Ako ostanete u bilo kojoj tvrtki dovoljno dugo, neizbježno ćete vidjeti nekoliko suradnika koji odlaze radi drugih prilika. Često to može biti trenutak stresa za cijeli ured, dok za neke ljude, za određene ljude, to zapravo može biti veliko olakšanje.
Bilo kako bilo, odlazak suradnika uvijek je dobro vrijeme za jačanje vaših profesionalnih odnosa, izgradnju mreže i potencijalno preuzimanje novih odgovornosti unutar vaše tvrtke. Ovdje su tri akcije koje možete poduzeti kako biste najbolje iskoristili (i potencijalno imali koristi od) suradnika koji napušta stado.
1. Vodite bilješke
Ako će se bilo koja od odgovornosti vašeg odlazećeg suradnika prenijeti na vas (i ako radite dovoljno blisko, vjerojatno će biti barem neko vrijeme), morat ćete shvatiti koji su njezini trenutačni projekti, što je ciljevi su bili i gdje je stala. Ne biste trebali očekivati da će se ona baviti nekim stvarnim radom (um joj je vjerojatno već na vratima), ali možete sakupiti neke misli o onome što se treba dogoditi u svim projektima koje ona ostavlja i koje značajne prekretnice trebaju biti sretan uskoro.
Čak i ako vam nije dodijeljeno da preuzmete dodatne odgovornosti, možda biste trebali odvojiti 30 minuta kako biste bolje shvatili kakva je uloga vašeg suradnika u tvrtki i gdje možete potencijalno ući kako bi vam pomogli. To je osobito istinito ako je sudjelovala u izbornim projektima za koje biste voljeli da vam se bave. Ako radite brzo, možda ćete moći postati stručnjak za domene defactoa, impresionirati šefa i zatražiti te projekte za svoje.
2. Napišite LinkedIn preporuku (i zatražite jednu)
Ako ste uživali u radu s kolegom, recite mu to u obliku LinkedIn preporuke. Za pisanje će vam trebati samo pet do deset minuta, ali misao broji jako puno - svi duboko cijene ljubazni pregled svog rada. Uz to, nikad se ne zna hoćete li ili kada u budućnosti komunicirati s ovim suradnikom, tako da nikada ne boli ostaviti pozitivan "posljednji" dojam.
Posebno je promišljeno i važno napisati preporuku ako vaš suradnik odlazi zbog toga što je otpušten. Jednom sam radio u malom startupu koji nije uspio osigurati više sredstava i podnio sam nekoliko runda otpuštanja. (Na kraju sam i ja otpušten.) Može biti otpušteno, razočaravajuće i na kraju grozno, a da ne spominjemo kako je nevjerojatno stresno biti bačen u potragu za poslom bez puno upozorenja. Ali primanje lijepih preporuka od vaših kolega može učiniti dug put u tome što ćete se osjećati cijenjenim i više kontrolirati svoju karijeru.
Na sličnu bilješku, sada bi bilo dobro vrijeme za zamjenu pitati svog kolegu za LinkedIn preporuku. Čak i ako trenutno ne tražite novi posao, jednog dana možete potražiti druge mogućnosti, a preporuke LinkedIna mogu povećati vašu vidljivost potencijalnim budućim poslodavcima. Pokušajte: „Radili smo zajedno na toliko projektnih timova. Prije nego što krenete, želite li mi napisati preporuku o našem zajedničkom provodu? "
3. Idite na Ručak
Zbogom ručkovi sjajan su način da pokažete starom kolegi da ste cijenili njegov rad, kao i da čujete sve pojedinosti o novoj svirci. Ako je riječ o intimnijem okupljanju, možda ćete dobiti priliku da čujete pravi razlog te osobe zbog napuštanja tvrtke. Je li bilo previše pritiska? Je li osjećao da su ga prebacili zbog promocija? Je li izgubila interes i potrebna joj je promjena ili jednostavno traži kraće putovanje?
Naravno, ako ta osoba odlazi pod prisilu, možda ćete htjeti njegove riječi uzeti zrncem soli. Ali bez obzira na razlog, zbogom ručak ili datumi kave mogu biti izvrsna prilika za bolje razumijevanje uredske kulture i projekata, klijenata ili ljudi s kojima ćete biti oprezni u budućnosti.
Zbogom kolegi zbogom može biti gorko i slatko. Ali to također može biti prilika za preuzimanje novih odgovornosti, napredovanje karijere naprijed i uspostavljanje snažnijih profesionalnih odnosa. Ako imate na umu neke savjete koje sam gore opisao, vaši će bivši i sadašnji kolege cijeniti vašu promišljenost i gracioznost pod pritiskom.
