Kao nedavni fakultet, nisam samo najmlađi član svog tima, već i jedan od najmlađih ljudi u mom društvu.
I ne kažem to, dok nespretno cvili. Zapravo volim da radim s ljudima koji su toliko iskusniji od mene. Ali čak i uz spomenuto, sigurno postoje dani u kojima se osjećam kao vrač ili da zapravo ne pripadam. (Primjer: Kad god obučem svečnije radno odijelo, još uvijek se osjećam kao dijete koje se u njemu oblači. majčina odjeća.)
Evo tajne: Nije da se ne smatram ključnim dijelom tima, ali kad sam okružen ljudima koji toliko napreduju, može se osjećati kao da ne mogu pratiti korak. Želite znati što još uvijek stalno razmišljam?
Učinit ću vam jedno bolje - neću dijeliti samo ono što mi prolazi kroz glavu, već i ono što vjerojatno misli i najmlađa osoba u vašem uredu. Napokon znam nekoliko drugih.
1. Ponekad se osjećamo isključeni zbog našeg doba
Kad nam ljudi kažu da nešto nećemo dobiti ili nećemo dobiti jer smo "premladi da bismo razumjeli", čini nam se da određene kolege brinu više o našoj dobi nego o onome što smo postigli.
I ovdje je slučaj da nas sindrom impoztera pogoduje. Pokušavamo sudjelovati u ležernim razgovorima u kuhinji, samo da nespretno propustimo referencu kojoj se svi ostali smiju jer je to bila „prije našeg vremena.“ Ili, moramo neugodno tražiti od nekoga da nam objasni osnovni pojam jer smo nikad čuo za to.
U tim situacijama obično ostavljamo osjećaj kao da ne možemo doprinijeti bilo čemu vrijednom, kada sve što stvarno želimo je biti dio grupe.
2. Bojimo se da izgleda nezrelo oko starijih naših suradnika
Moje prvo radno vrijeme bilo je eksplozija, ali i ja se znojim kroz majicu. Većinu svog života bio sam okružen ljudima svojih godina. Dakle, prvi put kad sam izašao s ljudima nekoliko godina starijeg, nisam točno znao kako da postupim. Bojao sam se da slučajno naglas ne kažem „OMG“ ili „drogu“, niti iznesem priče iz mojih (vrlo nedavnih) dana fakulteta.
Srećom, mislim da je prošlo bez problema, ali i danas sam uvijek oprezan što govorim i radim. Ne zato što mi je netko rekao da moram, već zato što zaista imam manje prakse da razgovaram s ljudima koji ne prolaze kroz slične životne faze.
3. Radimo drugačije, ali jednako naporno
Ako ste zabrinuti da vaš mlađi kolega neće imati istu radnu etiku kao i vi, u pravu ste - i u krivu ste.
Prema puno studija i više nego dovoljno članaka, mlađi ljudi rade podjednako naporno kao i generacije iznad njih.
Ali, možda ne funkcioniramo na isti način - rješavamo probleme na drugačiji način, pronalazimo energiju na različitim mjestima, pa čak i radimo najproduktivnije u različito doba dana. Međutim, na kraju tjedna postavljamo potrebne sate, obraćamo pažnju na detalje i na kraju brinemo o uspjehu našeg tima i naše tvrtke - kao i svi drugi.
4. Većina stvari je za nas nova i uzbudljiva
Znate kako je čini se da je taj mlađi suradnik u vašem timu uvijek bio blještav? Ili se redovito brblja? Ili postavlja tonu pitanja o svakoj sitnici?
Pa, to je zato što je sve što radimo novo i uzbudljivo - da, čak i primanje e-pošte ili prisustvovanje sastancima (mi smo neobični skup). Želimo upiti sve i svašta što možemo jer postoji vjerovatnoća da nikada prije nismo vidjeli ili učinili nešto slično. Još važnije, gledamo starije suradnike - pa kad vas mučimo pitanjima, to je zato što želimo da s nama podijelite svoje znanje i stručnost.
5. Želimo biti izazovni
Mnogi od nas se još uvijek bore da dobijemo svoje ležajeve, ali to ne znači da ne želimo biti izazovni. Uspijevamo u podršci, ali također želimo da nam se menadžeri i suradnici povjeravaju da najbolje radimo sami - i ne brinemo da nas moraju „čuvati“.
Kao što rekoh, radimo zaista naporno, pa možda čak i napravimo pogreške. Ali žudimo za mogućnostima rasta i iskustvom učenja, zbog čega ne bismo voljeli ništa više od toga da smo dobili zasluženi zadatak ili težak zadatak kad smo ga zaradili.
Vaši najmlađi članovi tima možda neće donijeti najviše iskustva za stol, ali imaju puno toga za ponuditi. Pogotovo zato što više od svega želimo naučiti sve što znate. Dakle, ako to prepoznate i iskoristite, upravo bismo mogli postati vaš najvrjedniji igrač.
