Svi imaju slobodan dan u uredu, ali je li vam redovito teško raditi posao? Ostavljate li se svaki dan osjećajući se neispunjenim? Jesu li vaši popisi obaveza neograničeni? I - osjećaju li svi vaši zaposlenici istu bol?
Iako bi više vremena ili resursa moglo biti odgovor, postoje i male kulturne promjene koje možete napraviti da transformirate prezauzet, prenatrpan ured - promjene koje vas uopće ne koštaju. Ako bi vaš tim ili tvrtka mogli poboljšati, razmotrite ove strategije, pokazale povećavaju produktivnost i sreću.
1. Sprovesti nema srijede (ili utorka ili četvrtka)
Tvrtke kao što su Facebook, Kiva i Asana tjednim slobodnim danima osiguravaju da svi imaju neprocjenjivo sredstvo neprekidnog (i bez krivnje) vremena za rad na većim zadacima i projektima. To može biti ozbiljno povećanje produktivnosti, posebno ako radite s piscima, dizajnerima ili drugim profesionalcima koji mogu imati koristi od velikih komada usredotočenog rada. Kao što objašnjava Paul Graham iz Silicijske doline, „Otkrivam da jedan sastanak ponekad može utjecati na cijeli dan. Susret obično traje najmanje pola dana, prekidom ujutro ili popodneva. Ali pored toga, ponekad postoji kaskadni efekt. Ako znam popodne će se raspasti, malo je manje vjerovatno da ću ujutro započeti nešto ambiciozno. "
2. Pokušajte sa šetajući sastancima
Pokazali da su ovi sastanci malih skupina, izvučeni iz ureda, prvi popularni TED razgovorima Nilofer Merchant, što povećava njihovu kreativnost i usredotočenost. Kao što smo nedavno izvijestili: „„ Biti u konstrukciji konferencijske dvorane umanjuje vašu otvorenost za nove ideje “, objašnjava Kristen Galliani. "Sastanci u šetnji odlični su za istraživanje mozga, davanje povratnih informacija i prevladavanje teških problema." "A da ne spominjem vaše zdravlje.
3. Podijelite bol
Svaki posao ima svoje dijelove manje zabavne, a samo znanje da moraju ući i potrošiti vrijeme na te dosadne, teške ili zamorne zadatke može biti ubojica motivacije za vaše zaposlenike. Ovdje u The Muse, radije dijelimo i osvajamo, nego da dopuštamo da itko pati samotno. Dolazeći svaki tjedan na ljubavnu poziciju "Stvari koje sisaju sastanak", naš tim širi teret dosadnog i rješava se od svega, od popravljanja neispravnih veza na web mjestu do zaokruživanja popisa kontakt podataka za novi marketinški poticaj. Grub posao se obavlja (vjerojatno brže nego što bi to inače bilo), a svi su (barem malo) sretniji.
4. Prebacite rad
Ne morate ići toliko daleko da implementirate Googleovo (nedavno započeto) pravilo koje zaposlenicima daje 20% vremena da isprobaju vlastite projekte kućnih ljubimaca, ali puštanje ljudi da se uključe u zadatke izvan svojih dnevnih poslova može im pomoći izbiti iz njihove rutine i potaknuti kreativnost. Pokušajte dodijeliti manji zadatak ili dva osobama na temelju njihovih interesa za učenje nove vještine ili saznajte nešto više o drugom dijelu poslovanja - poput davanja Photoshop projekta prodavaču ili kopirajtskog pisanja inženjeru. (Zabavna činjenica: jedan od naših programera kopiju je napisao na našoj stranici s pogreškama.)
5. Osigurajte različite uvjete rada
Studija nakon studije pokazala je da planovi otvorenih podova zapravo mogu smanjiti produktivnost i zadovoljstvo - a ni more kabina nije najbolji pristup. Zapravo su najbolji radni prostori koji ljudima nude malo slobode da se kreću i dobiju promjenu krajolika. Iako nije jednostavno izgraditi ured, postojanje nekih fleksibilnih prostora na kojima ljudi mogu raditi osim svojih stolova - poput kauča, podočnjaka, kuhinjskih čvorova, stolova ili čak i kongresnih konferencijskih sala - može donijeti veliku razliku.
