To je to. Pronašli ste jedan - savršen posao koji krpa sve kutije. Vjerujete u misiju, kreativno ćete se izazivati i puno je prostora za rast. Kakav san! Postoji samo jedan problem: prekvalificirani ste.
Bez obzira da li radno mjesto zahtijeva zvanje BA i jednog do dvije godine iskustva, a imate doktorat zajedno s osam godina u srodnoj industriji ili je to početna pozicija i imate li menadžersko iskustvo, frustrirajuće je naći posao za koji mislite da smatrate Ne predstavljaj šansu za dobivanje. Na neki način, teže je nadvladati pretjerano kvalificiranost nego što je nadmašiti nedovoljnu kvalifikaciju, iznenađujuće koliko to može zvučati. Jedan od razloga je taj što se nekvalificirani kandidati mogu oblikovati i osposobiti na način na koji prekvalificirani kandidati obično ne mogu, a neki menadžeri za zapošljavanje se bore s ovom idejom.
Percepcija je također bitna ovdje. Nekvalificirani kandidati često se doživljavaju kao entuzijastični sakupljači koji dosežu najviše moguće rezultate, dok se pretjerano kvalificirani kandidati mogu smatrati sumnjičavim - zašto bi se netko s 10-godišnjim iskustvom prijavio za mjesto na srednjoj razini? Ipak, sve nije izgubljeno. Postoje načini za prevladavanje pitanja o vašoj razini iskustva i dokaz da ste pravi zaposlen. U stvari, postoje konkretni koraci koje možete poduzeti kako biste bili sigurni da se prodajete na najbolji mogući način.
1. Jasno se postavite na svoje ciljeve
Prvo razmislite zašto želite ovaj posao. Želite li svoju karijeru okrenuti s nečega korporativnog na nešto kreativno? Vraćate li se na posao nakon slobodnog vremena? Pokušavate li razviti ili ojačati novu vještinu? Kad sam promijenio karijeru, učinio sam to kako bih se mogao povezati s ljudima i utjecati na veće promjene, a ne izolirati se radeći beskrajna istraživanja. Još sam u visokom obrazovanju, ali preusmjerila sam fokus kada sam shvatila da su se moja misija i ciljevi razvijali, a to je značilo prelazak s profesora na mandat na administrativnu ulogu u uredu za razvoj karijere.
Možda ste i vi otkrili da, da biste bili ispunjeni u poslu, morate vjerovati u misiju i društveni utjecaj tvrtke, a ako ste negdje gdje više ne razumijete ili ne podržavate misiju, možda je vrijeme da napravite potez. Činjenica da ima manje linearnih staza u karijeri ide vam u prilog. Prekvalifikacija je izazov, da, ali to može biti i prednost ako ga pravilno postavite. Vaše vještine, potencijal i sposobnost uvijek su najvažnija za poslodavce, a strastveni i vrhunski ljudi ne mogu čuti da rade na zadivljujućim poslovima za koje su tehnički previše kvalificirani na papiru. Dakle, iako vaše iskustvo upravljanja možda neće biti potrebno za vaš novi nastup u tvrtki za oglašavanje, vaša dokazana sposobnost dobrog rada s timom, motiviranje kolega i dovršenje projekata na vrijeme će biti.
Bez obzira na vaše razloge za promjenu, poznavanje vaših ciljeva pomoći će vam da jasnije komunicirate svoju priču tijekom cijelog postupka.
2. Shvatite zašto bi voditelj zapošljavanja posustao
Mogli biste pomisliti sebi: "Zašto je bitno ako imam više iskustva ili obrazovanja nego što žele? To me samo čini dodatnim savršenim kandidatom, zar ne? "Ne nužno. Primarni razlozi zbog kojih poslodavci budu oprezni kod prekvalificiranih kandidata obično se odnose na novac i ulaganja. Zabrinuti su da vam neće moći platiti dovoljno i da možda imate nerealna očekivanja od napredovanja uloga. Osim toga, zabrinuti su kako će vam biti dosadno u tom položaju i otići ćete čim dođe nešto bolje.
Ukratko, glavna stvar na kraju tvrtke je da se nećete predati i zbog toga se organizacija neodlučno obveže na vas. Kad shvatite zašto možda niste najpoželjniji kandidat, možete se usredotočiti na rješavanje potencijalnih problema: Jasno vam objasnite da vam je ugodno s rasponom plaća čak i ako to znači smanjenje plaća i da razumijete putanju uloge i vaša potencijalna očekivanja.
