Sjećate se koliko ste bili nestrpljivi kada ste započeli svoj trenutni posao? Možda ste se pojavili na svom prvom sastanku tima i odmah se prijavili za poseban projekt. Ili ste razvili novi postupak da zamijenite neučinkovit proces koji postoji već godinama. Ili ste unijeli zabavnu tradiciju tima u organizaciju koja je imala nevjerojatno tupu kompanijsku kulturu.
To je ona vrsta odvažnosti koja može unaprijediti vašu karijeru, jer dokazuje da želite napraviti razliku, brinete o učinkovitosti i učinkovitosti tvrtke i posvećeni ste uspjehu organizacije.
Ali s vremenom ta smjelost može izblijediti. Osjećate se ugodno u svom položaju, a upravo tako, plutate zajedno s ostatkom radne snage - ne radeći nužno bilo šta pogrešno, ali sigurno ne težeći se istaknuti. Ukratko, postali ste samozadovoljni.
Jeste li izgubili taj nagon za uspjehom? Evo nekoliko opasnih znakova da vaša iskra nestaje i što možete učiniti da je vratite.
1. Prestali ste dijeliti svoje ideje
Možda ste, kada ste prvi put započeli svoju trenutnu ulogu, namjeravali utjecati - pa kad ste uočili neučinkovit proces ili smislili novi inovativni način pristupa projektu, željno ste ga podijelili sa šefom i timom.
Ali sada je lakše ići s protokom. Možda su se vaše ideje previše puta susretale s otporom ili ste jednostavno upadali u dugo uspostavljene procese tima, a sada se čini da bi svaka promjena bila nepotreban teret za vas i vaš tim.
Možda se osjećate potpuno kompetentni unutar svojih trenutnih tijekova rada, ali ako ne tražite stalno načine za poboljšanje, jasno je da ste izgubili poneki nagon za uspjehom.
2. Ne govori se kada se ne slažete
Kad ste željni uspjeha, često želite pustiti da se čuje vaš glas i mišljenje. I tako s entuzijazmom govorite ako vam netko predstavi projekt ili ideju za koje mislite da neće uspjeti.
Ali možda vaše neslaganje nikad nije dobilo reakciju kakvu ste željeli. Možda se nitko drugi iz vašeg tima nije složio s vama - ili barem, donositelji odluka nisu se složili s vama - tako da je neuspjeli projekt krenuo naprijed bez obzira na točke koje ste postavili. I koliko god često govorili svoje mišljenje, izgledalo je da niko ne sluša.
Sada, umjesto da pazite na najbolje interese svojih suigrača, imate stav "ako žele donositi loše odluke, neka ih puste; dobit će ono što im dođe. "
3. Više niste zainteresirani za ostanak u toku
Jesu li svi ostali u vašoj branši učili kodirati, a niste uvjereni da morate naučiti išta osim Microsoftove Word? Odlučite li se za konferencije i druge događaje koji bi vas stalno informirali o važnim znanjima i tendencijama u vašoj industriji?
Kad se u svom položaju osjećate malo samozadovoljno, lako je ostaviti da vam znanje o poslu propadne. Ako ste u mogućnosti ispuniti očekivanja u trenutnoj ulozi, zašto biste trošili dragocjeno vrijeme i novac učeći nove vještine ili nastojeći ostati na vrhu ažuriranja industrije?
4. Ne preuzimate inicijativu
Osvrnite se na svojih prvih nekoliko tjedana na poslu. Kad god vas je netko tražio da učinite bilo što, to ste učinili - s vremenom za štednju. Postupili ste u zadatcima prije rokova, dobrovoljno ste pomogli suradnicima u njihovim projektima i tražili ste od menadžera dodatnu odgovornost.
Sada su se stvari promijenile. Uklonili ste se u svoju rutinu - ali također ste i pomalo oraspoloženi. Umjesto da napredujete na svom popisu obaveza, pustite da se vaše odgovornosti gomilaju do posljednjeg trenutka. Nemate vremena ili, iskreno, motivacije da pitate postoji li nešto što možete učiniti da pomognete kolegama ili menadžeru.
5. Nisi motiviran za napredovanje u karijeri
Bilo je vremena kada ste se osjećali kao da vam je profesionalni svijet na dohvat ruke. Bili ste željni uspona na vrh karijere, pa ste tražili svaku priliku za napredovanje - bilo da to znači proaktivno traženje pregleda plaća ili podnošenje zahtjeva za novo radno mjesto u tvrtki u trenutku kad ste je objavili.
Tada su se stvari našle ugodno unutar vaše trenutne uloge. Znate kako raditi svoj posao - i to dobro - pa zašto se prijaviti za novo upražnjeno radno mjesto koje bi zahtijevalo mnogo više odgovornosti? Sada je lakše jednostavno ispuniti zahtjeve svog položaja i ništa više.
Ako vam ovo zvuči poznato, možda se graničite sa zadovoljstvom u svojoj trenutnoj ulozi. Pa što je ispraviti? To ovisi o vašoj jedinstvenoj situaciji. Na primjer, ako svakodnevna rutina jednostavno ostaje neiskrena, postoji puno načina da se ponovno osjećate svježom - pokušajte s ovih sedam.
Međutim, također je važno prepoznati kada je vaše saučešće znak da ste prerasli svoju trenutnu ulogu ili da kultura vaše tvrtke koči vaš rast - na primjer, obeshrabrivanjem novih ideja ili neslaganja. U tom slučaju, možda je došlo vrijeme da počnete tražiti ulogu u tvrtki koja će vas izazvati i vratiti vašu izvornu upornost.
Ali jedno je sigurno: ako dopustite sebi da ostane samozadovoljan, vjerojatno ćete postati nezadovoljni dok vaš učinak pati. Radi vaše sreće i karijere naučite prepoznati ove znakove i počnite razmatrati koje korake možete poduzeti kako biste obnovili taj „novi posao“.
