Izgleda da trenutačno menadžeri zapošljavanja odmah znaju koje životopise ne donosi, uštedjet ćete puno vremena ako znate što treba izbjegavati u prijavi za tehnološke poslove. Na primjer, inženjeri se aktivno ismijavaju s opisima posla frazom "Tražimo rock zvijezdu" u kombinaciji s "tko je spreman raditi na kapitalu znoja kako bi proizveo MVP (minimalno održiv proizvod)." Ovi uvjeti odmah podižu crvenu boju zastava.
Zašto? Iako nema ništa loše u radu na kapitalu ako ste toliko skloni, ovakav opis pozicije daje vam do znanja da je rukovoditelj neiskusan i da mu nedostaje poniznosti - jer u osnovi kaže da želi da naporno radite, ali da vam nikad neće biti plaćeno. Dakle, dobra je oklada što on daje malu vrijednost inženjerima koji će mu jednog dana možda pomoći da izgrade svoj proizvod iz snova - što ga čini malo vjerojatnim da će se njegova vizija ikada ostvariti.
No startapovi koji pokušavaju proizvesti MVP nisu jedina mjesta na kojima možete pronaći crvene zastave dok tražite posao softverskog inženjera. Evo šest stvari na koje morate biti pozorni kada se prijavljujete na sljedeći posao u inženjeringu.
1. Nedostatak tehničkog razumijevanja u cijeloj organizaciji
U tehnološkoj kompaniji inženjerski tim ne bi trebao biti jedini čovjek koji vam može dati pregled tehnologije tvrtke. Iako je nerealno očekivati da vam svaka osoba u organizaciji može objasniti cijeli niz, većina ljudi s kojima razgovarate tijekom postupka razgovora za posao trebala bi imati osnovno razumijevanje o tome što se događa.
Ako naiđete na nekoliko zaposlenika koji ne znaju šta to inženjeri rade - pogotovo ako su ti ljudi u višim razinama - ovo bi mogla biti crvena zastava da tvrtka ne obrazuje svoje zaposlenike i možda će im nedostajati poštovanje prema tehnologiji oslanja se na.
2. Povijest visokog prometa
Povijest će se ponavljati - pogotovo kada je riječ o prometu u organizaciji. Veliki promet može ukazivati na loše upravljanje, nedostatak vida ili nemoguće velika očekivanja. Bez obzira na razlog, visoki promet definitivno je crvena zastava za inženjere (i doista, većinu onih koji traže posao).
Prije nego što se negdje obvezate raditi, pokušajte steći osjećaj koliko dugo tim postoji. Pitajte koliko je ljudi filtriralo i unosilo protekle dvije godine. Odgovor vam može reći puno o zadovoljstvu zaposlenika, kao i o tome je li tvrtka nedavno promijenila upute.
3. Očekivanje poziva
Ako ne želite raditi cijelo vrijeme - ili ste samo željni posla - ne tražite priliku koja očekuje 24 sata „dežurstva“. Čak i ako se menadžer za zapošljavanje zakune da se to neće dogoditi više od jednom ili dva puta mjesečno, otvarate se nepotrebnom potencijalnom zlostavljanju.
Zapamtite, dobri poslodavci koji trebaju inženjere koji su spremni svakodnevno, angažirat će radnike u smjeni, ali loši poslodavci će iskoristiti (i izgorjeti) svakoga na koga se oni mogu pozabaviti.
4. Nerealni rokovi
Tijekom razgovora trebali biste očekivati da ćete s tvrtkom razgovarati o projektima koje ćete rješavati u prvih nekoliko mjeseci. Dok učite više o opsegu posla, raspitajte se o predviđenim rokovima.
Stvar je u pitanju - malo je trik pitanje. Najbolje organizacije će surađivati s inženjerima na razvoju ovih vremenskih rokova i neće postavljati teške datume za predaleke predmete. Ako vam budu postavljeni kruti, nerealni rokovi, vjerojatno ćete se htjeti držati dalje od pozicije.
5. Nedostatak mogućnosti za rast
Da biste ostali relevantni, inženjer mora nastaviti s učenjem novih vještina. Ako posao ne nudi jasne staze za rast, malo je vjerojatno da ćete se dugo angažirati - a to vjerojatno nije baš dobro za vašu karijeru. Stoga ćete htjeti paziti na znakove da je tvrtka previše kruta za isprobavanje novih ideja koje je izradio inženjerski tim.
Kako to možete uočiti? Pitajte o mogućnostima za napredovanje u organizaciji, kao i za primjere ostalih inženjera koji su nedavno promovirani. Ako osjećate nespremnost za unapređenje iznutra, možda ćete poželjeti dobro razmisliti prije nego što prihvatite posao.
6. Osjećaj krize
Odluke donesene pod prisilom rijetko su dobre. Ako se proces zapošljavanja ubrzava, jer steknete dojam da se tvrtka nalazi u repu i treba joj inženjer ASAP da ostane na površini, ne planirajte dugo raditi.
Dobro upravljane tvrtke imaju jasan osjećaj za viziju, a zapošljavanju pristupaju iz odmjerenog osjećaja potrebe, a ne iz očaja.
Pronalaženje posla kao inženjera može se činiti lako jer je tehnička nadarenost tako velika potražnja, ali pronalazak pravog posla može biti mnogo veći izazov. Imajte na umu da čak i dobre tvrtke mogu imati loše upravljanje odjelima, pa napravite domaći zadatak i uložite napore da pripazite na ove crvene zastave.
