Kao profesionalac koji upravlja putanjom vaše karijere, jedno od vaših najvažnijih bogatstva je vaš ugled: što drugi ljudi misle o vama, vaš rad na radnom mjestu i kako se ponašate prema drugima.
Vaš lik govori mnogo o vašoj kompetenciji, simpatičnosti i vjerodostojnosti kao profesionalac. Ne posjetim restoran bez pregledavanja internetskih recenzija. I sigurno ne bih odabrao Airbnb bez savjetovanja s komentarima ljudi koji su već boravili tamo.
Malo je vjerojatno da će vas netko zaposliti, prihvatiti uvod ili podijeliti njegovu stručnost, a da vas drugi na sličan način ne preporuče. Način na koji se ljudi zalažu za vas i što će oni drugima o vama reći, nalik je pregledu Yelp vaše karijere i općeg ponašanja. Želite što više zvijezda.
Istina je da ovaj društveni dokaz ima težinu, bilo da odlučujete gdje ćete jesti u novom gradu ili pratite reference potencijalnog najamnika. Što drugi ljudi misle o vama i kako oni govore o vama i vašim postignućima i pitanjima radne etike u vašoj karijeri.
Ovih pet savjeta pokazat će vam ne samo kako možete sabotirati užareni prilog bez da to znate, već i kako poduzeti korektivne mjere.
1. Zanemarivanje društvene scene
Kada otpucate tvrtke koje uključuju zaposlenike i partnere ili supružnike, mogli biste izgubiti velike mogućnosti za pohvale vrijedan pregled. Možda mislite da ovi događaji ne vrijede vašeg vremena. Ili ste možda umorni introvert i radije radite svoje stvari nakon radnog vremena.
Ali ako nikada ne sudjelujete u društvenim aktivnostima nakon posla, ne možete stvoriti nezaboravne dojmove s ljudima koji bi mogli biti potencijalni saveznici u umrežavanju. Zamislite da vodite lijep razgovor s mužem svog kolege, recite mu koliko je njegova supruga fenomenalna i koliko uživate raditi s njom.
Zamislite da jednog dana nekoliko mjeseci kasnije isti taj suprug pita da li njegova supruga - vaš suradnik - poznaje nekoga tko bi mogao biti savršen kandidat za posao u njegovoj tvrtki. I jednostavno se tako dogodi da vam u potpunosti stane na račun i tražite korak. Vidite gdje idem s ovim?
Svaki razgovor mogao bi dovesti do prilike, preporuke, uvoda i na kraju čak i sjajne prilike za posao. Ako dođete na blagdansko okupljanje 15 minuta prije završetka događaja i lebdite u kutu sa svojim jednim uredskim prijateljem, propuštate mogućnost da na stranca napravite sjajan dojam.
2. Razmišljaju samo ljudi s statusnim pitanjima
Postoji izreka koja glasi: "Tretirajte kućnika s istim poštovanjem kao i prema izvršnom direktoru." Postoji razlog za to. Ljudi na pozicijama vlasti nisu jedini na koje morate obratiti pažnju.
Drugi će primijetiti kako razgovarate s recepcionistom, svježim pripravnikom koji je upravo stigao na brod, konobarom na poslovnom ručku ili posadom za održavanje. Budući da je nepristojan i dobrodušan prema onim manje moćnim suradnicima, neće vas osvojiti razdragani obožavatelji - jednostavno će steći reputaciju lošeg ponašanja.
Kada se prema svima odnosite, bez obzira na naslov, s istim poštovanjem odnosite prema izvršnom direktoru ili drugim visokim čelnicima; telegrafisati ćete mnogo o sebi kao o osobi koja poštuje druge - bez obzira na titulu ili stas. Osim toga, nikad ne znate gdje će sletjeti taj svjež stažista. Mogao bi jednog dana sjediti preko nje u intervjuu. I vjerujte mi, ako ste se prema njoj loše ponašali, vjerovatno je da to neće zaboraviti.
3. Ne gradite odnose sa svojim kolegama
U našoj ekonomiji znanja jedno je jasno: nitko od nas ne radi u vakuumu. Rad ostvarimo kroz svoje odnose s drugima. Dakle, oko toga nema načina: Kako se pokazujete da radite svoj posao i kako odlučite komunicirati s članovima vašeg tima i ljudima iz drugih odjela govori mnogo o vašem karakteru i integritetu.
Uspostavljanje dobrog odnosa, uključujući ljude s kojima radite, ali koji ne znaju dobro, pomaže nam da živimo duže i sretnije. Također se odražava pozitivno na vašu reputaciju i omogućava vam pristup većim mogućnostima kad vas kolege upoznaju, vole i vjeruju vam. Preporuka je jednako odraz davatelja kao i kandidata. A ako vam nije ugodno njegovati i njegovati profesionalne odnose, malo je vjerojatno da će ljudi staviti svoju profesionalnu struku na red da vas podrže.
4. Uzimanje zasluga za rad drugih
Ako postoji jedna stvar koja će vas odvratiti od popisa "top ljudi s kojima sam radila", to je ovo. Kada polažete priznanje za ideju ili rad drugih, u velikoj mjeri dokazujete da niste timski igrač, ne možete podnijeti da su suradnici uspješni i da ste spremni pobijediti na trošak drugih.
Nema ničeg lošeg u tome što se ponosite svojim postignućima, ali također ćete dobro prepoznati, poštovati i cijeniti lovorike drugih. I sigurno ne želite pogriješiti što ste prihvatili sve zasluge za posao koji je bio timski napor. Filozof William James to je sjajno rekao: „Najdublji princip ljudske prirode je žudnja koju treba uvažiti.“ Vaše kolege primijetit će vaše poštovanje prema njihovom radu i imat će veću vjerojatnost da će pokazati vrijednost koja leži u vašoj.
5. Prepuštanje Office tračevima
Sudjelovanje u uredskim tračevima i kritikama - zlonamjernih ili lakih - nikada neće služiti vašim najboljim interesima - pogotovo ako jednog dana očekujete da će ti isti suradnici govoriti o vama kad dođe vrijeme.
Tračevi su rušili povjerenje. Ako ljudi znaju da ćete oprati prljavštinu drugih, pitati će se što kažete o njima iza njihovih leđa. To sigurno nije plodno tlo za dobivanje blistavih preporuka u budućnosti. Ako želite da ljudi jamče za vas, moraju vas gledati kao nekoga ko je pouzdan. Držite se izvan bazena za razgovor u uredu, a ako imate problema s određenim kolegom, započnite razgovor kako biste riješili to pitanje između vas dvoje.
Mnogo je bolje stupiti u naviku direktne komunikacije s vršnjacima nego beskrajno žaliti za osobom ili problemom, što će se praksa slabo odražavati na vas.
Bilo da tražite kolege i menadžere za preporuke LinkedIna ili dodirujete bivšeg šefa radi reference u pretraživanju posla, što ljudi misle o vama. Na taj budući rezultat možete pozitivno utjecati kada vodite računa o tome kako se ponašate svaki dan.
Jer, u stvari, menadžeri zapošljavanja uklanjaju oko 21% kandidata iz neslaganja, kad reference daju manje od užarene svjetlosti. To je opekotina koja vam može baciti brutalnu zapreku u karijeri. Stoga danas poduzmite korake za pregled entuzijastičnih pregleda koji će vam trebati u budućnosti.
