Dakle, upravo ste čuli vijest: Odlazak vašeg kolege. Čak i ako ste očekivali ovu najavu, lako se možete uhvatiti u roller coasteru emocija za to vrijeme. Uostalom, ne samo da bi se vaše radno opterećenje i odgovornosti mogle mijenjati, već možete izgubiti nekoga tko vam je vrlo blizak. U stvari, čak se možete pitati kako ćete proći radni dan bez te osobe pored sebe. (Osoba o kojoj toliko govorite vikendom da su vaši prijatelji ljubomorni.)
Takve promjene nikad nisu jednostavne, bez obzira koliko se puta dogodile. Ali uzmite to od nekoga tko je upravo izgubio svog bliskog prijatelja - možete se snaći kroz ovaj grubi flaster i izaći osvježeni i spremni za nove izazove. Hej, to bi moglo uspjeti u vašu korist.
Ali, prije nego što dođete do svjetla na kraju tunela, morate proći kroz tunel.
Evo što možete očekivati:
1. faza: refleksija
Osim ako niste upućeni u tajne planove vašeg kolege, vjerojatno ste uhvatili neočekivanost njene iznenadne najave. Možda se pitate: "Je li se to stvarno događa?" Napokon, ta je osoba već dugo dio vašeg svakodnevnog života. Sjetite se da je posve normalno osjetiti ovaj početni šok i malo se emocionalno osjećati.
Ali zapamtite i da niste jedini koji treba probaviti ovu vijest. Svi koji rade s ovom osobom prolaze kroz istu stvar kao i sada, posebno vaš šef. A vaš se suradnik možda osjeća i malo gorko; nemoj joj drugo pogoditi odluku tako što ćeš to učiniti o tebi. Svakodnevne poslovne operacije još uvijek trebaju nastaviti, pa zapamtite da ste profesionalni i ne dopustite sebi da sljedećih nekoliko dana provedete moping.
2. faza: Istinski entuzijazam
Jednom kada prevladate svoj početni šok, prebacit ćete se na način prijateljstva. Iskreno ste sretni zbog svog kolege - naporno je radio i zaslužuje ovu novu priliku! Možda ćete organizirati dodatne ručkove ili vesele sate, ili ćete možda uzeti kolekciju za oproštajni poklon. Bez obzira na to kako proslavljate, nadvladaćete osjećaj da trebate slaviti doprinose ove osobe - vaš mjesečni proračun biti proklet.
3. faza: stres
Svakako, sretni ste zbog svog kolege, ali čim stvarnost započne (a dvotjedni rok otkazivanja nestane), vjerojatno će se početi panika i stres započeti. U mom slučaju, bilo je toliko mnogo stvari da moj je kolega znao da nisam; uostalom, bio je s tvrtkom 15 godina u usporedbi s moje dvije. Kako sam trebao usvojiti svo njegovo plemensko znanje? Budući da sam u IT-u, puno ljudi ovisilo je o mojoj stručnosti - kako ću ikad odgovoriti na sva njihova pitanja? Moje vrijeme da dobijem bilo kakav odgovor na sve ovo se bližilo i morao sam brzo djelovati. Što me dovelo do …
Stupanj 4: Motivacija i akcija
Suočen sa svim otvorenim pitanjima, brigama i stresom, znao sam da postoji samo način da to ublažim: Poduzmite akciju. Moj nedostatak vremena (opet, samo dva tjedna!) Bio je vrlo snažan motivator.
Odmah sam skočio u način učenja i organiziranja. Ja sam marljivo zakazao sastanke za prijenos znanja i za svaki od njih odredio specifične ciljeve. Sjedio sam i zapisao sva ona mala gadna pitanja o kojima sam se uvijek pitao i pobrinuo sam se da dobijem odgovore na što je moguće više. Ako ste bliski, možete nastaviti i sa nekoliko iskrenih (npr. Zašto stvarno odlazite?). Znao sam da nikada neću naučiti dovoljno da pokrivam svaku moguću situaciju, ali sigurno sam se osjećao bolje znajući da sam postavio teška pitanja, a zatim dokumentirao odgovore.
5. faza: Zadovoljstvo
Kad dođe posljednji dan vašeg kolege, vjerojatno ćete još uvijek imati pomiješane emocije; nikada nije lako reći zbogom nekome tko vam je blizak. Ali budući da ste svoje strahove pretvorili u akciju i smislili plan, trebali biste se osjećati prilično dobro. Uspjeli ste u ovom užurbanom vremenu i ponovno se osjećate sretnim zbog odlaska. Sigurno, to može značiti još nekoliko sati i stresa, ali to također znači da imate šanse za nove obaveze. A nove odgovornosti znače nove mogućnosti za vas .
Kad razmislim o zadnjih šest mjeseci, vidim puno prijavljenih sati. Ali vidim i da su ti sati bili ispunjeni dragocjenim mogućnostima učenja. Da moj kolega nije otišao, možda mi znanje ne bi toliko naraslo. Kako se ispostavilo, iznenadio sam se učenjem, radom i vođenjem mnogo više nego što sam imao u prošlosti - i to je pravo zadovoljstvo na radnom mjestu.
Osim toga, sada kad pijem piće s bivšim suradnikom, ne samo da probušimo dan, već zapravo govorimo o stvarima koje se događaju izvan zidova ureda.
