Zamislite da radite u Kambodži s organizacijom koja je partner lokalnom sirotištu kako bi podučavala i igrala se s djecom tamo. Ali kad dođete kući u SAD, vidite članak u vijestima da je sirotište korumpirano, djeca zapravo nisu siročad, a organizacija je sipala novac donatora.
To vam predstavlja potpuni šok - i pitate se kako se to dogodilo, koje ste znakove propustili i ako je išta moglo učiniti da se to zaustavi.
U industriji društvenog dobra lako je pretpostaviti da svaka organizacija ima dobre namjere i slijedi sa svojim radom, ali nažalost, to nije uvijek slučaj.
Mnoge kolege i studenti pitali su me kako mogu započeti raditi na međunarodnom polju razvoja i koje organizacije trebaju njihovu pomoć. Ovo je izazovno pitanje, jer se ne radi samo o pružanju pomoći ili stručnosti, već o razumijevanju odgovara li vam organizacija i jeste li dobro za nju.
Prije nego što nađete posao ili donirate svoje vrijeme bilo kojoj društveno dobroj organizaciji, važno ga je temeljito provjeriti - kako biste bili sigurni da ćete tamo biti sretni, da organizacija zapravo obavlja posao za koji kaže da jeste i da možete ponuditi svoje vještine učinkovito. Evo nekoliko ključnih načina za to.
1. Istražite zapise organizacije
U svijetu društvenog dobra, organizacije nisu uvijek onakve kakve izgledaju, pa da biste shvatili priliku, morate malo istražiti. Započnite istraživanjem evidencije, uspjeha i neuspjeha organizacije i javnog imidža, kako iz domaće tako i iz međunarodne perspektive.
Da biste vidjeli kako se organizacija doživljava, ne gledajte materijale za odnose s javnošću same organizacije; umjesto toga potražite medijske isječke, dodatke i svjedočanstva klijenta. Možete pregledati i godišnje izvješće organizacije (koje se obično šalje donatorima i članovima ili se može naći na web mjestu organizacije) kako biste razumjeli proračun i rashode tijekom prošle godine. Ima li način na koji organizacija troši novac smisla? (Na primjer, ide li novac izravno u programe ili nerazumnu količinu marketinga?)
Za manje organizacije ili početne neprofitne organizacije koje se tek skidaju sa zemlje, razgovarajte s osobljem o proračunu i programima. Jesu li ciljevi realni? Otkrijte status organizacije 501c3 (što znači da je to službena organizacija oslobođena od poreza), gdje pronalazi donatore i gdje dobiva sredstva. Pazite na crvene zastave - na primjer, ako se izvješće o utjecaju organizacije čini previše uspješnim usprkos izazovima financiranja ili nema službene dokumentacije o statusu 501c3.
2. Saznajte što je zapravo raditi ili volontirati tamo
Izvana sve može izgledati savršeno, ali kao i svaka tvrtka, insajderska perspektiva može stvoriti drugačiju sliku.
Da biste bili sigurni da je stvarno ono što izgleda, razgovarajte s bivšim zaposlenicima ili volonterima (pokušajte se povezati s njima na društvenim mrežama) da biste saznali što je zapravo raditi tamo. Pitajte o uredskoj kulturi, kako izgleda tijekom stresnih situacija i dinamici osoblja i uprave.
Također je važno istražiti upravljanje na višoj razini - poput toga ima li organizacija upravni odbor ili savjetodavni odbor koji donosi glavne odluke o rastu. Ako ne možete izravno razgovarati s osobljem, provjerite Glassdoor.com za iskrene kritike.
3. Shvatite potencijalni utjecaj
Što utjecaj znači za organizaciju s kojom želite raditi? Je li riječ o isporuci robe ljudima kojima je to potrebno (a da li ih primatelji zapravo trebaju?), Pružanju usluga i obrazovnih resursa ili upravljanju većim kampanjama zagovaranja?
Jednom kada znate kako organizacija utječe na druge, razmislite možete li i kako to opisati kasnije u vašoj karijeri (npr. Tijekom razgovora za posao, umrežavanja ili povezivanja s donatorima). Hoće li postojati mjerljivi načini za procjenu i opisivanje vašeg rada ili ćete se morati oslanjati na anegdote? Kako ćete pružiti dokaze da ova organizacija doista utječe na promjene?
Čak i ako se na kraju osjećate preobraženim svojim radnim iskustvom, to ne znači uvijek uspješnim učinkom. Ako ste bili dio pokretanja poduzeća za pletenje poštenih trgovačkih košarica, ali obrtnici s kojima ste radili nisu imali mjesto za prodaju svojih košara - a samim tim i rezultata - teško je pružiti dokaze o tome koliko je inicijativa bila sjajna. To je puno bolji znak ako je organizacija sposobna govoriti o svojim neuspjesima i uspjesima u realnim i mjerljivim crtama.
4. Znati kako organizacija predstavlja svoj rad
Organizacije koje dobro rade na društvenim mrežama moraju svoje tržište plasirati na tržište kao i bilo koje drugo poduzeće - ali kao neko ko će raditi s tom organizacijom važno je osigurati da ta predstavka bude točna, a ne iskorištavajuća.
Na primjer, neke organizacije pokušavaju napraviti veliki utjecaj slikama i pričama o jezivom siromaštvu ili traumi, nadajući se da će se privući emocionalnoj strani donatora. Ali u međunarodnim razvojnim krugovima, ovo je poznato kao "pornografija o siromaštvu" - i postalo je žestoko osporavano pitanje.
Razmislite je li organizacija masovno prodala priče preživjelih. Želite biti sigurni da se to čini na način koji omogućuje tim preživjelima, a ne da ih traumatizira ili stigmatizira. Rijetki su ljudi definirani jednom pričom, no mnoge organizacije upadaju u zamku da ih etiketiraju jednim iskustvom ili događajem. Ako je organizacija uključena u porno-stil siromaštva kako prodaje svoj rad, pogledajte postoji li način na koji mu možete pomoći da se uključi u bolje prakse. Ako ne, možda biste trebali razmotriti rad s nekom drugom organizacijom.
5. Budite svjesni kako će iskustvo dugoročno utjecati na vas
Na kraju, razmislite o tome kako će vaša potencijalna povezanost s organizacijom u budućnosti utjecati na vas osobno i profesionalno. Ako radite u međunarodnim kriznim situacijama ili u konfliktnim zonama, razmislite kako će djelo promijeniti vaš pogled - na život, na politiku ili na vaš osobni život općenito. Također razmislite o tome kako se organizacijski brend može uočiti na vašem životopisu ako u nekom trenutku u budućnosti krenete u neko drugo polje karijere.
Ako planirate dugoročno ostati u organizaciji, svakako razmislite o mogućnostima koje vam ovaj položaj može donijeti i postoje li potencijalne ljestvice u karijeri. Ako postoji visoki rizik od izgaranja ili ograničena mogućnost napredovanja, možda to nije pravi trenutak za vas i vašu karijeru.
Težnja za karijerom ili volonterskim položajem s društveno dobrom organizacijom je dopadljiv cilj, ali u svijetu u kojem bilo tko može pokrenuti dobrotvornu organizaciju ili organizaciju, morate se pravilno posvetiti istraživanju i provjeri organizacija. Bavljenjem ovim problemima možete maksimalno iskoristiti svoje vrijeme i pružiti najveći mogući utjecaj.
