Traženje posla nije lako. I kao tražitelj posla učinit ćete gotovo sve da se istaknete iz gomile. Naravno da hoćeš - želiš posao. Sjećam se da sam bio i tamo.
Međutim, moj posljednji potez u karijeri odveo me na drugu stranu stola. I evo, prilično sam se iznenadio nekim greškama koje sam vidio da rade tražitelji posla. U nekim se slučajevima naizgled naivan podnositelj zahtjeva pokušava istaknuti na pogrešan način. A u drugima je možda samo netko lijen.
Ali mogu vam garantirati - krenite dalje od tih pet pogrešaka i učinit ćete sebi veliku uslugu. Možda izgledaju malo, očito ili nevažno (hajde, voditelj zapošljavanja neće stvarno prestati čitati vaš životopis nakon jedne stranice, zar ne?) - ali mnogi ih i dalje pogrešno shvaćaju.
Pa ih ispravite i već ćete biti jedan korak iznad svoje konkurencije.
Pogreška br. 1: Životopisi koji su više od 2 stranice
Savjet o traženju posla koji je najviše puta ponovio, od vremena kad sam bio mlađi student na fakultetu, bio je zadržati životopis na jednoj stranici. Zapravo, kad sam pregledavao podnositelje zahtjeva za svoju prvu tvrtku, rečeno mi je da izbacim sve što nadilazi jednu stranicu.
Dakle, mislio sam da su se "stranice s jednom stranicom" pretukle u sve kao i mene. Nije slučaj. Kada sam pregledao prijave za posljednju poziciju koju sam ispunjavao, bio sam iznenađen kad sam otkrio da su oko 30% dvije stranice. Jesam li zapravo izbacio drugu stranicu (kao što su mi jednom rekli i savjetnički šefovi)? Ne. Jesam li se nervirao dok sam ga čitao? Kladite se. I što je još važnije, nijedna od informacija sadržanih na drugoj stranici nikada nije smisleno promijenila način razmišljanja o kandidatu. Na kraju jedne stranice - ili, iskreno, otprilike na pola puta prema prvoj stranici, obično sam imao sve potrebne informacije.
Bez obzira na to koliko želite ubaciti još nekoliko metaka na svoj prvi posao, posljednji staž ili svoje interese - držite ga na jednoj stranici.
Pogreška br. 2: Nastavi koji su, hm, poprilično
Životopisi nisu umjetnička djela. To su komadi papira veličine 8, 5 x 11 ”koji su dizajnirani kako bi vašem potencijalnom ispitivaču brzo pomogli da shvati vaše prethodno iskustvo i postignuća te kako su vas pripremili za posao koji želite.
Kada se skimming nastavi (da, priznajem, prvi put preskačem), to su stvari zbog kojih je lako prepoznati dobre kandidate: Sažeti meci koji opisuju vaša dostignuća. Brojevi koji potkrepljuju ta dostignuća. Čisto oblikovanje čini stranicu lako čitljivom.
Ovo su stvari koje nikako ne pomažu: obojeni fontovi. Obojene pozadine. Nelinearni izgled.
Tijekom mog posljednjeg kruga pregleda podnositelja zahtjeva, sjećam se da sam pročitao propratno pismo za koje sam mislio da je zapravo prilično dobro. Ali kad sam otišao otvoriti životopis podnositeljice zahtjeva, bio sam prestrašen kad sam vidio da se ispred mene pojavljuje plavo-plava i smeđa stranica s obojenim pravokutnim odsječcima koji su se raširili oko stranice poput bilješki. Dopustite da budem iskren: Bez obzira što se nalazilo na toj stranici, ne bih se svidio tom podnositelju zahtjeva.
Vjerojatno ste čuli savjet, "Nemojte koristiti kreativni životopis osim ako se ne prijavite za kreativni posao." Izmijenio bih to da kažem da koristite kreativni životopis samo ako ste dizajner koji se prijavljuje na posao dizajna. Bilo gdje drugdje - pa i u „kreativnim“ područjima poput mode ili pisanja - držite se tradicionalnog životopisa.
