Postoje tri načina na koja menadžer za zapošljavanje odgovara na aplikacije za posao: "Izgleda nevjerojatno", "Ona je očigledno ne" i "E, možda?"
Iako definitivno znate da li spadate u prvu kategoriju (zdravo, intervju!), Gotovo uvijek ste zaglavili u mraku u koju od posljednje dvije kante upadate. Napokon, pismo o odbijanju obrasca nikada ne kaže: "… ali za ono što vrijedi, bili ste tako bliski. Da naš kandidat za prvog izbora nije uspio, a naš drugi izbor je uhićen, u potpunosti bismo vam pružili priliku. "
Radi nastavka čitanja ovog članka, pretpostavimo da ste to „Eh, možda?“ Kandidat. Možda čak i jaki možda kandidat. Kako se možete gurnuti preko ruba?
Evo pet načina na koje me nadahnjuju svi ljudi koje sam skoro zamolio da uđu i dođu sa mnom u vezi sa položajem.
1. Dvaput provjerite jesu li svi vaši materijali za prijavu otvoreni
Evo zabavne činjenice: Svaki put kada otvorim radno mjesto u bilo kojoj tvrtki u kojoj sam radio, barem je jedna osoba poslala životopis koji se neće otvoriti.
Evo zabavnog nagađanja: osoba koja je poslala taj životopis (ili propratno pismo ili uzorak za pisanje) namijenjen otvaranju - i pročita ga.
Češće nego ne, tu osobu ću staviti u svoju „možda“ hrpu, da bih kasnije pronašao LinkedIn. Ali, upozorenje spojlera, kasniji datum obično ne dolazi. Između gužve i preplavljene životopisima koji će se otvoriti, aplikacija se gubi u miksu.
Najbolji način da se to izbjegne je slanje životopisa pet prijatelja. Zamolite sve da ih otvore na svojim računalima i telefonima. Ako bilo tko ima problema, morate shvatiti u čemu je problem i riješiti ga.
2. Pošaljite svoje propratno pismo osobi koja radi u tvrtki
Vaš životopis je savršen, vaše popratno pismo odgovara na sva moja pitanja, a vaši dodatni materijali su sve što sam želio (i još više!). Ali popratno pismo naslovljeno na "Tko to može brinuti" i u današnje doba i doba interneta koji zastaje, to je neprihvatljivo. Negdje na World Wide Webu ime je osobe koja radi u odjelu za koji se prijavljujete - a ako ga zaista ne možete pronaći, to je crvena zastava za tvrtku. (Ozbiljno, zašto nitko nije na LinkedInu?)
Ali ako je lako pronaći, onda je to crvena zastava za mene. Moja prvotna misao je uvijek: „Ako ne budete imali vremena da pronađete moje ime, što biste drugo mogli biti lijeni da vas zaposlim?“ Odvojite vrijeme za pronalaženje imena - između LinkedIna i stranica tima tvrtke, negdje je tamo.
3. Slijedite sve upute
Iako se mnogi aspekti postupka traženja posla osjećaju kao da ih je sotona dizajnirao, nisu bili. Svi ti zamorni mali koraci koji se osjećaju beskrajno postavljeni su s razlogom. Negdje vani, voditelj zapošljavanja zatražio je da se upute uključe.
Na primjer, često puta tražim od kandidata da pošalju veze do dva uzorka pisanja o određenoj temi. A zauzvrat, dobit ću vezu do portfelja neke osobe. Portfelji su sjajni (i trebali biste ih imati!), Ali zatražio sam dva uzorka za pisanje jer sam želio vidjeti koji posao najviše ponosite. I iskreno, jer sam želio olakšati vlastiti život. Slanjem moje veze na portfelj zaglavila sam se klikom kroz još nekoliko veza kako bih pronašla vrstu uzoraka za pisanje koju sam željela vidjeti.
Ponekad imam vremena za to, ali češće od toga nemam. Stoga odvojite vrijeme za čitanje uputa. Zatim ih ponovno pročitajte. Prateći ih ne samo što olakšava život menadžera zapošljavanja (bodovi za vas!), Već također pokazuje da ste orijentirani na detalje i dobri ste u praćenju projekata od početka do kraja.
4. Osigurajte da vaša internetska prisutnost čini da izgledate zabavno, ali ne i previše zabavno
Istinita priča: Prvo što učinim kad nađem kandidata koji mi se sviđa je provjeriti imamo li zajedničke prijatelje na Facebooku. (I dečko oh dečko, je li ludo koliko smo međusobno povezani na ovom svijetu!) Druga stvar koju radim je provjeriti Twitter i Instagram.
Nisam najgora osoba u životu, tako da razumijem da se ljudi vole zabavljati. U stvari, želim raditi s ljudima koji imaju živote izvan ureda. No, također se ustručavam nazvati vas intervjuom kad vam kratki pogled na vaše profile na društvenim mrežama otkriva da sve što radite pijete, zabavljate se, lupite po Instagram filtru i ponavljate. Iako ste očistili profile i uklonili sve uvredljive fotografije, možda i dalje ostavljate pogrešan dojam. Zapamtite: ovo je moj prvi i jedini dojam da ste vi kao osoba (a ne samo kao kandidat za posao).
Dakle, u nekoliko klikova često sam prešao od želje da vas zaposlim do brige hoćete li biti osoba koja ulazi u utorak ujutro noseći sunčane naočale pitajući sve svoje suradnike da li imaju Advila.
5. Budite Googleable
Iako želite ukloniti bilo koji javni sadržaj društvenih medija zbog kojeg izgledate manje poželjno, vi također želite osigurati neku vrstu prisutnosti na mreži. Sve, stvarno. Ništa me više ne brine nego traženje potencijalnog kandidata i dobivanje cvrčaka od Googlea.
Zaboravite internetski portfelj (iako, opet, trebao bi ga imati) - kad nema čak ni LinkedIn stranice, počinjem se nervirati što sam ulovljen. Pozvat ću vas na razgovor, samo da budem ubijen? Ako je to tako, kakav užasan put - ne mogu se sjetiti ničeg tragičnijeg od mog slavlja, počevši od: "Tražila je nekoga s pozadinom digitalnog novinarstva, možda s malo iskustva Photoshopa …"
Dakle, prije nego što se prijavite za bilo koji drugi posao, Google je sam. Provjerite prikazuje li se LinkedIn. Ako imate zajedničko ime (ili još gore, podijelite ime slavne osobe), to je još više razloga da se brendirate na društvenim mrežama, tako da će se i te veze pojaviti.
I evo ga! Pet načina da se prebacite iz "Eh, možda" u "Moram odmah dovesti ovu osobu."
Jesam li propustila nekoga? Imamo li zajedničke prijatelje na Facebooku? Objavi me i obavijesti me!
