Kad je u pitanju razgovor, postoje prilično tri stvarnosti:
- Dobivate ponudu.
- Ne dobijate ponudu.
- Trošite ludo vrijeme čekajući da čujete hoćete li dobiti ponudu.
Nažalost za mnoge ljude, posljednji scenarij najčešće je suočena s realnošću - i uzrok velikog stresa i tjeskobe.
Iako će većina tvrtki reći da je vremenska shema intervjua za ponudu negdje između dva do četiri tjedna, jedno što prosječni podnositelj zahtjeva može reći je da to gotovo uvijek traje puno duže.
Nakon što tjednima provedete pokušavajući samo ugurati nogu u vrata, to može biti zbunjujuće i frustrirajuće. Posebno je stresno ako ste prilično sigurni da ste zabili intervju.
Pa zašto se ljudi čak i kad vam daju sastanak rijetko vraćaju kad kažu da hoće? Postoji li tajni kod koji kaže da je držanje u udovima najbolja praksa? Ili možda postoje nekontrolirane okolnosti koje im onemogućavaju da vam barem daju vijest?
Kao HR "insajder", želio bih na trenutak skinuti zavjesu i pustiti vas da točno zaključite što se događa iza scene nakon što završite taj posljednji krug intervjua.
1. Intervjuiraju ostale kandidate
Nije lako razmišljati, ali niste jedina osoba koja razgovara o toj poziciji. Za svaki objavljeni posao u prosjeku se prijavi od 200 do 250 kandidata. S približno četiri do šest pozvanih kandidata i svaki prođe kroz dva do tri kruga, postupak može trajati dugo. Regrut se obično susreću sa svim potencijalnim nedostacima prije nego što saopšte konačnu odluku. Ako ste jedan od prvih ljudi koji su privedeni, to znači da ćete morati pričekati dok se ne urade svi razgovori prije nego što itko uspije a) donijeti odluku i b) obavijestiti vas o navedenoj odluci.
2. Prikupljaju povratne informacije od svakog anketara
Kritični faktor u donošenju konačne odluke ovisi o prikupljanju povratnih informacija o svakom kandidatu koji je prošao postupak. Čak i ako vam je prva osoba s kojom ste razgovarali osim koja vam je ponudila položaj odmah na licu mjesta, obično je potrebno obaviti i procjenu ostalih ispitanika.
Ovisno o tvrtki, postupak bi mogao biti jednostavan kao i svaka osoba koja je poslala e-poštu s kratkim sažetkom razgovora zajedno s preporukom o zapošljavanju, ili može biti jednako uključen u popunjavanje upitnika koji od uključenih strana traži da izmjere svakog kandidata u svim određene kompetencije, dodijelite ocjenu i pružite prateće komentare ili dokumentaciju. Čak i ako se postupak prikupljanja na jednostavnijem kraju spektra, još uvijek postoji razina koordinacije i konsolidacije, a za to je potrebno vrijeme.
U idealnom svijetu - gdje se nitko ne razboli, hitno je u obitelji ili odlazi na godišnji odmor - prikupljanje povratnih informacija može lako potrajati nekoliko tjedana, pa kada dodate neku od ovih varijabli, vrijeme kašnjenja može postati znatno duže.
3. Bave se vatrogasnim vježbama
Osim što je ključni igrač u procesu razgovora, menadžer za zapošljavanje vjerojatno ima i posao za jedan dan, na kojem mora ostati. Iako je donošenje odluke o statusu vaše kandidature važna stavka na njegovoj listi obaveza, kada postoji nepovezano hitno pitanje ili hitan zahtjev koji treba riješiti, nije neuobičajeno da se proces znatno odgodi.
4. Oni još uvijek nisu donijeli odluku
Ponekad kad vam kažu da konačna odluka još nije donesena, morate uzeti ove podatke po nominalnoj vrijednosti. Proces zapošljavanja, zapošljavanja i ukrcaja novog zaposlenika skup je i vremenski i novčano, tako da je u interesu organizacije biti 100% siguran u svoj izbor prije nego što se bilo kakva ponuda produži. Posljednje što svatko želi jest zaposliti nekoga tko završi prestanak nakon nekoliko mjeseci, ili još gore, koga moraju pustiti kad stvari ne ispadnu.
INTERVJU JE TREBAN (ALI MALA NAGRADA)
Pomozite da to bude lakše radeći sa stručnjakom
Danas razgovarajte s trenerom iz karijere za Intervju
5. Ne nude vam posao
Ponekad je, a to je nažalost, radijska tišina posljedica tvrtke koja vas nije obavijestila da niste izabrani. Iako je to nepravedno - pogotovo ako ste prošli više rundi - zapravo se događa poprilično. Ako je to slučaj, odvojite malo vremena za razmišljanje o tome što ste dobro učinili - napisao je ubojito pismo, isporučio uvjerljivo dizalo dizala, impresionirao ih tijekom vašeg prvog ili dva intervjua - i pobrinite se da to učinite više kao vi nastavi pretraživanje.
Znam da može biti osjećaj da vrijeme miruje dok čekate da saznate kakav posao zaista želite, ali umjesto da se potaknete pritiskom na gumb za osvježavanje na e-poštu svakih 30 sekundi, razmislite o mnogim dijelovima postupka - onih koji su potpuno izvan vaše kontrole - koji bi mogli uzrokovati kašnjenje.
Dobar savjet je ovaj: Ne odlazite iz pretraživanja posla dok službeno ne dobijete ponudu. Općenito, ako se dva tjedna nakon što vam je rečeno da ćete dobiti naknadnu pomoć ne javite se menadžeru zapošljavanja, vjerojatno možete pretpostaviti da je tvrtka odlučila stupiti s drugim kandidatom.
U redu je daljnje praćenje kako biste pokušali dobiti izravnu potvrdu da ponuda neće biti, ali ne zadržavajte se na tome - ili neugodno vrijeme čekanja. Jednom kada tiho priznate da je očito njihov gubitak, vrijeme je da smanjite svoje gubitke i krenete dalje.
