Kao invalidna osoba poljubila sam se bez dozvole, grabila mi se štake i bila sam isključena iz aktivnosti i pozivnica nebrojeno puta. Odrastajući, osjećao sam se kao da jednostavno moram prihvatiti da će to biti moj život. Bio sam toliko naviknut na mikroagresije da mi se nije dogodilo sve dok nisam bio puno stariji da su rezultat percepcije i društvenih uvjerenja oko invalida i da su ta uvjerenja informirala o tome kako se ponašam u školi, poslu i mojoj osobnoj odnose.
Kada sam pokrenuo Twitter hashtag #AbledsAreWeird, to je bio cilj pružiti prostor invalidnim osobama da izraze svoju nelagodu čudnim, svakodnevnim iskustvom koje imaju s radno sposobnim ljudima. Prošao je viralno, idući dan je bio treći u Sjedinjenim Državama i broj četiri u Australiji.
Anegdote koje ljudi dijele od SAD-a do Francuske do Kenije mogu pružiti vodič o tome kako komunicirati s osobama s invaliditetom - a kako ne .
Kretanje po radnom prostoru kao osoba s invaliditetom može biti teško i nervozno. Nepristupačne zgrade i uredske kulture, pa čak i nove rutine mogu biti zastrašujući, a ponekad se ljudi oko nas mogu dodati tim stresorima čineći nas neugodnima i nepoželjnima.
Zatekao sam se u sobama na poslu jer SVA vrata imaju ručke, a ja imam trske i šalicu čaja u drugoj ruci. Prijatelji / suradnici misle da je to histerično smiješno i na kraju će otvoriti vrata kad im se (većinom) smiju zbog toga. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29. ožujka 2019. godine
Raditi:
Ja: Zbog ozljede mozga ne mogu pisati e-poruke. Možemo li razgovarati i moj pomoćnik može poslati e-poštu?
Druga osoba: Ne, samo e-poštom.
Druga osoba: * krivo razumijem svaku e-poštu koju napišem i otkrije *
Ja: * Piše više e-poruka koje pojašnjavaju i onesposobljen je 4 dana * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1. travnja 2019. godine
Upravo sam razgovarao sa zaštitarom koji na poslu stalno trči kroz predvorje kako bi mi otvorio vrata za automatsko otvaranje. Objasnio sam mu da više volim da to ne čini, rekao je: "Mogu shvatiti zašto biste se željeli osjećati kao da ste neovisni". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27. ožujka 2019. godine
Ako u uredu imate novog suradnika, zadnje što želite učiniti je učiniti da se osjećaju kao da ne pripadaju. Dakle, evo šest stvari koje biste trebali izbjegavati govoriti - ili raditi - svom suradniku s invaliditetom.
1. Ne pitajte "Šta nije u redu s tobom?"
Prije nego što kažete da to nikada ne biste postavili, ovo se pitanje pojavljuje u životima osoba s invaliditetom s depresivnošću. Pojavljuje se u trgovinama, crkvama - i da, čak iu uredu.
Kao zaposlenici s invaliditetom, već se osjećamo kao da smo upravo primili šefove da vide naš posao prije invalida, tako da nas ovakav upit naših vršnjaka može staviti na vrh. Moramo se kretati po tankoj liniji invalidnosti i tražiti (ponekad skupe) smještaj koji nam je potreban, pokušavajući ne dozvoliti da to govori našoj vrijednosti našem poslodavcu. Odgajanje naših invaliditeta može nas staviti na mjesto oko onih koji imaju moć prekinuti naše zaposlenje.
2. Ne pitajte "Zašto dobivate poseban tretman?"
Osobe s invaliditetom ne dobivaju „poseban tretman“. Imamo smještaj koji su nam osigurani zakonom. Za razliku od Kevina koji je imao instaliran stol za trčanje, vaš program za čitanje teksta s invaliditetom ili suradnik potrebno je dodatno vrijeme kako bi se osiguralo da može brinuti o svom zdravlju i izvršavati zadatke svog posla.
