Puno je savjetovanja o perkusijama o kojima gotovo svi znaju od slušanja prijatelja u industriji (ili, budimo iskreni, gledanja Gore u zraku ): putni perfoli (i bodovi), dobra plaća, lijepa odijela.
Ali postoji nekoliko manje poznatih razloga za savjetovanje - koji bi mogli dati malo više značenja od moolaha. Ako se osjećate ogradom u polju, pogledajte ovih pet potencijalno boljih razloga da istražite, odaberete ili se obratite savjetovanju.
1. Preskočit ćete liniju C-Suite
Mnogi ljudi cijeli život rade na usponu na korporacijskoj ljestvici i započinju raditi na strateškim problemima za cijelu tvrtku. Postoji vrlo malo zanimanja ili prilika u kojima možete preskočiti godine izvršavanja svakodnevnih obaveza i uskočiti se raditi i riješiti ove probleme.
Iako možda niste generalni direktor (savjetovanje!), Savjetovanje predstavlja jedinstvenu priliku za vježbanje svojih strateških mišića i izlaganje ovoj vrsti razmišljanja. Bez obzira ostajete li u savjetovanju ili ne, znajući šta starije voditelje drži noću - i znajući da im možete pomoći u rješavanju tih problema - ogroman je razlog da izađu na teren.
2. Dobivate pokušati puno
Čujem ovu korist od pristupanja savjetovanju iz naših novih zaposlenika izvan škole cijelo vrijeme. Kad ljudi diplomiraju, nisu sigurni ili ponekad namjerno ne žele odabrati u koje se karijerno područje ili u industriju žele upisati.
Zbog svoje prirode raznolikih i često mijenjanih projekata, savjetovanje omogućuje onima koji odaberu karijeru da brzo isprobaju industrije, funkcionalna područja, pa čak i zemljopisne prostore da vide što im se najviše sviđa. Čak i ako ste sigurni u određenu industriju, savjetovanje vam pruža šansu da vidite različite kulture tvrtke i upoznate ljude unutar tvrtke, što može biti veliki korak u odabiru negdje gdje možete biti uspješni u sljedećem potezu karijere. A ako odlučite ostati u savjetovanju? Postoji toliko područja i niša za praksu da se čini se da se svatko nađe negdje koji im savršeno odgovara.
3. Dobit ćete gotovo trenutnu mrežu
Pristupanje konzultantskoj tvrtki jedan je od najbržih i najučinkovitijih načina za izgradnju ogromne i vrijedne mreže. S jedne strane, radit ćete s više klijenata i dionika tijekom različitih projekata. To će vam omogućiti da izgradite odnose u više organizacija (s obično prilično starijim pojedincima) koji se mogu pretvoriti u ponude za posao, druge konzultantske angažmane ili čak u mentorstvo.
S druge strane, rad u savjetovanju omogućit će vam rad s pojedincima koji dijele mnoge iste karakteristike (to je poput okupljanja osobnosti tipa A). Dok se vaši bivši kolege kreću drugim putovima karijere (vidi: savjetovanje o izlaznim strategijama), imat ćete posebnu vezu koja će trajati još godinama (sjećate se projekta gdje ste radili lude sate ugurani u sićušnu upravnu sobu?). Velika mreža koju gradite vjerojatno će se protezati u gradovima, tvrtkama i na razini radnog staža - i definitivno je jedan od najboljih razloga za rad u savjetovanju.
4. Brzo ćete postati stručnjak
Trening i brzina kojom učite u savjetovanju su neusporedivi. Naravno, postoji puno formalnih programa obuke za iskoristiti prednosti (kojih se ne smije umanjivati), ali i vi ćete moći učiti na poslu. Budući da se projekti brzo odvijaju i tipično radite s timovima, brzo ćete naučiti od iskusnijih i postat ćete „brzi stručnjak“ u svim vrstama oblasti; Osjećam se kao da sam stekao majstorstvo u područjima u rasponu od razvoja KPI-ova na razini cijele organizacije do provođenja razgovora sa zainteresiranim stranama do procjene potencijalnih ušteda koje tvrtke mogu postići ugovorima o lancu nabave u samo nekoliko godina.
Očekuje se da će i savjetnici ostati ispred trendova, pa ne samo da ćete čitati o velikim makro trendovima u industriji ili utjecati na klijenta, već ćete izazivati i raspravljati o tim trendovima s drugim ljudima s kojima radite.
5. Imat ćete više mogućnosti za rast
Savjetovanje ima hijerarhiju, svakako, ali ono također ima ogroman niz mogućnosti i performansi temeljenih na zaslugama. Ako budete sjajni u onome što radite, bit ćete nagrađeni i - za razliku od mnogih drugih poslova - ne morate čekati da vaš šef ode, da bi napredovao.
Možete tražiti i „protežu se“ uloge na kojima razvijate svoje vještine postavljene izvan vaše razine. Vidio sam kako vrlo mlađi ljudi postaju „go-to“ i zarađuju za stolom s partnerima, a sve se temelji na mogućnostima, vjerodostojnosti i povjerenju koje posjeduju.
Da, savjetovanje ima i svoje nedostatke, ali nije bez puno prilika za učenje, rast i napredak kao profesionalni. (Oh, i da - također su preletljivi kilometri prilično lijepi.)
