Produktivni, poštovani odnosi između šefa i njegovih zaposlenika ključni su za uspjeh bilo koje tvrtke. Iako će glavni prioritet šefa imati marljivi zaposlenici koji ispunjavaju njegovu viziju tvrtke, sigurno je kladiti se da bi također želio imati više od površnih odnosa s ljudima s kojima radi svaki dan. Na kraju krajeva, vjerojatno provodi više vremena sa svojim osobljem nego s bilo kim drugim.
Naravno, tu ima i nešto za zaposlenike: šef ima ključnu ulogu u naprednim mogućnostima, pa što više vas poznaje, vaš rad i vašu radnu etiku, veća je vjerojatnost da ćete biti nagrađeni.
Zdrav, poštovan odnos s menadžerom može poboljšati vaš moral i produktivnost, i na kraju, to vam može povećati karijeru. Ako želite vezu koja nadilazi „dobro se slažemo“, evo pet prijedloga za izgradnju jačeg saveza sa šefom.
1. Poduzmite inicijativu za uspostavljanje mjesečnih sastanaka
Kada sam prvi put započeo svoj posao, bilo je lako svakodnevno se susresti sa svakim zaposlenikom, jer sam imao samo pet zaposlenih. Sada je sa 19 godina teže prijaviti se sa svakim zaposlenikom svaki dan i voditi računa o svim zadacima koje svaka osoba radi. Dakle, važno je da moji zaposlenici preuzmu inicijativu da sa mnom uspostave pojedinačne sastanke tijekom mjeseca. To mi pomaže da znam što se događa u poslu - i pokazuje mi da brinu o svom poslu i da pazim na svoje ciljeve i očekivanja.
Šef vam je možda zauzet, ali kao zaposlenik možete i trebate poduzeti inicijativu da se barem jednom mjesečno sastanete sa šefom. Iskoristite to vrijeme kao priliku da razgovarate o stanju svojih trenutnih projekata, predstavite svoje ideje za budućnost i da se prijavite kako biste bili sigurni da idete prema ciljevima i strategijama šefa.
2. Pokažite svoju inovaciju i inicijativu
Svaki izvršni direktor ili menadžer želi tvrtku punu motiviranih i produktivnih zaposlenika. Pokazivanje da ste uzbuđeni što ćete započeti s novim projektima pomoći će i vama i vašem šefu da budu uspješniji.
Ako radite u uredu u kojem ljudi stalno bacaju ideje za nove proizvode, usluge, projekte ili poboljšanja procesa, ne bojte se podići ruku i dobrovoljno poduzmite inicijativu za nešto. Ako prijedlozi nisu točni, zadržite listu svojih ideja i ponudite ih na mjesečnim sastancima sa šefom.
Inovativnost i inicijativa pokazuju vašem menadžeru da ste uložili u rast sa tvrtkom i da će to dovesti do boljih odnosa između vas dvoje.
3. Težite otvorenoj komunikaciji
Koliko puta ste svom šefu rekli da jedna od njegovih ideja nije tako sjajna? Zastrašujući razgovor za svakog zaposlenika, ali bitan je.
Nekoliko puta sam dijelio ideje sa zaposlenicima, a oni su se vraćali i sugerirali - uljudno, naravno - da moja ideja možda nije najbolji put. Razlog zbog kojeg se ne uznemirim je taj što, uz odbacivanje moje ideje, daju prijedlog za nešto drugo. Ili, još bolje, razmisle kako mogu prilagoditi moju ideju i učiniti je učinkovitijom.
Ključno je zapamtiti da ste bili angažirani jer imate određeni skup vještina koje tvrtka cijeni i često može ponuditi drugačiju perspektivu od vašeg šefa. Osjećajući se dovoljno ugodno da se ne slažete sa šefom i imate otvorenu liniju komunikacije, izgradit ćete jaku vezu - ona u kojoj znate da će najbolje ideje uvijek biti gore.
4. Sjetite se da je vaš šef čovječan, previše
Većina vođa dolazi raditi sa svojim profesionalnim igrama, naoružani popisom obaveza dugačkim kilometrima. Dane provode usredotočeni na približavanje tvrtke svojim ciljevima. Međutim, čak i vođe cijene kada ih njihovi zaposlenici vide kao nešto više od momka ili momka koji potpisuje plaće.
U prethodnom članku, u kojem sam razgovarao o pitanjima koja biste trebali postaviti svojim zaposlenicima da bi bili sretni i odani, predložio sam voditeljima da pitaju svoj tim: "Kako je bio vaš vikend?" Međutim, mislim da to ide u oba smjera: zaposlenici bi trebali odvojiti vrijeme pitati svog šefa pitanja poput: "Kako si?" ili "Jeste li vi učinili nešto zabavno ovaj vikend?" Ne radi se o tome da ste najbolji prijatelji ili da se osjećate kao da se trebate družiti izvan posla - već o komunikaciji na više osobne razine.
5. Budite sami
Vjerojatno ste čuli da se neki od vaših suradnika pozivaju na "radne supruge" ili "radne muževe". Obično se to kaže u šali, ali postoji i nešto istine u osjećaju - mnogi od nas provode više vremena s kolegama nego mi s našim stvarnim obiteljima. A ponekad ta predanost može izazvati trenje kod kuće ili ogorčenje na poslu. Ali ako vaš šef nije poznati vidovnjak Theresa Caputo, on ili ona neće imati pojma da postoji problem u vašem osobnom životu.
Uvijek bih radije imao da mi zaposleni kažu kada nešto na poslu ili kod kuće utječe na ostatak života, nego da se pitam zašto im je produktivnost odjednom opala ili zašto su razvili loš stav.
Dakle, ako ste roditelj čije radno vrijeme uzimate danak za vašu obitelj, predložite raspored koji vam omogućuje rad od kuće sa skraćenim radnim vremenom. Ili, ako ste student izvanrednog fakulteta kojem je potrebno malo odmora tijekom završnog tjedna, pogledajte postoji li način da nadoknadite vrijeme negdje drugdje u svom rasporedu. Pitajte što vam treba i budite spremni na kompromise, a odnos s vašim menadžerom bit će bolji za njega.
Imajte na umu, vaš cilj ne bi trebao biti biti najbolji prijatelji sa šefom. Umjesto toga, usredotočite se na uspostavljanje dobrih komunikacijskih vještina i izgradnju povjerenja - i nagrade će uslijediti.
