Istraživanje i dalje pokazuje da ćete imati brojne karijere u svom životu. Millenijali, na primjer, očekuju da će ostati na poslovima manje od tri godine i nesumnjivo će promijeniti karijeru kako se mijenja i ideja o poslu iz snova.
Bez obzira jeste li nekoliko godina u svojoj karijeri ili ste usred nje, ako ste ikad pokušali promijeniti kurs, znajte da nije lako. Napokon, imate određeni skup iskustava, znanja i vještina i ne možete s njima ništa učiniti, zar ne?
Ipak, ciljali ste sljedeći put koji želite spustiti, ali imate nulu, zilch, nada na pet godina iskustva koje poslodavac želi vidjeti u idealnom kandidatu. Dovoljno je frustrirajuće da mislite da biste i vi mogli nastaviti raditi istu staru stvar, pa ste uvjereni da nikada nećete biti zaposleni bez višegodišnjeg iskustva na novom polju.
Ali to nije pravi način razmišljanja. Postoje načini za kretanje s jednog na drugi put, a evo pet koraka koji će vam pomoći da tamo stignete.
1. Mentalno se pripremiti
Kada vam je u opisu posla navedeno točno iskustvo i ispunjavate internetske prijave, oni sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva (ili ATS kako ih se naziva) vole. Roboti lako otkriju da se dobro slažete, a kada prijeđete iz jedne uloge u vašoj industriji na sličnu, traženje posla čini se da nije tako loše.
Međutim, kada napravite zaokret, potrebno je malo više posla. ATS ne mogu uspostaviti veze koje možete artikulirati. I znate gdje vas to slijeva? Gomila odbojnika. Budite svjesni izazova koji je pred vama - to je prvi korak u postizanju uspjeha u karijeri.
2. Inventar vaš genij
Otkrivam da se većina ljudi ne zaustavlja i gleda što mogu ponuditi. Kad vidite da je posao potreban za posao koji želite, a to nije savršeno podudaranje na temelju vaše radne povijesti, obeshrabrite se i potpuno prestanete pretraživati. Ovdje je bolja opcija.
Procijenite svoje iskustvo i identificirajte prenosive vještine; ovo je ono što ćete htjeti istaknuti dok promovirate sebe kao održivog kandidata.
ETHOS metoda u pet koraka koju sam stvorio za klijente ispituje vaše iskustvo i čini je relevantnom za mjesto na kojem ste krenuli. To je poput ponovnog namještanja komada namještaja ili nečega u vašem ormaru.
Ovaj pristup možete koristiti bez obzira jeste li svježi izvan škole ili ste usred karijere.
Započnite s jednim aspektom vašeg posla i postavite sebi ovih pet pitanja:
- E - Kakvo je konkretno iskustvo?
- T - Koje ste zadatke obavljali?
- H - Kako ste postigli te zadatke, odnosno koje su odlike koje ste iskazali u radu?
- O - Koje ste konkretne ishode postigli?
- S - voila, koje ste vještine izložili?
Recimo da radite u lancu opskrbe i nakon što napravite ovu analizu, shvatite da je jedna od stvari na kojoj ste genije upotreba alata za upravljanje potražnjom kako biste stvorili precizne prognoze za kupnju. Umjesto da razmišljate: "Pa što, bilo tko to može učiniti!", Vježbajte o sebi ovako: "Ja sam dobar u analiziranju ogromnih količina podataka i točnom prognoziranju. Tko još mogu riješiti probleme pomoću te vještine? “Ponovite to za svaku vještinu koju naiđete.
3. Istražite svoj posao iz snova
OK, tako da ste razmišljali o ulasku u marketinšku ulogu. Ali zaglavili ste zato što, mislim, osoblje lanca dobavljača kreće u marketing? Ne možete precizno povezati vezu. Vaši prijatelji i kolege to vjerojatno ni ne vide. Dakle, možda ih pitati za savjet nije vaša go-to strategija. Evo boljeg.
Razgovarajte s kolegama iz marketinga i osobama u vašoj mreži koji se bave ovom industrijom u koju se želite useliti. Saznajte o tome što rade, kako su tamo stigli i što misle da je osoba potrebna da bi se postigla na ovom polju. Posebno ih pitajte koje su vještine i talenti za koje vjerujete da su potrebni.
Primijetite, rekao sam da ih pitate o vještinama i talentu. Ne pitaš se o godinama iskustva. Također ćete primijetiti da ih ne pitate znaju li za bilo koji posao na koji se možete prijaviti - trenutno ste u istražnom režimu, upijajući sve što možete o ovoj novoj industriji.
4. Prevedi svoju sjajnost
Sada sastavite dijelove slagalice. Na temelju razgovora koji ste vodili, trebali biste imati prilično dobru predodžbu o tome što vam je potrebno da biste to ostvarili na svom novom polju. Ooružani tim znanjem vratite se na vaš ETHOS slom. Da vidimo, kako radite u višefunkcionalnim timovima, kako upravljati potrošnjom, pratiti projekte i prenositi odgovornosti. Dobro ste upućeni u stvaranje kreveta za prognoze i programe.
U osnovi, provjeriti, provjeriti i provjeriti. Osjećate li se sada samopouzdanije? Kad počnete shvaćati da je toliko toga što radite i učinili primjenjivo na druge vrste posla, skok će se osjećati manje zastrašujuće. Sada možete naprijed i nazvati šefa marketinga da zatraži vrijeme u njenom kalendaru.
5. Isključite sebe na novi način
Prije nego što pročitate ovaj članak, možda ste razmišljali o sramežljivom pristupu marketingu - ili nekoj drugoj industriji u kojoj previjate - kako biste vidjeli koja su radna mjesta otvorena. Nadam se da sam vam poremetio razmišljanje o tome. Jer sada ćete ih pogoditi mnogo snažnijim i samopouzdanijim pristupom nego ako biste dosegnuli čim vas novo polje uključi.
Kad se sretnete s šefom marketinga, direktorom društvenih medija ili potpredsjednikom prodaje, poželjet ćete jasno dati do znanja da ste napravili svoje istraživanje i povezali točkice za ovaj potez. Podijelite "zašto" iza vaše želje za promjenom karijere s X na Y.
Konačno, artikulirajte zašto ste sjajan kandidat kojeg treba zaposliti. Bez obzira na to u koje se polje useljavate, želite se prodati. Ali to nije sve što želite učiniti. Umjesto da se raspitate o otvorenim pozicijama, vodite razgovor koji pokazuje zašto ste sposobni napraviti ovaj prijelaz i što tvrtka (ili čak industrija) može dobiti.
Radeći kroz vježbu ETHOS omogućuje vam da zaista identificirate svoje vještine i način na koji se mogu prenijeti. Izgradnjom priča koje možete koristiti u intervjuima, mrežnim razgovorima i potencijalnim zaposlenicima menadžera, na putu ste dokazivanja kakvog ste izvrsnog zaposlenika, bez obzira na to koliko je neortodoksna promjena u karijeri.
