Jedna tvrda istina o uspjehu je ova: Morate ići iznad i izvan nje.
I osobno sam to uvijek uzimao k srcu. Radio sam duže vrijeme nego što se od mene očekivalo, rekao sam da gotovo svakom projektu i previše vremena provodio usavršavajući zadatke.
Međutim, također sam svjestan da me ta radna etika dovodi u težak položaj - postajući vratarom da moj šef ili suradnici bacaju bilo što na moj način.
Ako niste sigurni hoće li vas iskoristiti u vašem trenutnom poslu, pazite na ovih šest znakova:
1. Ljudi su se prestali pitati je li u redu pružiti vam više posla
Svrha ovoga je da će vam s vremena na vrijeme vaš šef dodijeliti projekte bez da kupuje. To je normalno i dio njih je zadužen za vaše ciljeve i odgovornosti. Ono što nije normalno, stalno se dodjeljuju dodatni zadaci koji značajno povećavaju vaše radno opterećenje i nisu u skladu s opisom vašeg posla.
Pogotovo ako ti zadaci dolaze od vaših suradnika, a ne od šefa.
Ako ovo zvuči poput vas, pročitajte ovo kako biste naučili kako reći ne zahtjevima. I pročitajte ovo ako tražite profesionalni, neljubazni način da kažete svom šefu da imate previše na tanjuru.
2. Nitko vam nikada ne govori
Ne možete očekivati zahvalnost od svog menadžera svaki put kada učinite nešto što se traži od vas, ali ako nikad niste prepoznati za posao koji obavljate? To nije sjajno.
U članku spisatelja Musea Larryja Altona pod nazivom "5 razloga zašto vaš šef ne primjećuje da ga u posljednje vrijeme ubijate na poslu", on preporučuje: "Umjesto da čekate da vaš menadžer zakaže sastanak, zakažite sastanak s njom - u stvari, ako možete, napravite to tjedno. "Zatim, iskoristite to vrijeme da biste preispitali sve što ste završili (i onemogućili da vas šef ne prizna).
A kad su u pitanju vaše kolege, pogledajte ovaj članak.
3. Većinu vremena provodite radeći stvari koje su izvan vašeg opisa posla
Radite na stvarima za koje nije vaša odgovornost, a kao rezultat toga nikad nemate vremena dovršiti vlastite projekte. Ovo možda škodi vašoj reputaciji šefu ili zahtijeva da ostanete kasno dok svi ostali oštro napuste u 18 sati.
U redu je željeti pomoći drugima, ali ako je potrebno za preuzimanje vašeg kalendara, možda ćete trebati smanjiti količinu pomoći koju nudite (pročitajte kako to učiniti).
Ili, ako se nađete u nalogima za svog šefa koji nisu povezani s poslom (kada „osobni asistent“ nije vaše zvanje), možda je vrijeme da vodite oštar razgovor o tome sa svojim menadžerom.
4. Bavite se djelom dviju (ili više) ljudi
Možda je netko dao otkaz, a vi sada radite dva različita posla. Ili radite stražnjicu dok ostali kolege mirno sjede i odmaraju se.
Svi imaju sporije dane i užurbanije dane, ali ako se osjećate kao jedini koji je pod stresom redovito, vrijedi to prenijeti svom šefu.
Ako niste sigurni kako započeti razgovor, počnite slanjem e-pošte koja nešto piše uz sljedeće: Volio bih s vama razgovarati o svom radnom opterećenju i prioritetima ako imate slobodnog vremena za sastanak ovog tjedna, kao Borila sam se da pratim sve nove zadatke koji su mi poslani. Postoji li vrijeme koje vam najbolje odgovara?
5. Nisi dobio naknadu za svoj trud
Ako su svi gornji znakovi pogodili kod kuće, ali tek morate dobiti povišicu ili napredovanje za obavljanje dodatnih poslova, gotovo da ćete se sigurno iskoristiti.
Izuzetak je ako znate da vam tvrtka ne ide dobro - ako je to slučaj, predlažem vam da shvatite koliko je naknada važna za vašu ukupnu sreću. Ako vam to nije neka velika pobjeda, razmislite o razgovoru sa šefom o drugim pogodnostima koje biste mogli dobiti u zamjenu.
Ali ako to nije slučaj, to je kada vrijedi pregovarati o povišici ili promjeni naslova. Budući da znamo da je to lakše reći nego učiniti, sastavili smo ovaj radni list kako bismo ga olakšali.
6. Nije vam dopušteno da pravite pauze i vremena
Slično kao i za naknadu, kad naporno radite, zasigurno ste vrijedni odmora i napunjenja.
Ali ako vaš menadžer viče na vas zbog kratke pauze za ručak ili vam nikad ne dozvoljava da predugo odlazite na godišnji odmor (ili uopće), to je glavna crvena zastava. Bez obzira u kojoj se industriji nalazite, dobar menadžer (i tvrtka) prepoznaju važnost odmora. Sva istraživanja podupiru činjenicu da je bolje za produktivnost zaposlenika i zaključak tvrtke.
Evo teške istine: ako ste otkrili da kimnete čitavim ovim člankom, teško ste mjesto. Možete ili pokušati popraviti situaciju ili možete započeti razmišljati o svom sljedećem potezu.
No prije nego što učinite bilo što drastično, pogledajte se u ogledalo i uvjerite se da niste dio problema. To znači naučiti postavljati granice, ne govoriti često i pokretati teške razgovore sa šefom. Jer najgore bi bilo napustiti ovaj posao i završiti u istoj situaciji zbog svojih navika.