Bez tih prilagodbi radnog vijeka, njihova sposobnost izvršavanja zadataka bila bi ugrožena, što bi dovelo u pitanje njihovo zapošljavanje u cjelini, što bi zauzvrat moglo ugroziti njihov pristup zdravstvenoj skrbi. To je začarani krug.
3. Nemojte reći "Ne izgledate onesposobljeni!"
Često praćenje „Zašto primate poseban tretman?“ Ova se fraza obično usmjerava na ljude s nevidljivim invaliditetom. Samo zato što netko na vas ne izgleda "onemogućeno" ne znači da mu ne trebaju smještaj na temelju invaliditeta.
Mnogi se invaliditeti ne mogu procijeniti na temelju samog izgleda i još uvijek zaslužuju tehničku i socijalnu podršku. Zasluživanje smještaja za nečiji izgled nije samo netačno, već može dovesti i do spornog i neprijateljskog radnog okruženja za tog zaposlenika s invaliditetom iu budućnosti. A, ako niste šef ili u HR-u, to stvarno nije vaš posao.
4. Ne dirajte nas bez da prvo pitate
Ne vidim zašto biste prije svega trebali dirati bilo koga u profesionalnom okruženju, ali uvijek biste trebali pitati osobu s invaliditetom da li je možete dodirnuti i prije nego što to stvarno učinite - čak i ako želite pomoći.
Iako se možemo činiti da vam se muče, to možda nije slučaj. Samo zato što se dižemo, vozimo ili se krećemo na nepoznati način, to ne znači da se zapravo teško snalazimo ili da želimo dobiti pomoć.
Poštujte naše granice i priznajte da "ne" uvijek znači "ne", čak i ako mislite da znate bolje od nas. (Ovo vrijedi i za naše uređaje za pokretljivost poput invalidskih kolica i štaka. Ne dirajte ih bez da pitate.)
5. Nemojte reći "Tako ste pametni za nekoga poput vas"
Ako mislite da smo pametni, ne bi trebalo postojati upozorenje. Potrošno je pretpostaviti da svatko s invaliditetom nije inteligentan ili ne može držati korak s našim suradnicima kao vršnjacima.
Često se osobe s invaliditetom nađu pretjerano obrazovane i nezaposlene. Krećemo se često u nepristupačnom akademskom okruženju da bi dobili diplome i slova iza svojih imena kako bismo ih potencijalni poslodavci mogli ozbiljnije shvatiti, ali poslodavci su i dalje spori prilikom zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Ukratko, ako radimo zajedno s vama, zaslužujemo da budemo tamo barem koliko i vi.
6. Ne planirajte Hangouts nakon rada koji nisu pristupačni
Kamaraderija je važan čimbenik u modernim uredskim okruženjima. Pića veselih sati, večere ili čak izlasci u zabavni park ili arkadu mogu oblikovati način interakcije suradnika tijekom radnog vremena. I vaš vršnjak s invaliditetom zaslužuje biti tamo.
Obavezno pronađite mjesta koja rade za potrebe pristupačnosti svih zaposlenika, a ne samo onih sposobnih za rad. Dug je put ka tome da se netko osjeća kao da je dio tima, a ne samostalan igrač.
A ako radnik s invaliditetom odbije vaš poziv bez ikakvog objašnjenja nekoliko puta, mogli bi se baviti pitanjima koja su vezana za njihov invaliditet ili bolest i ne žele vam to reći. To ne znači da nemaju interesa za druženje s kolegama i žele isključiti da idu naprijed. Nastavite ih pozivati i oni će im prisustvovati kad mogu.
Ako se čini da se pravila uredskog ponašanja prepisuju, to je zato što je potrebno dovesti više ljudi za stol i provesti stvarne promjene za one koji su još uvijek podzastupljeni na radnom mjestu i izvan njega. Pazeći da se ne dogodi još jedan mikroagresija na osobu s invaliditetom, možete im dopustiti odmor koji im je potreban da se usredotoče na druge ciljeve i težnje.