Pogreška br. 3: popratna pisma koja se ne spominju u poduzeću
Ako vas zaposlim, želim da vam se svidi moja tvrtka. Želim da budete uzbuđeni zbog onoga što radimo i naše misije. I ne samo da bi me impresionirali: Vjerojatno ćemo neko vrijeme raditi zajedno - u ovoj tvrtki, na ovoj misiji - i želim raditi s nekim tko je to sretan.
Ipak, svaki put kada objavim posao, primam e-poštu i popratna pisma od podnositelja zahtjeva da mi kažu da ih zanima "posao koji sam vidio na vašoj web lokaciji." Čak ni spominjanje naslova posla! Moram se zapitati - znaju li oni uopće za koji se posao prijavili?
Još gore, jesu popratna pisma koja govore o tome koliko je podnositelj zahtjeva strastven u vezi s poslom i misijom naše tvrtke, te o njegovoj ili njezinoj želji da bude dio toga - ali usprkos ovom iskazanom entuzijazmu, to ne spominje, čak jednom, tvrtka po imenu. Ako je bivša situacija jednaka momku u baru koji neselektivno pokušava kupiti svaku djevojku koju sretne pićem - to je tip koji ispovijeda svoju duboku ljubav prema svakoj od njih dok je u njemu. To nikad ne uspije.
Pogreška br. 4: Govoriti samo dobre stvari
Oduševljenje je dobro - posebno kada to činite specifičnim - ali ako ne radite ništa osim pjevajući pohvale svog anketara prema nebu, dobit ćete i iznenađujuće nekoliko bodova. Ma daj, znam da moja tvrtka nije "najčudesnija organizacija na cijelom svijetu."
Najbolji kandidati s kojima sam razgovarao su oni koji mi pokazuju da svoje sposobnosti kritičkog razmišljanja mogu primijeniti na posao koji pokušavaju dobiti. Jedno od mojih najdražih pitanja koje bih postavljao ispitanicima je: "Da ste bili u ovom položaju, recite mi za jednu stvar koju trenutno radimo i koju biste promijenili." Znam da ovo uhvaća neke ispitanice bez straha. Ali, dobio sam i zaista zvjezdane odgovore na ovo pitanje koji su intervju pretvorili u razgovor o tome gdje bi nam ta osoba mogla pomoći da preuzmemo društvo - a to je osoba koju želim zaposliti.
Ja ću navesti ovaj: To je škakljivo i morate dobro pročitati svog anketara da biste to učinili kako treba, ali to također može napraviti razliku između dobrog i izvanrednog intervjua.
Pogreška br. 5: Belittling Company
Evo, upozorenja # 4. Nikada, nikada ne vrijeđajte tvrtku s kojom razgovarate. Naravno, to znate. Ali to se zapravo svodi na jezik i nijansu, a pomicanje može biti puno suptilnije nego što znate.
Tijekom nedavnog intervjua, podnositeljica zahtjeva rekla mi je kako misli da je moja tvrtka u „cool niši“. Moj se tim teško borio za pozicioniranje sebe kao pravog konkurenta u onome što vidimo kao jako veliko tržište, pa sam čuo podnositelja zahtjeva kako mi govori ona misli da smo u "niši" - a to je zapravo malo zapelo. Isto tako, ako razgovarate o poziciji u "starom mediju" ili internetskoj kompaniji 2.0 - molimo vas da te riječi ne izgovarate. Čini se da će, vjerojatno nenamjerno, izgledati kao da ih gledate.
A ako govorite o idejama koje tvrtka treba unaprijediti (ili bolje rečeno, „nadograditi na svojim uspjesima“) ili pokušavate priopćiti da razumijete kako se tvrtka uklapa u svoje tržište (posebno tržište na kojem nije dominantno), uvijek budite oprezni da izbjegavate bilo koji jezik s umanjenim ili odbacivajućim konotacijama.
Intervju nije jednostavan. Ali naoružani čvrstim (čistim, crnim i bijelim, životopisom na 1 stranice), pozitivnim stavom i pametnim, kritičkim pogledom prema kompaniji i potencijalu, možete se istaknuti kao rez iznad paketa. I vjerujte mi, učinite to, i vaš će intervjuer biti oduševljen što ste je mogli upoznati.
