Ponekad na novom poslu stvari jednostavno kliknu. U bilo kojem trenutku osjećate se kao dio tima. Šalite se sa suradnicima, lagano razgovarate sa šefom i, generalno, osjećate se ugodno u načinu rada vašeg novog ureda.
Ali, riječ mudrim: Bez obzira koliko se ugodno osjećali ili koliko je vaš novi posao sjajan, postoje određene mjere predostrožnosti koje bi trebali poduzeti svi novi zaposlenici - zarad vaše reputacije, napredovanja u karijeri i općeg uspjeha u poslu.
Naravno, to su stvari koje bi vam se lako mogle izmaknuti s nekoliko mjeseci uloge, ali za sada je najbolje da je igrate na sigurno. Za svoje dobro, ne pokušavajte se izvući s ovih pet stvari - barem još ne.
1. Gripanje o vašem prethodnom poslu ili šefu
Kad upoznate svoje nove kolege, vjerojatno ćete završiti u razgovorima o vašem podrijetlu - što vam može lako pripaziti da pričate priče o svom užasnom prethodnom poslu i o strašnim kolegama i šefu koji ste tamo imali.
Naravno da te priče mogu generirati malo smijeha - ali kao potpuno novi dodatak timu mogu vas dovesti i u negativno svjetlo. Ako vas grle za prijašnje kolege, vaši novi suradnici vas mogu smatrati pritužiteljem, nekoga tko ne cijeni timski rad i nekoga tko će vjerojatno razgovarati o vašim novim suradnicima iza njihovih leđa.
Za nekoliko mjeseci, kad vas ljudi upoznaju, kvalitetu vašeg rada i vašu odanost, možda ćete se moći izvući s pričanjem tih priča bez ikakvih posljedica. Ali za sada - kad se tinta u vašem pismu ponude jedva osušila - bolje je stvari održavati pozitivnim.
2. Iskorištavanje prednosti fleksibilnog rasporeda
Većina razumnih šefova su fleksibilni i razumjet će ako morate doći kasno zbog ranog jutarnjeg sastanka stomatologa, odlazite rano kako biste odveli psa veterinaru ili uzeli dug ručak samo zato.
Ali čak i ako imate najfleksibilnijeg šefa na svijetu, u određenoj mjeri te privilegije morate zaslužiti. Prvih nekoliko tjedana na poslu važno je uspostaviti reputaciju marljivog radnika - što znači da, osim ako sukob nije apsolutno neizbježan, najbolje je da se pokaže na vrijeme (ili rano), drži se do kraja ekipa odlazi i uzmi razumnu pauzu za ručak.
Nakon nekoliko tjedana imat ćete bolju predodžbu o tome koliko je često u redu iskoristiti fleksibilnost - a budući da je vaš ugled već uspostavljen, nitko se neće ispitivati hoćete li doista otići na sastanak liječnika ili preskače rano da uhvati sretni čas.
3. Korištenje viška sarkazma
Želite da vaši suradnici, naravno, upoznaju prave vas. A možda "pravi ti" koristi sarkazam ili ne baš politički korektni humor da bi se nasmijao.
Iako se sigurno zalažem za iskrenost u interakcijama s vašim novim timom, grubi humor i sarkazam često se mogu naći kao malo oštri ili čak nepoštivajući. I to neće postaviti sjajan ton za vaš doprinos timu.
Moj savjet? Umanjite ih malo dok ne budete bolje shvatili ostatak ličnosti i smisla za humor - i oni bolje shvatili vaše. Tada možete polako (i na odgovarajući način) započeti raditi u svom pravom smislu za humor.
4. Sudeći prema svojim suradnicima
Kada ste novi u poslu, možda ćete biti u iskušenju da odmah donesete neke presude o određenim kolegama - da su oni neugodni, neorganizovani, nelojalni ili neuredni.
No, iako je pomalo neizbježno napraviti prve dojmove, te pretpostavke nisu uvijek točne. Nakon nekoliko mjeseci upoznavanja s kolegama, vjerojatno ćete otkriti da je ispod naizgled neslavnog djela sjajno kreativan um ili da je neprestano brbljavi suradnik zapravo zvižduk na prezentacijama.
Dakle, koliko god teško izgledalo, oduzmite presudu kad ste potpuno novi. Jednom kada steknete jasnije snage i osobnosti svojih suradnika, moći ćete donijeti čvršće i preciznije odredbe s kime želite raditi na određenim projektima, znajući točno što možete očekivati od svake osobe.
5. Vodstvo za ispitivanje
Često dajemo savjete da trebate doći u novo radno okruženje naoružani prijedlozima i spremni za rješavanje problema - i to je sjajno.
Do problema dolazi kada novi zaposlenici odmah počnu ispitivati svoje šefove ili odluke izvršnog rukovodstva bez istinskog razumijevanja problema, valjanog prijedloga kako izvršiti promjenu ili razumijevanja šefovog temperamenta i kako će on ili ona prihvatiti prijedlog., Drugim riječima, oni se jednostavno žale.
Da biste dali najučinkovitije prijedloge - a na kraju i promjene - korisno je zaista istražiti izazove vašeg odjela, nastojeći shvatiti što se treba promijeniti, što se već pokušava i zašto se promjena još nije dogodila. Također je korisno razumjeti osobnosti i komunikacijske preferencije šefa, tako da možete iznijeti prijedloge na način koji je najvjerojatnije prihvaćen.
Jednom kad je to određeno, svim sredstvima dovodite u pitanje sve i svašta. Ali do tada, nastavite kopati.
Uzimanje ovih dodatnih mjera opreza može se osjećati poput hodanja po ljusci jaja. Ali koračajte pažljivo samo malo vremena i imat ćete puno veće šanse za uspjeh u budućnosti.
