako biste osigurali da je on ili ona odmjerio prednosti i nedostatke i odluku donijeli s jasnom glavom.
Pogreške čine kandidati za posao
1. Predugo prihvaćanje ili odbijanje
Tvrtke nisu jedine koje propadaju ponude za posao. Budući da je kandidat za posao neodlučan i iskorištavajući velikodušni rok za odgovor na ponudu za posao, izvrstan je način da se prvi zvjezdani dojam pretvori u topao prijem prvog dana. Dobro je da odvojite vrijeme koje vam je potrebno za donošenje odluke, sve dok držite društvo u petlji. Zatražite sastanak s još nekim od članova tima ako imate poteškoća s donošenjem odluke, ali nemojte ići radio tiho mjesec dana. To jednostavno nije cool - ili profesionalno.
2. Postizanje pohlepe prilikom pregovora
Pregovaranje o uvjetima ponude za posao definitivno je nešto što biste trebali razmotriti prije nego što prihvatite, ali nemojte se pretvarati u taj postupak. Ako regrut brzo prihvati vaš zahtjev za višom plaćom, uzmite to kao dokaz da on ili ona stvarno želi da prihvatite ponudu, a ne da niste dovoljno zatražili. Ne želite biti kandidat koji nastavlja pokušavati pregovarati o višoj i višoj plaći ili sve više i više stvari u ponudi - to nije laskav dojam, i definitivno sam vidio kako tvrtke odustaju od ponuda prekomjernih pregovarača.
3. Pritisnuti za nečim što se ne može pregovarati
Kada je riječ o prekomjernom pregovaranju, neke su stvari jednostavno pregovaračke. Ako vam je nešto vrlo važno, vrijedno je pokrenuti, ali ako politika tvrtke nije, recimo, ne plaćati parkiranje za zaposlene, onda je to to. Borba za izgrdljivost koja jednostavno nije dio ponude gubitnička je bitka i obično je ne vrijedi. Umjesto toga, razmislite o novčanoj vrijednosti pretpostavke koju tražite i dodajte je višoj plaći s kojom pokušavate pregovarati ako to ima smisla.
Ponude za posao trebale bi biti uzbudljive, ali bilo koje prethodno spomenuto loše ponašanje lako može upropastiti tu iskru. Bez obzira jeste li kandidat za posao ili zastupate tvrtku, budite pažljivi prema drugoj strani tijekom ovog postupka. Napokon, ovo je samo početak nove veze - a malo brige i pažnje pomoći će da čarolija potraje duže.
