Nema sumnje da je vaša karijera veliki faktor u životu sretnog života. Poslovi nisu samo poslovi, već i prostor za osobni razvoj, zajednicu i svrhu. Ali put nije uvijek jasan.
Trener karijere može vas voditi kroz neke izazove, prilike ili dileme usput i pružiti ogroman poticaj profesionalnom povjerenju i uvidu. Možda mislite da je zaposliti samo one koji su tek nezaposleni ili one koji blokiraju prepreke u potrazi za poslom, ali mogu vam pomoći u mnogo više scenarija nego što ste možda smatrali.
Evo pet iznenađujućih razdoblja koja će vam možda trebati profesionalna vodstva u životu.
1. Kada ne znate kako se baviti ljepljivom radnom situacijom
Ponekad se na poslu dogodi nešto neočekivano i znate - gotovo odmah - najbolji način da se to riješi. Drugi put se nikad prije niste susreli sa ovakvom situacijom i zapeli ste. Možda se tvrtka u kojoj ste dvije godine restrukturira i mijenja vaše odgovornosti. Ili volite svoj posao, ali mrzite svog novog menadžera. Ili se možda osjećate kao da ne prenosite istinsku vrijednost timu.
Bez obzira na vašu konkretnu situaciju, stručnjak vam može pomoći da pregledate sve pokretne dijelove i razmotrite i analizirate moguća rješenja (i posljedice). Istaknut će čimbenike ili pojedinosti koje ste možda propustili dok ste iskusili emocionalno nabijenu situaciju.
Bez obzira da li vam daje nove strategije za komunikaciju sa šefom koji ima nespojiv stil menadžmenta ili vam pomaže da vidite da vas stvarno zanima potraga za novim prilikama, pravi savjetnik može tešku situaciju pretvoriti u mogućnosti za rast i učenje.
2. Kad se suočite s padom srednje karijere
Pad u karijeri može se osjećati kao visoravan - pogotovo ako je prošlo dosta vremena od kada ste razmišljali o svom sljedećem koraku. Zato je treniranje u ovom trenutku iznenađujuće transformativno; ona budi znatiželju i ambiciju kod onih koji su možda zaboravili uzbuđenje koje ih je uputilo na njihov put karijere.
Često puta netko u industriji ili kompaniji pet ili više godina može shvatiti da je spremna preuzeti veću ulogu, započeti obuku za rukovodeće mjesto ili razmotriti vrhunac karijere. Trener vam može pomoći u postavljanju ciljeva i pisanju akcijskog plana, unaprijeđujući vašu karijeru u središnjoj fazi i vodeći vas u sljedeće poglavlje vašeg rada.
3. Kad ste prvi menadžer
Neki ljudi samo traže savjet kada žele promijeniti karijeru ili naći novi posao. No, treneri imaju raznoliku stručnost, uključujući obuku vodstva, i pomaganje ljudima u razvoju i upravljanju timom.
Često su novi menadžeri preplavljeni odgovornošću, vidljivošću i povjerenjem potrebnim za učinkovito vođenje podređenih. Ako se vaša uloga širi u mentorskom osoblju, donošenju odluka o zapošljavanju i vođenju odjela, trebat će vam nove vještine.
Stručnjak koji se specijalizirao za to može podijeliti resurse koji će vam pomoći da se razvijate i kao menadžer i kao autor. Da i ne spominjemo - dobivanje povratnih informacija od nekoga izvan ureda može se pokazati neprocjenjivim ako niste baš sigurni kako se nositi s dilemom (pogledajte: ljepljiva radna situacija). Uz to, ova vam osoba može pomoći da pojačate emocionalnu inteligenciju i ojačate svoju sposobnost komuniciranja jasnih ciljeva, procesa i vizije.
4. Kad umrežavanje nije vaš Forte
Mnogima umrežavanje nije zabavna aktivnost. Neki dožive anksioznost, nespretne razgovore i bore se da budu sami u velikim skupinama stranaca.
Ako vaša mreža pati zbog toga što se odlučite za velike događaje i držite se izvan grupa izvan vašeg najbližeg kruga, trener bi mogao postati vaš novi najbolji prijatelj. Zapamtiti:
- Njezina profesija zahtijeva mnogo umrežavanja, govora i pitchinga.
- Ona može predložiti vrste događaja koji odgovaraju vašim snagama.
- Ona vas može smatrati odgovornima za susret s više ljudi i pronalaženje vašeg slatkog spota.
Kad stručnjaka pozovete da postane vaš mrežni partner, vaša prethodno gadna iskustva mogu postati očekivane prilike za stvaranje novih veza u vašoj industriji i prakticiranje nove vještine.
5. Kad želite izgraditi sporedni posao
Suradnica Inc. Minda Zetlin dijeli nalaze nedavnog istraživanja Sveučilišta u Phoenixu, pišući: "1.600 anketiranih odraslih osoba, 63% ljudi u 20-im godinama bilo je u vlasništvu vlastitog poduzeća ili su htjeli jednog dana, i onih koji već nisu bili poduzetnici, 55% se nadalo da će biti u budućnosti. "Ako planirate pokrenuti vlastiti projekt (bilo da je to tvrtka ili samo svirka), trebat će vam nekoliko stvari: vještina upravljanja vremenom, alati za mjerenje različitih ciljeva i plan koliko dugo želite uravnotežiti poziciju s punim radnim vremenom i svoj novi sporedni posao.
Trener vam može pomoći da upravljate očekivanjima, resursima i ciljevima i za svoj 9-to-5 i za svoj bočni koncert. Često su oni strastveni pojedinci koji su svojedobno uravnotežili nekoliko poslova ili sporednih projekata - kao kad su dobili vlastiti posao od kuće. Dakle, odaberite nekoga tko ima osobno iskustvo u upravljanju i razvoju sporednog posla. Može dijeliti ono što je naučio u pogledu realnih ciljeva i strategije tranzicije.
Pokretanje vlastitog projekta ili posla dok držite posao sa punim radnim vremenom može biti zastrašujuće, ali s pravim se vodičem možda nalazite u najboljem od oba svijeta.
Ukratko, treneri u karijeri nastoje učiniti da vaše svakodnevno radno iskustvo bude ispunjenije, usredotočenije i podržanije. Oni mogu unaprijediti putanju vašeg rada i pomoći vam da steknete samopouzdanje u novim fazama vaše karijere.
