Prema Zavodu za statistiku rada, prosječno trajanje tisućgodišnjeg boravka na poslu je otprilike polovica nacionalnog prosjeka uobičajenog radnog staža.
Ali što ako ne nastavite dalje? Što ako vam se zapravo sviđa vaša tvrtka? To je fenomenalno (i rijetko!). Međutim, kao što ste vjerojatno primijetili, boravak na istom mjestu dugotrajno može olakšati ljudima da vas uzimaju zdravo za gotovo. A to vas ostavlja na neobičnom mjestu gdje se neprestano mučite da se dokažete kolegama.
Dakle, ako su vas previdjeli zbog novih prilika jer stariji ljudi ne vide kako se razvijaju vaše vještine, ako vam kolege postavljaju pitanja pretpostavljajući da ste još uvijek na vašoj ulaznoj ulozi ili ako ljudi jednostavno ne čini se da registrirate ono što radite, evo šest koraka za dobivanje poštovanja koje ste zaslužili i s pravom ih zaslužujete.
1. Utvrdite svoju jedinstvenu vrijednost za svoju tvrtku
Teško je vidjeti iznutra naše jedinstvene kvalifikacije. Previše smo blizu vlastitog iskustva da bismo odredili našu vrijednost. Evo nekoliko pitanja koja će vam pomoći da shvatite:
Zašto je ono što dovedete u svoj posao, tvrtku ili ured relevantno za vaše radno mjesto? Ili, drugačije rečeno: koji problem rješavate? Po čemu ste različiti ili jedinstveni? Što bi ljudi s kojima radite rekli vrijednost vaše prisutnosti?
Biti u stanju odgovoriti na ova pitanja pomoći će vam da shvatite svoju vrijednost. I odatle možete prijeći na sljedeći korak.
2. Vlastita vrijednost
Poštujte svoj položaj i poštujte kako svoj posao obavljate svaki dan. Kad počnete tretirati svoj posao kao da je to važno, drugi će primijetiti i slijediti to. (I to nije samo za vašu korist: Prema studiji o odnosima iz 2013. godine, vaše samopoštovanje utječe na one oko vas.)
Napravite korak dalje i spremni ste se zapitati: "Što bih drugo mogao raditi? Koje bih vještine trebao razviti da se prebacim na sljedeću razinu? “Pristupite upravljanju radi povratne informacije, a zatim ga slušajte i apsorbirajte. Što više poštujete svoj položaj, to će ga više poštovati drugi.
3. Komunicirajte vrijednost
Prema HR stručnjaku Joshu Bersinu, sada se događa promjena u pregledu učinka, pri čemu mnoge tvrtke mijenjaju način na koji ocjenjuju zaposlenike. Ukratko, od menadžera se više ne može očekivati da na jednom sastanku odmjere godinu dana rada. Dakle, bez obzira na to da li vaša tvrtka i dalje provodi godišnje preglede, na vama je da priopćite svoju vrijednost i obavjestite svog menadžera o svom radu.
Zakažite sastanak na kojem možete razgovarati o tome koliko često bi on ili ona željeli ažurirati od vas. Tada obavezno pratite i šaljite redovite preglede projekata na kojima radite. Uključite priloge svojih kolega, imajte na umu kada ste savladali novu vještinu i držite ga ili nju u petlji na bilo kojem novom poslu koji rješavate.
4. Pohvalite svoje kolege
Najlakši način za postizanje poštovanja je pružiti ga, a ipak malo ljudi to čini. Tako da se možete stvarno izdvojiti ako javno pohvaljujete svoje suradnike. Kad god surađujete, budite glasni o dijeljenju kredita. Ovo je dobar podsjetnik da ne morate uvijek izričito prenijeti svoju vrijednost onoliko koliko vam je potrebno da biste bili samo vrijedan kolega.
Bonus: nudeći komplimente zapravo se pokazalo da poboljšavaju rad kolege koju ste pohvalili.
5. Pokažite da ste sposobni njegovati talent
Čuli smo to i prije: Konkurencija je mrtva. Suradnja je započeta. Studija sa Sveučilišta Washington u St. Louisu otkrila je da je kreativnost žena zapravo uvučena u konkurentnije okruženje, za razliku od kolaborativnog.
Jedan od najboljih načina za njegovanje onih oko vas je otkrivanje najboljeg u njima. Uključite manje iskusnog kolegu u projekt koji će poboljšati njegovu vještinu ili odvojite vrijeme da naučite stažista kako koristiti sustav izvještavanja tvrtke. Ovi mali trenuci šalju snažnu poruku o vašoj razini samopouzdanja. Ne morate pribjegavati potcjenjivanju ili nadogradnji svojih kolega da biste izgledali dobro. Suradnjom pokazujete da vjerujete da imate korisno iskustvo za dijeljenje.
6. Naučite kako reći "ne"
Da, još uvijek možete isprintati prezentacijske materijale za tim prije sastanka ili uzeti kavu za suradnika koji je zaglavljen za njegovim radnim stolom - obavljanje sitnih stvari ne bi smjelo biti ispod vas. Ali budite spremni podsjetiti ljude gdje ste sada. Jedan od načina da to učinite je započeti ne (pristojno) odgovoriti na one zahtjeve za ulaznu razinu - posebno ako je netko drugi tko je taj posao ispuniti te zadatke.
Još uvijek dobijate pitanja na temelju položaja u kojem ste bili prije tri godine? Najbolji način da se riješite toga je postavljanje ljudi na pravi put bez žrtvovanja vlastite produktivnosti. Ako vam to više nije posao, jednostavno morate reći: "Nisam bio na tom odjelu već par godina, ali možda biste pokušali tako i tako."
Kad ste toliko dugo negdje, ljudi vas mogu početi previdjeti. Dakle, na vama je da ih podsjetite na njihovu vrijednost. Jeste li zauvijek radili u istoj tvrtki? Koji ćete od ovih pokušati češće raditi? Pošaljite mi svoj odgovor.