3. Organizirajte sastanke s kavom
Iako je uvijek dobra ideja pokušati se suočiti s nekim tko radi u tvrtki prije nego što se prijavite, posebno je važno kada vaš životopis može podići obrve. U slučaju da ste pretjerano kvalificirani, želite otkriti koje su kvalitete i vještine najvažnije za organizaciju, bolje razumjeti kako posao izgleda iz dana u dan i smisliti kako da svoj slučaj učinite ispravnim za ovu poziciju. Ako poznajete nekoga u tvrtki, započnite s njim i pitajte ga kako kaže što bi bio vaš najbolji pristup.
Ako nekoga već ne poznajete, postoje jednostavni načini za pisanje hladnih poruka e-pošte na koje ćete dobiti odgovore. Ako ste u mogućnosti prekinuti kratki sastanak, budite iskreni prema svom iskustvu i kvalifikacijama, ali nemojte izražavati brigu ili zabrinutost zbog njih - posjedujte ih! U isto vrijeme budite izravni u svojoj namjeri da vas izazovu i inspirišu nova nastojanja.
4. Ne obmanujte postignuća
I dok posjedujete vaše uspjehe koji bi vam dali prednost društvu, nemojte uskraćivati kvalifikacije iz straha da će vas izbaciti iz natjecanja. Učinite impresivna postignuća na visokoj razini na novi način. Ako se prijavljujete za kreativno radno mjesto, razmislite o vremenu kada ste kreativnost uspjeli prenijeti na svoju korporativnu poziciju te kako je to bilo izazovno i ispunjeno. Ili ako dolazite iz velike tvrtke, ali želite se pridružiti startup-u, možete naglasiti kako vaše iskustvo na višoj razini u generiranju potencijalnih klijenata ili izgradnji odnosa s klijentima može dati prednost novijoj tvrtki. Voditeljica zaposlenja možda ne zna da joj treba netko s vašim iskustvom dok ne vidi vašu prijavu.
Jednako je važno da ne zvučite kao da ste previše dobri za ulogu i pretpostavite da ćete brzo pomicati lanac zapovijedanja. Ovdje može biti teže izaći iz vlastite glave, ali najbolje što možete učiniti je tretirati ovaj položaj kao i bilo koji drugi, naglašavajući vaše vještine i vrijednost koju biste unijeli u tvrtku. Naravno, da biste to postigli iskreno, morate biti iskreni prema sebi koliko dugo biste bili ugodni i zadovoljni bez velike promocije.
5. Naglasite zašto ste dobar fit
Ne morate se izričito baviti činjenicom da ste pretjerano kvalificirani, ali ako voditelj zapošljavanja izrazi zabrinutost, iskoristite to kao priliku da naglasite zašto želite posao i zašto ste prava osoba za tu ulogu. Izbjegavajte da pridajete pažnju razlozima koji vam možda ne odgovaraju.
Umjesto da kažete: "Vjerojatno se pitate zašto uopće želim ovu svirku, zar ne? Haha, "recite, " jako sam uzbuđen zbog izazova unošenja inovativnih ideja u svoj tim. "Ne ističejte da se natjecate protiv kandidata koji imaju pola iskustva; umjesto toga, pokušajte reći: "Znam da sam bio na višim pozicijama, ali jako sam uzbuđen zbog te uloge i načina na koji mogu pomoći da raste."
Jednom kada vidite otvaranje za raspravu o problemima menadžera za zapošljavanje, možete razgovarati o tome kako ste uzbuđeni raditi za tvrtku u čiju misiju čvrsto vjerujete i koliko ste uzbuđeni zbog učenja i napredovanja u novom okruženju. Neka bude poanta da će vas ova uloga izazivati na najbolji mogući način. Kad se sve svodi na to, većina poslodavaca želi pronaći dobru kondiciju (tj. Ugodnog kolegu) koja će dati rezultate i nadmašiti očekivanja.
Nisu ispali svi naši "poslovi iz snova". Nisu se svi pokazali kao snovi o kojima smo mislili da jesu. Kako prolazite kroz postupak, u svakoj fazi provjerite da li zaista želite to radno mjesto - i da si u financijskoj mjeri možete priuštiti da skinete neizbježno smanjenje plaća. A ako još uvijek stvarno želite posao, dajte mu sve što imate. Pazite da vam prijašnja postignuća ne ometaju vaše buduće uspjehe.
