Dakle, dobro radite posao. Izgleda da je vaš šef sretan. A sada, spremni ste preuzeti više.
Guranje iz svoje zone komfora kako biste preuzeli više odgovornosti sjajan je način da se osobno i profesionalno rastete. Ponekad može biti neugodno i teško, ali to će vam pomoći da postignete napredak u organizaciji. Stoga, priuštite si izazov i iskušajte ovih pet načina da postignete korak i potaknete kolege da vide sjaj!
1. Razgovarajte sa svojim šefom
Otiđite svom nadzorniku i provjerite postoje li dodatni projekti na kojima možete raditi. Neka to bude rasprava, a ne izravno pitanje: možete podijeliti vlastite ciljeve u karijeri i razgovarati o tome kako se vidite uklapajući u budućnost tvrtke.
Razmislite o tome koje vještine ili znanja želite razvijati i provjerite postoji li prilika koja će vam omogućiti upravo to. Ako je moguće, imajte na umu nekoliko konkretnih ideja kako biste mogli predložiti područja u koja biste se mogli više uključiti.
Ako nemate redovito zakazane sastanke sa svojim nadzornikom, pokušajte pronaći vrijeme u njegovom kalendaru za razgovor. Ali ako je to daleko, spomenite to u prolazu i dalje. Jednostavno "Hej, mislim da sam spreman za veću odgovornost i želio bih pomoći timu" možda je upravo ono što on ili ona trebaju znati kako bi vam pružili priliku.
2. Potražite zauzete, naporne suradnike
Potražite ljude kojima je potrebna pomoć, bilo da ih ima u drugim odjelima ili u sljedećem kabinetu, i ponudite da pomognu. Pazite da vas ne iskoriste prednosti ili da postanete žrtva kreditne svinje: one kolege koji će vas pokušati učiniti dodatnim poslom, a zatim uzeti sve zasluge. Naučite ih prepoznati i izbjegavati.
Također, budite sigurni da se ne preopterećujete tuđim radom. Ako riskirate zanemariti vlastite odgovornosti, idete predaleko.
3. Postanite stručnjak
Neprekidno stječite nova znanja i budite u toku s trendovima ili dostignućima u svom području. Ako vas netko vidi kao stručnjaka za određenu temu, vjerojatnije je da će vam biti potrebni za nove projekte koji dolaze.
Jedan jednostavan način: postavite "Google upozorenje" za teme relevantne za područje odgovornosti vaše industrije, tvrtke ili tima. Odaberite svoje pojmove za pretraživanje, a svi novi članci koji sadrže izraze koje ste odabrali bit će poslani u mapu pristigle pošte svakodnevno ažuriranom e-poštom. Druga je sjajna mogućnost upotreba Twitter-ovih hashtagova.
Kad pronađete članke relevantne za rad vašeg tima, pošaljite ih sa kratkim popratnim sažetkom. Pomoći ćete svim svojim suigračima da izgledaju bolje i budite uvijek u tijeku s najnovijim vijestima u industriji, što vam može steći puno vjerodostojnosti kao timski igrač. Imajte na umu da, kad šaljete članak svom timu, obavezno predvidite bilo kakva pitanja u vezi sa onim što ste poslali.
4. Budite proaktivni
Ponekad ne možete čekati da vam netko drugi prikaže zeleno svjetlo. Budite inicijativni i učinite ono što treba učiniti prije nego što vas netko (ili netko drugi) zatraži da to učinite. Započnite s identificiranjem zadataka koji prolaze kroz pukotine i dovršite ih. Vaša će predviđanja biti cijenjena.
Ako dio planirane aktivnosti uključuje kontaktiranje s klijentima ili drugim vanjskim članovima vaše tvrtke, pobrinite se za to. "Jenn, mislila sam da bi mi ovdje bila korisna pretraga za novinare i želio sam se obratiti Eriku iz PR tima" jednostavan je način da potvrdim kako je tvoj tim u redu s tim što se brineš i također komuniciraš ono što si na taj način to se ne završi dva puta.
5. Započnite s zabavnim stvarima
Konačno, na nekim radnim mjestima postoje vannastavne aktivnosti u koje se možete uključiti, bilo da je riječ o timu softbola ili inicijativi za održivost. Pokažite svoje voditeljske vještine tamo i upoznajte više ljudi na poslu kao prvi korak ka većoj službenoj odgovornosti. Osim toga, suradnici vas mogu dobro upoznati izvan tradicionalnog profesionalnog okruženja.
